Para un programa internacional de separación de TI de HR y un programa independiente, estamos buscando un proyecto de TI de HR experimentado para apoyar el proyecto a tiempo completo. El papel combina el liderazgo de proyectos operativos con una sólida comprensión técnica de TI de HR. El consultor trabajará en varias corrientes de trabajo de TI de HR, identificará dependencias y bloqueadores, impulsará activamente temas y apoyará de cerca a los propietarios internos de workstream donde el conocimiento de TI de HR es actualmente limitado. Esto no es un papel de PMO puro o de informes. Estamos buscando a alguien que pueda entender paisajes complejos del sistema de HR, desafiar temas técnicos, estructurar situaciones poco claras y empujar activamente workstreams hacia la entrega. • Inicio: octubre 2026 • Duración: 6 meses • Carga de trabajo: a tiempo completo • Ubicación: Predominantemente remoto (talleres muy ocasionales en el sitio) • Idioma: Inglés • Tipo de contrato: Freelance / B2B Tasks

• Apropiarse de las actividades operacionales en varios tipos de trabajo de TI de recursos humanos dentro de un programa internacional de separación/escalado • Coordinar las actividades técnicas y funcionales en los sistemas de HCM de SAP y otros sistemas de recursos humanos relacionados • Interface de transmisión, integración y temas de flujo de datos entre aplicaciones de recursos humanos • Identificar bloqueadores, riesgos y dependencias y impulsar activamente la resolución • Apoyar y entrenar estrechamente a los propietarios internos del flujo de trabajo con experiencia limitada en TI de recursos humanos • Gestionar las dependencias entre el reclutamiento, la Recursos Humanos básicos, la nómina, la fuerza de trabajo/tiempo y otros sistemas de recursos humanos • Seguimiento de los paquetes de trabajo críticos y aumentar los retrasos cuando sea necesario • Trabajar de forma independiente con los interesados internos y los socios externos de entrega Requisitos

• Experiencia de alto nivel en programas complejos de transformación o separación de TI de recursos humanos • Fuerte SAP HCM / SAP HR antecedentes • Muy buena comprensión de las integraciones de sistemas de recursos humanos, interfaces y flujos de datos • Experiencia de liderazgo de proyectos o corrientes de trabajo probadas • Experiencia con paisajes internacionales de sistemas de recursos humanos • Fuertes habilidades de gestión y comunicación de partes interesadas • Capacidad para estructurar rápidamente situaciones complejas y dirigir temas de forma independiente • Excelentes habilidades inglesas Agradables: • Exhibición, desinversión, salida de TSA o experiencia de configuración independiente • Experiencia de éxitoFactores y/o SmartRecruiters • Payroll y/o Workforce Management / Experiencia de tiempo y asistencia • Exposición de SAP HCM en APAC y/o las Américas Encuentra más Empleos de habla inglesa en Alemania en Arbeitnow