Pour un programme international de séparation des RH et de TI autonome, nous cherchons un chef de projet expérimenté en TI RH pour soutenir le projet à temps plein. Le rôle combine le leadership opérationnel du projet avec une solide compréhension technique des RH. Le consultant travaillera sur plusieurs secteurs de travail en TI RH, identifiera les dépendances et les bloqueurs, dirigera activement les sujets et soutiendra étroitement les propriétaires internes du secteur de travail où les connaissances en TI RH sont actuellement limitées. Ce n'est pas un rôle purement PMO ou de rapport. Nous recherchons quelqu'un qui peut comprendre les paysages complexes du système des RH, défier les sujets techniques, structurer des situations peu claires et pousser activement les flux de travail vers la livraison. • Début : octobre 2026 • Durée : 6 mois • Charge de travail : temps plein • Lieu : Prédominant à distance (ateliers très occasionnels sur place) • Langue : anglais • Type de contrat : Freelance / B2B Tâches • Prise en charge opérationnelle de plusieurs secteurs de travail en TI RH dans le cadre d'un programme international de séparation/de départ

• Coordonner les activités techniques et fonctionnelles dans le cadre du SAP HCM et des systèmes RH connexes • Diriger les sujets d'interface, d'intégration et de flux de données entre les applications RH • Identifier les bloqueurs, les risques et les dépendances et pousser activement la résolution • Accompagner et accompagner étroitement les propriétaires internes du flux de travail avec une expérience limitée en TI des RH • Gérer les dépendances entre le recrutement, les RH de base, la paie, l'effectif/temps et les autres systèmes RH • Suivre les paquets de travail critiques et augmenter les retards au besoin • Travailler de manière indépendante avec les intervenants internes et les partenaires externes de prestation des services

• Expérience de la haute direction dans les programmes complexes de transformation ou de séparation des RH • Forte expérience SAP HCM / SAP HR • Très bonne compréhension des intégrations, interfaces et flux de données des systèmes de RH • Expérience éprouvée de projet ou de travail • Expérience avec les paysages internationaux des systèmes de RH • Forte capacité de gestion des intervenants et de communication • Capacité de structurer rapidement des situations complexes et de conduire des sujets indépendamment • Excellentes compétences en anglais Bon à vivre : • Expérience de départ, de cession, de sortie TSA ou de configuration autonome • Expérience SuccèsFacteurs et/ou SmartRecruiters • Gestion de la solde et/ou de la main-d'oeuvre / Expérience de temps et d'assiduité • Exposition SAP HCM dans APAC et/ou les Amériques En savoir plus