Сектор: Отдалечена адрес: https://headway.co/ 1 на 4 души в САЩ имат лекувано психично състояние, но повечето доставчици не приемат застраховка, което прави терапията твърде скъпа за повечето хора. Мисията на пътеподателя е да поправят това чрез изграждане на нова психическа здравна система всеки може да има достъп. Ние започнахме с решаване на най-голямата бариера за грижа: застраховка. Администраторската работа - кредентиране, претенции, помиряване на плащанията - е кошмар. Ние сме автоматизирани. Но ние отиваме по-нататък. Над 75 000 доставчици в целия 50 държави провеждат своята практика на нашия софтуер, обслужвайки повече от 1 милион пациенти. Ние изграждаме най-добрите инструменти за терапевти да провеждат цялата им практика, преодолжена опитът на намиране на терапевт и инвестирациониране в платформата, за да позволи това в маща степента. Ние не сме просто сложък на на сметка; ние сме платформата, където всъщност се случваме.

Ние сме компания Series D с 325M+ в финансиране (a16z, Accel, Spark Capital и др.), търсим изключителни хора, които ни помагат да постигнем тази мисия. Искаме вашето време тук да бъде най-смисленото преживяване на вашата кариера. Присъединете се към нас и помогнете да промените психическото здраве на по-добро. Като старши мениджър, Доставчик на общност и маркетинг на съдържанието, ще изградите тази общност отгоре: стратегията, каналите, програмирането, събитията и защитническата инфраструктура, която превръща голяма мрежа в място, където доставчиците се чувстват като че наистина принадлежат на нещо.

Това, което прави тази роля отличителна е как ние мислим за съдържанието и общността заедно. Ние вярваме, че те са един и същ двигател – велико съдържание кара обществото да се чувства образовано и вдъхновено, и процъфтяваща общност отключва богато, по-автентично съдържание. Когато работи мухо-колесото, доставчиците се чувстват по-връзки с пътеката, и маркетинга на Хедвей става по-достоверно, защото идва от реалния доставчик гласове. Ще изградите двете страни на тази петна – и ще се уверите какво се случва в общността в начина на растене на пътешествието. Ще. • Изграждане и определяне на програмата – Освобождаване на цялостната стратегия на доставчиците на обществена общност: определя какво означава „обществеността“ в "Хедвей", какво трябва да се чувства, какво доставя на доставчиците и как тя се изкарва с цел. • Проектиране на пълното пътешествие – от новобордирания доставчик на активен участник към обществен адвокат – и изграждане на програмите на обществен адвокат – и изграждане на програмите на доставчиците за подкрепа на провеждане на достояния адвокат – и изграждане на доставчиците на програмите на доставчици по този армо на доставчици. •
Намери къде доставчиците искат да се ангажират – установи правилната комбинация от обществени канали, събития и опит, основана на това къде доставчиците вече отиват и къде разговорите са най-ценни за собственика на "Ходway" – оценяване на това, което сме изградили, какво работим и какво трябва да еволюционира • Разработване на стратегията за съдържанието и програмирането за всеки канал – теми, формати, гласове и каденции, които карат доставчиците да се чувстват образовани, вдъхновени и свързани.

• Дневно управление на всички общински канали – умерени разговори, повърхностни големи вноски, носят обратна връзка към правилните вътрешни собственици и създават условията, в които участието се чувства полезно. • Изграждане на система, която идентифицира истинските шампиони на марката от участниците и ги ангажира като част от първата ни програма за посолство - което кара най-добрите сътрудници да се чувстват наблюдавани, славени и лично инвестирани в успеха на Хървея. • Измерване на силата на нашите шампиони на марката да изградят социално доказателство, сквалифициран, систематичен процес заснемане на доставчици истории, видео свидетелства, писмени случаи – и работа в тясно отношение с кръстови функционални партньори да се повишат през маркетинговите канали, движения на продажби и т.н.н. • Измерка непрекъснато: проследвайте какво води до дълбочина на ангажимента срещу пасивно потреблението, и прена на канали, които преместят доставите на публиката към участника Ви бъдете на голяма ви е отличена. •
Вие сте изградили и мащаба цифрова общност с бизнес резултати, за да покажете за нея - не само ангажиращи метрики, но и резултати • Вие сте проектирали и произвеждали събития (в лице и виртуално) които създават истинска принадлежност и лоялност, не само присъствие • Вие сте изправили посланик или защитник програма и можете да говорите как сте превърнали феновете в застъпници и защитници в ръстен канал • Вие мислите за общност като двигател на отношения и се държите отговорни към бизнес резултатите, а не за суета метриката на метриката

• Вие вярвате, че съдържанието и общността принадлежат заедно – и имате силни мнения относно формата, канала, подходящи и какво си струва зает професионален период Компенсация и ползи. Очакваните базови оплащателни обхвати за тази позиция са $180,000 - $225 000 въз основа на различни фактори, включително квалификацията, опит и географското местоположение. Ние сме ангажиментирани да предложим цялостен и конкурентен пакет от възнаграждения, включително здравни и wellness ползи, пенсионни спестявания и значими възможности за собственост чрез собствения капитал. Компенсация се извършват холстично, гарантирайки справедливост и приравняване с пазарните показатели при признаване на индивидуалните вноски и потенциал. Предлаганите ползи включват: • Компания възнаграждение • Медицинска, дентална и визия • HSA / FSA • 401K • Работа от дома • Терапия възстановяване на 16-седна отпуск за подходящи служители • Carrot Fertility и членство • 13 платени ваканции • Flengт • Fleattility + почивка • Fleantest • FTO • Fleht • Fleh PTO • Fleish • FPL • Fleante

Считаме, че силата на екипа е в неговите хора и не можем да постигнем тази мисия без екип, който отразява разнообразието на този проблем – през расата, етничеството, полът, сексуалността, възрастта, национален произход, религията, семейния статус, инвалидността, военния статус и опит. Движачието е ангажирано за пълното включване на всички квалифицирани лица. Като част от това ангажимент, Главният път ще гарантира, че лицата с увреждания са осигурени с разумни жилища. Ако е необходимо разумно настаняване, за да участват в приложението за работа.