Headquarter: Remote URL: https://headway.co/ 1 von 4 Menschen in den USA haben eine behandelbare psychische Gesundheit Zustand, aber die meisten Anbieter akzeptieren keine Versicherung, so dass Therapie zu teuer für die meisten Menschen. Headway s Mission ist es, dies durch den Aufbau eines neuen psychischen Gesundheitssystem jeder zugreifen können. Wir haben durch die Lösung der größten Barriere für die Pflege: Versicherung. Die Admin-Arbeit - Beglaubigung, Ansprüche, Zahlungsausgleich - ist ein Alptraum. Wir haben dies automatisiert. Aber wir gehen weiter. Mehr als 75.000 Anbieter in allen 50 Staaten laufen ihre Praxis auf unserer Software, die über 1 Million Patienten. Wir bauen die besten Werkzeuge für Therapeuten ihre gesamte Praxis laufen, die Erfahrung der Suche nach einem Therapeuten, und investieren in die Plattform Stiftungen, um dies im Maßstab zu ermöglichen. Wir sind nicht nur eine Abrechnungsschicht; wir werden die Plattform, wo Pflege tatsächlich geschieht. Wir sind ein Serie D Unternehmen mit $325M+ in der Finanzierung (a16z, Accel, Spark Capital, etc.), die Suche nach außergewöhnlichen Menschen, um uns zu erreichen. Wir sind nur eine Abrechnung Schicht; wir sind die Plattform, wo Pflege tatsächlich

Was diese Rolle ausmacht, ist, wie wir über Inhalte und Gemeinschaft gemeinsam denken. Wir glauben, dass sie der gleiche Motor sind – große Inhalte machen eine Community gebildet und inspiriert, und eine blühende Gemeinschaft entlockt reichere, authentischere Inhalte. Wenn das Schwungrad funktioniert, fühlen sich die Anbieter mehr mit Headway verbunden, und Headways Marketing wird glaubwürdiger, weil es von echten Anbieterstimmen kommt. Sie werden beide Seiten dieser Schleife aufbauen – und sicherstellen, was in der Gemeinschaft passiert, zeigt sich in, wie Headway wächst. Sie werden... • Bauen und definieren Sie das Programm – Eigenen der vollständigen Anbieter Community Strategie: definieren, was ?community? bedeutet bei Headway, was es soll sich an fühlen, was es an Anbieter liefert und wie es Karten zu unseren Zielen. • Gestalten Sie die volle Mitgliederreise – von neu an Bord Anbieter, aktive Community Teilnehmer zu Champion zu öffentlichen Anwalt – und bauen Sie die Programme, Meilensteine und Anerkennung Strukturen, die Anbieter entlang dieser Bogen bewegen. • Finden Sie, wo Anbieter engagieren wollen – etablieren Sie die richtige Mischung von Community-Kanälen, Veranstaltungen und Erfahrungen, auf denen Anbietern bereits gehen und wo Gespräche sind, die meisten für Head

• Das tägliche Management aller Community-Kanäle – moderate Gespräche, gute Beiträge auf der Oberfläche, das Feedback der Anbieter an die richtigen internen Eigentümer und die Bedingungen schaffen, in denen sich die Teilnahme lohnt. • Aufbau eines Systems, das wahre Markenmeister von Teilnehmern identifiziert und sie als Teil unseres ersten Botschafterprogramms engagiert – das macht Top-Beitragende sich gesehen, gefeiert und persönlich in Headway-Erfolg investiert. • Nutze die Kraft unserer Markenmeister, eine soziale Proof Engine zu bauen, einen skalierbaren, systematischen Prozess zur Erfassung von Anbietergeschichten, Videoberichte, schriftlichen Fallstudien – und arbeite eng mit crossfunktionellen Partnern zusammen, um über Marketingkanäle, Verkaufsbewegungen usw. hinweg zu verstärken. • Messen Sie ständig: Was Engagement Tiefe vs. passiven Konsum treibt, und reallocate zu den Inhalten und Kanälen, die Anbieter vom Publikum zum Teilnehmer bewegen You-wh wäre eine große Passform, wenn Sie. • Sie haben eine digitale Community mit Business-Ergebnissen aufgebaut und skaliert, um es zu zeigen – nicht nur Engagement-Metriken, sondern Ergebnisse • Sie haben Ereignisse (in Person und virtueller) konzipiert und produziert, die echte Zugehörigkeit und Loyalität geschaffen, nicht nur in eine Präsenz und eine, die Sie

• Sie glauben, dass Inhalte und Gemeinschaft zusammen gehören — und Sie haben starke Meinungen über Format, Kanal passen, und was ist eine beschäftigte professionelle Zeit Compensation und Vorteile Die erwartete Basis Lohnspanne für diese Position ist $180.000 - $225.000 basierend auf einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich Qualifikationen, Erfahrung und geografische Lage. Wir sind verpflichtet, ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Gesamtprämienpaket, einschließlich robusten Gesundheit und Wellness Vorteile, Altersvorsorge und sinnvolle Eigentümerchancen durch Eigenkapital. Entschädigung Entscheidungen werden ganzheitlich getroffen, Gewährleistung von Fairness und Angleichung an Markt Benchmarks bei der Anerkennung einzelner Beiträge und Potenziale. Vorteile angeboten werden: • Eigenkapital Vergütung • Medizin, Dental, und Vision Abdeckung • HSA / FSA • 401K • Work-From-Home-Stipend • Therapieerstattung • 16-Woche Elternurlaub für anspruchsberechtigte Mitarbeiter • Karotte Fertilität Erstattung und Mitgliedschaft • 13 bezahlte Urlaub + Firmenferien Pause • Flexible PTO • EAP • Ausbildung und berufliche Entwicklung

Wir glauben, dass die Stärke eines Teams in seinen Menschen liegt, und wir können diese Mission nicht ohne ein Team erreichen, das die Vielfalt dieses Problems widerspiegelt – über Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Sexualität, Alter, nationale Herkunft, Religion, Familienstand, Behinderung, militärischen Status und Erfahrung. Headway ist verpflichtet, die volle Einbeziehung aller qualifizierten Personen. Als Teil dieser Verpflichtung, wird Headway sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen mit angemessenen Unterkünften. Wenn angemessene Unterkunft ist erforderlich, um in der Job-App teilnehmen