Sede: URL remota: https://headway.co/ 1 de cada 4 personas en los Estados Unidos tienen una condición de salud mental tratable, pero la mayoría de los proveedores no aceptan seguros, lo que hace que la terapia sea demasiado cara para la mayoría de las personas. La misión de Headway es solucionar esto construyendo un nuevo sistema de salud mental al que todos pueden acceder. Empezamos resolviendo la mayor barrera para la atención: los seguros. El trabajo administrativo -credencial, reclamaciones, conciliación de pagos- es una pesadilla. Hemos automatizado eso. Pero vamos más allá. Más de 75.000 proveedores de los 50 estados ejecutan su práctica en nuestro software, sirviendo a más de 1 millón de pacientes. Estamos construyendo las mejores herramientas para que los terapeutas ejecuten toda su práctica, reimaginando la experiencia de encontrar un terapeuta, e invirtiendo en las bases de plataforma para permitir esto a escala. No estamos sólo una capa de facturación; nos estamos convirtiendo en la plataforma donde realmente ocurre la atención. Somos una empresa Series D con 325M+ en financiación (a16z, Accel, Spark Capital, etc.) para crear una red de comunicación, un entorno más amplio, para mejorar la salud, mejorar la información, mejorar la información, mejorar

Lo que hace que este papel sea distintivo es cómo pensamos sobre el contenido y la comunidad juntos. Creemos que son el mismo motor —el gran contenido hace que una comunidad se sienta educada e inspirada y una comunidad próspera desbloquea contenido más rico y auténtico. Cuando el volante funciona, los proveedores se sienten más conectados con Headway y el marketing de Headway se hace más creíble porque proviene de voces reales de proveedores. Construirá ambos lados de ese bucle — y se asegurará de que lo que sucede dentro de la comunidad se muestre en cómo crece Headway. • Construirá y definirá el programa – Propia estrategia comunitaria de proveedor completo: definirá lo que significa en Headway, lo que debería sentir, lo que ofrece a los proveedores y cómo se trazan nuestros objetivos. • Diseñará el viaje de miembro completo –desde el proveedor recién incorporado hasta el participante activo de la comunidad hasta el defensor público– y construirá los programas, hitos y estructuras de reconocimiento que mueven a los proveedores a lo largo de ese arco. • Encuentre dónde los proveedores quieren participar –establece la combinación correcta de canales comunitarios, eventos y experiencias basadas en los proveedores que ya van y en las conversaciones más valiosas –valuamos lo que hemos construido, cómo,

• Crear un sistema que identifique a los verdaderos campeones de marca de los participantes y los involucre como parte de nuestro primer programa de embajadores - que haga que los principales colaboradores se sientan vistos, celebrados e invertidos personalmente en el éxito de Headway. • Aprovechar el poder de nuestros campeones de marca para construir un motor de prueba social, un proceso escalable y sistemático para capturar historias de proveedores, testimonios de vídeo, estudios de casos escritos – y trabajar estrechamente con socios funcionales para amplificar a través de canales de marketing, movimientos de ventas, etc. • Medir constantemente: rastrear lo que impulsa la profundidad de compromiso frente al consumo pasivo, y reasignar hacia el contenido y los canales que mueven a los proveedores de audiencia a participante. • Serías un gran ajuste si creas una comunidad digital con resultados empresariales que se muestren para ello —no solo métricas de compromiso, sino también resultados • Has diseñado y producido eventos (en persona y virtuales) que crean una pertenencia y lealtad genuina, y no solo has asistido a un programa de promoción de un canal que te permite hablar y defender a sí mismo en un programa de promoción de negocios, o en un programa de fomento de la confianza. • Has diseñado y desarrollado un

• Cree que el contenido y la comunidad pertenecen a la comunidad, y tiene opiniones fuertes sobre el formato, el ajuste de canales y lo que vale la pena un profesional ocupado Compensación y beneficios El rango de pago básico esperado para esta posición es de $180,000 - $225,000 basado en una variedad de factores que incluyen calificaciones, experiencia y ubicación geográfica. Estamos comprometidos a ofrecer un paquete de recompensas totales integrales y competitivas, incluyendo beneficios sólidos de salud y bienestar, ahorro de jubilación y oportunidades de propiedad significativas a través de equidad. Las decisiones de compensación se toman de manera integral, asegurando la equidad y alineación con los parámetros de mercado, al tiempo que se reconocen las contribuciones individuales y el potencial. Beneficios ofrecidos incluyen: • Compensación de equidad • Cobertura médica, dental y de visión • HSA / FSA • 401K • Estipendio de trabajo desde el hogar • Reembolso de terapia • Licencia parental de 16 semanas para empleados elegibles • Reembolso de Fertilidad de zanahoria y membresía • 13 días festivos pagados • Vacaciones flexibles • PTO • EAP • Capacitación y desarrollo profesional

Creemos que la fuerza de un equipo está en su gente, y no podemos lograr esta misión sin un equipo que refleje la diversidad de este problema – entre raza, etnia, género, sexualidad, edad, origen nacional, religión, estado familiar, discapacidad, estado militar, y experiencia. La ventaja está comprometida con la inclusión completa de todas las personas calificadas. Como parte de este compromiso, Headway asegurará que las personas con discapacidad se proporcionan con ajustes razonables. Si se necesitan ajustes razonables para participar en la aplicación de empleo