Apresentações: A sua missão é a de consertar um novo sistema de saúde mental que todos podem acessar. Nós começamos resolvendo a maior barreira para o cuidado: seguro. O trabalho de administrador - acreditação, reivindicação, reconciliação de pagamento - é um pesadelo. Nós automatizamos isso. Mas nós estamos indo mais longe. Mais de 75 mil fornecedores em todos os 50 estados correm a sua prática em nosso software, servindo mais de 1 milhão de pacientes. Estamos construindo as melhores ferramentas para os terapeutas para executar toda a sua prática, reimamos a experiência de encontrar um terapeuta, e investimos nos fundamentos da plataforma para permitir isso em escala. Não somos apenas uma camada de contas, estamos tornando-nos a plataforma onde acontece realmente. Somos uma empresa de série D com 325M+ de recursos (a16, Accel, Spark Capital, que a sua ajuda é mais útil).

O que faz este papel distintivo é como pensamos em conteúdo e comunidade juntos. Acreditamos que eles são o mesmo motor — grande conteúdo faz uma comunidade se sentir educada e inspirada, e uma comunidade próspera desbloqueia conteúdos mais autênticos. Quando a flywheel funciona, os fornecedores se sentem mais conectados à Headway, e o marketing de Headway fica mais credível porque vem de vozes de provedor reais. Você construirá ambos os lados desse loop — e garantirá o que acontece dentro da comunidade aparece em como a Headway cresce. Você Will. • Construir e definir o programa – O próprio fornecedor comunitário estratégia: definir o que significa “communidade” em Headway, o que deve sentir como, o que é que ele oferece aos fornecedores e como ele se encontram em linha de contas – e como ele se pretende engastar a mistura adequada de canais, eventos e experiências que são baseados em que a comunidade ativa participam para o defensor público – e construir os programas, metais e estruturas de reconhecimento que os provedores de esse arco. • Encontrem a criação de forma a

• Gerenciar dia a dia de todos os canais comunitários – conversas moderadas, grandes contribuições, levar feedback do fornecedor aos proprietários internos certos e criar as condições em que a participação sente valiosa. • Construir um sistema que identifique os verdadeiros campeões da marca de participantes, e os envolva como parte do nosso primeiro programa de embaixadores – que faz com que os principais colaboradores se sintam vistos, celebrados e investidos pessoalmente no sucesso da Headway. • Aproveite o poder de nossos campeões para construir um motor de prova social, um processo escalável e sistemático para capturar histórias de provedores, testemunhos de vídeo, estudos de caso escritos – e trabalhar em estreita com parceiros funcionais cruzados para amplificar os canais de marketing, movimentos de vendas, etc. • Mede: acompanhar constantemente o que impulsiona a profundidade de envolvimento contra consumo passivo, mas realcate para o conteúdo e os canais que movem os provedores de um público para participar e se tornam muito bem. • Você construiu uma comunidade de uma

• Você acredita que o conteúdo e a comunidade pertencem juntos — e você tem opiniões fortes sobre formato, ajuste ao canal e o que vale um tempo de profissional ocupado Compensação e benefícios A faixa de pagamento de base esperada para esta posição é de 180.000 dólares - 225.000 dólares com base em uma variedade de fatores, incluindo qualificações, experiência e localização geográfica. Estamos comprometidos a oferecer um pacote de recompensas totais abrangentes e competitivos, incluindo benefícios de saúde e bem-estar robustos, economia de aposentadoria e oportunidades de propriedade significativas através da equidade. As decisões de compensação são feitas de forma holística, garantindo equidade e alinhamento com os índices de mercado, ao mesmo tempo que reconhecem as contribuições individuais e potenciais. Os benefícios oferecidos incluem: • Indemnização de Equidade • Indemnidade médica, Dental e Visão • HSA / FSA • 401K • Reembolso de trabalho de casa • Desenvolvimento profissional • Reembolso de terapia • 16 semanas de licença parental para funcionários elegíveis • Carrotlity reembolso e adesão • 13 férias • Re

Acreditamos que a força de uma equipe está em seu povo, e não podemos alcançar esta missão sem uma equipe que reflete a diversidade deste problema – em toda raça, etnia, gênero, sexualidade, idade, origem nacional, religião, estado familiar, incapacidade, estado militar e experiência. A diretoria está comprometida com a plena inclusão de todos os indivíduos qualificados. Como parte deste compromisso, a diretoria garantirá que as pessoas com deficiência sejam alojadas com acomodações razoáveis. Se um alojamento razoável for necessário para participar no aplicativo de trabalho