Sede: Remote - Estados Unidos Acerca de Faire Faire es una plataforma de tecnología al por mayor basada en la creencia de que el futuro es local. Los minoristas independientes de todo el mundo representan colectivamente un mercado al por mayor de varios cientos de miles de millones de dólares que históricamente ha sido fragmentado y offline. En Faire, estamos utilizando el poder de la tecnología, los datos y el aprendizaje automático para conectar esta próspera comunidad de empresarios de todo el mundo. Imagine su boutique favorita en la ciudad — los ayudamos a descubrir los mejores productos de todo el mundo para vender en sus tiendas. Con las herramientas y conocimientos adecuados, creemos que podemos nivelar el campo de juego para que las empresas puedan crecer y las comunidades locales puedan prosperar. Estamos buscando personas inteligentes, ingeniosas y apasionadas para unirse a nosotros mientras impulsamos el movimiento local de la tienda. Si cree en la comunidad, venga a nosotros. Acerca de este papel Faire está revolucionando el comercio al por mayor y ayudando a los minoristas locales y sus proveedores a tener éxito en una era de tecnología activa. Como gerente principal, Global Equity, usted posee y continuará desarrollando los programas de equidad mundial, construyendo la estructura, rigor y la escalabilidad que necesita para mejorar.

• Servir como propietario principal de las operaciones de equidad, asociarse con Finanzas, Contabilidad, Nómina de Pagos, Legal y Personas para construir procesos duraderos, listos para la auditoría que se asciendan al crecimiento de la empresa. • Liderar responsabilidades de equidad de la empresa pública, incluyendo apoyo a informes de la SEC, programas de negociación de información privilegiada, preparación de auditorías y diseño y operación de controles internos relacionados con la equidad. • Supervisar el ciclo de vida completo de la equidad, incluyendo emisión de subvenciones, cesión, ejercicios, liberaciones, gestión de acciones compartidas y conciliaciones entre la plataforma de capital y el libro mayor. • Diseñar, implementar y optimizar sistemas de equidad y flujos de trabajo, incluyendo Shareworks (o equivalentes) integraciones con sistemas de nómina, HRIS y informes financieros. • Actuar como asesor confiable y punto de escalada para empleados complejos, ejecutivos y partes interesadas en asuntos de equidad, ejerciendo juicio y discreción sólidos. • Administrar de manera proactiva la regulación, los impuestos y el cumplimiento, y asociados con asesores legales y externos para garantizar que los programas de equidad se mantengan en entornos de alta calidad, en la educación, en la educación superior, en la educación

• Experiencia profunda en programas de equidad global, con conocimiento práctico de consideraciones legales, fiscales y de nóminas en múltiples jurisdicciones. • Experiencia en el diseño y la implementación de un Plan de Compra de Acciones de Empleados. • Experiencia probada en escalar programas de equidad a través de la preparación privada a pública o operaciones de empresas públicas. • Habilidades avanzadas de análisis y sistemas; Experiencia de Shareworks (o equivalente) requerida. • Capacidad demostrada para influir interfuncionalmente sin autoridad, incluyendo trabajar con líderes seniors. • Usted tiene recursos y no tiene miedo de enrollarse sus mangas. Salary Range California y Nueva York: el rango de pago para este papel es de $184.000 a $253.000 por año. Zona B: el rango de pago para este papel es de $165.500 a $227.500 por año. Zona C: el rango de pago para este papel es de $147.000 a $202.500 por año. Nota: Este es un papel remoto abierto a candidatos ubicados en Arizona, California, Colorado, Connecticut, Distrito de Columbia, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Kentucky, Maine, Maryland, Minnesota, Minnesota, Nevada, Nueva Hampshire, Nueva York, Nueva York

Este papel también será elegible para la equidad y beneficios. La remuneración base real se determinará en función de factores permisibles como habilidades transferibles, experiencia laboral, demandas del mercado y ubicación de trabajo primario. La gama de remuneración base proporcionada está sujeta a cambios y puede ser modificada en el futuro. Los empleados de Hybrid Faire actualmente entran en la oficina 3 días a la semana los martes, jueves y un tercer día flexible de su elección (lunes, miércoles o viernes). Además, los roles híbridos en la oficina tendrán la flexibilidad para trabajar remotamente hasta 4 semanas al año. Los puestos específicos de Tecnología de la Información y el Trabajo pueden requerir asistencia in situ 5 días a la semana como se indicará en el anuncio de trabajo. Por qué le encantará trabajar en Faire • Mover rápido: tendrá problemas significativos que le ayudarán a trabajar más inteligente y a sacar más provecho de cada día con la agencia para moverse rápido y ver sus resultados claramente. • Equipado a escala: Invertimos en lo que importa, incluyendo las últimas herramientas empresariales de IA, para ayudarle a desarrollar un entorno de trabajo más eficiente, como un entorno de trabajo más amplio, donde el trabajo sea más eficiente, donde el trabajo sea más eficiente, y el más eficiente sea.

Faire fue fundada en 2017 por un equipo de primeros líderes de productos e ingeniería de Square. Estamos respaldados por algunos de los principales inversores en retail y tecnología, incluyendo: Y Combinator, Lightspeed Venture Partners, Forerunner Ventures, Khosla Ventures, Sequoia Capital, Founders Fund y DST Global. Tenemos sede en San Francisc