. Dieses wird sich schnell bewegen. Wir erwarten eine Menge Interesse, also führen wir dies als fokussierter Einstellungssprint. Anwendungen und Bewertungen schließen 20. September, mit Interviews, die über die zwei Wochen danach stattfinden. . Wo stellen wir aus? Fast überall. Überprüfen Sie, dass Ihr Land auf dieser Seite erscheint. Für diese Rolle, Sie haben mindestens 4 Stunden täglich Überschneidung mit Ihrem britischen Manager. Hallo, ich bin Olive Turon, Leiter der Menschen & Kultur bei TestGorilla. Ich freue mich, mehr über die Senior People & Talent Operations Partner Rolle und unser Team zu teilen. Über TestGorilla Bei TestGorilla, wir sind auf einer Mission, um 1 Milliarde Menschen in ihren Traumjobs Platz. Um die Chance zu demokratisieren, bauen wir die weltweit führende s skills-based Talent Discovery Plattform - eine, die Vertrauen auf Wiederaufnahmen mit wissenschaftlicher Validierung ersetzt, was Menschen wirklich tun können. Unser weltweit tätiges Team, das 2020 als 100 % entferntes Unternehmen gegründet wurde, vereint hohe Standards, viel Herz und einen unerbittlichen Antrieb, neue technologische Grenzen zu erobern. Wir alle sind KI-Fluente-Bauer, die sich sehr darum kümmern, Vorurteile durch Fairness zu ersetzen. Nachdem wir Tausende von Unternehmen dazu befähigen, intelligenter und schneller zu mieten, öffnen wir jetzt die nächste Phase unserer Scale-up-Reise – wo Sie eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer Welt spielen werden, in der Fähigkeiten am wichtigsten sind! Über die Rolle Als Senior People & Talent Operations Partner werden Sie People Ops als Produkt besitzen: die Systeme, Compliance und Self-serve Workflows, die die meisten von People & Culture Tag für Tag laufen lassen, sowie die Werkzeuge, die hinter unserer Einstellung stehen.

Sie werden sich einem schlanken, zweiköpfigen Team anschließen, das direkt mit mir arbeitet, mit einem angemessenen und dauerhaften Eigentum von Tag eins. Payroll, Compliance und HR-Systeme in jedem (35, derzeit!) Land, in dem wir operieren, sind grundlegende Elemente dieser Rolle. Ebenso kritisch, Sie werden bauen und besitzen die KI / Automatisierung und Self-serve-Schicht, die unsere Leute funktioniert schlank hält, bringen eine Produkt-Denksinn auf alles, was Sie berühren. Lassen Sie es uns: wir sind eine Skala-up, so dass Sie auch glücklich sein müssen, andere Menschen Hüte tragen, wenn der Moment erfordert. Wir suchen jemanden autonom, simpel und offen, der mir sagen, wenn ich es falsch verstanden habe. Ich bin voreingenommen, aber ich denke, es ist ein Traumjob: Dies ist eine HR-Rolle in einem HRTech-Unternehmen, das die Arbeitswelt zum Besseren verändert, wir werden riesige Mengen Spaß haben, es gibt viele unerforschte Gebiete für Sie, um Ihre eigene zu machen, und ich bin verpflichtet, Ihnen zu helfen, die beste Arbeit Ihres Lebens zu tun. Eine schnelle Überprüfung: Wenn Sie nie objektiv clevere Automatisierungen gebaut haben (nicht nur eine andere gebaut), das ist wahrscheinlich nicht die Rolle für Sie. Automation ist nur, dass die zentrale Rolle. Verantwortung In dieser Rolle, Ihre Verantwortung wird umfassen:.

• Die Verhaltensweisen von TestGorilla zu unterstützen und eine integrative, unterstützende Kultur zu fördern. • Die Entwicklung, der Aufbau und die Aufrechterhaltung einer intelligenten, automatisierten und KI-fähigen Reise – von der Vor- bis zum Off-Boarding –, die die Fähigkeit frei macht, maßgeschneiderte, weiße Handgriffe zu behandeln, wo es darauf ankommt. • Als technischer Eigentümer und Orchestrator unseres HR-Tech-Stacks: es zu bewerten und zu verbessern, sicherzustellen, dass diese Werkzeuge nicht silos, sondern einheitlich und integriert sind. • Besitz der nicht-finanziellen Seite der Lohn-, Rechnungs-, Vertragsverwaltung und Compliance enden in jedem Land, in dem wir tätig sind. • Besitz der Daten- und Aufzeichnungssicherheit und die tägliche Beziehung zu unserem EOR-Anbieter. • Besitz der Konfiguration und Fehlerbehebung unserer Einstellungstools, damit Personalverantwortliche ihre eigenen Recherchen unabhängig durchführen können.

• Besitzen der Dokumentation, die Selbstbedienung tatsächlich in der Praxis funktioniert, um sicherzustellen, dass es in einer Weise strukturiert ist, die sowohl für Menschen als auch für P&C-KI-Agenten leicht zugänglich ist. • Arbeiten mit mir, um eine saubere Linie zwischen dem zu halten, was Selbstbedienung ist und was eine Person braucht. Wir streben nicht an, unsere gesamte Menschenreise hier zu automatisieren. Was Sie bringen werden Wir suchen jemanden, der: • ist leidenschaftlich über TestGorillas Mission, um eine Milliarde Menschen zu helfen, ihre Traumjobs zu finden. • Hat ausgezeichnete schriftliche und verbale Kommunikation Fähigkeiten in Englisch. • hat gebaut und besessen ausgefeilte Automatisierungen (Zapier, n8n, Make.com, und dergleichen) als Kernteil eines integrierten HR-Tech-Stacks, nicht nur verwendet AI-Tools Tag für Tag.

• Hat die Lohn-, Compliance- oder HR-Operationen in mehreren Ländern verwaltet, idealerweise durch einen Employer of Record oder eine Mischung aus EOR und direkten Entitäten. • Hat tiefe, praktische HRIS-Erfahrung. HiBob-Erfahrung ist ein großes Plus, und so ist Erfahrung Bewertung oder Migration HR-Systeme. • Bringt eine Produkt-Denkweise: baut für die Menschen, die sie verwenden (Mitarbeiter und Manager), hört auf ihr Feedback, und iteriert, anstatt in Isolation zu bauen. • Thrives in einer hohen Autonomie, asynchron-ersten, Remote-only-Umgebung, und hat in diesen Arten von Teams und Arbeitskulturen gearbeitet zuvor. • verheiratet operative Strenge mit echter Empathie und ein echtes Interesse an Menschen. Sie werden direkt mit Teammitgliedern, manchmal in sensiblen Angelegenheiten zu behandeln. • Ist überzeugt und offen, mit ausgezeichneten Feedback- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.

Die meisten Menschen in dieser Rolle werden diese Fähigkeiten über fünf Jahre relevanter Erfahrung erworben haben. Das heißt, dass wir uns viel mehr darum kümmern, was Sie besitzen, Ihre Wirkung und wie Sie vorangekommen sind, als die genaue Anzahl von Jahren. Wir suchen Vielfalt und ermutigen Anwendungen von allen, auch wenn Ihre Erfahrung nicht genau mit der Beschreibung übereinstimmt. Studien zeigen, dass Frauen und unterrepräsentierte Gruppen zögern, sich zu bewerben, es sei denn, sie erfüllen jede Anforderung - lassen Sie uns diesen Trend! Bonus-Fähigkeiten Obwohl diese Fähigkeiten keine Anforderung sind, würden wir sehr daran interessiert sein, von Ihnen zu hören, wenn Sie eine der folgenden haben: • Erfahrung mit einem ATS oder Einstellungsplattform wie Ashby, Greenhouse,