La Oficina de Tecnología de la Información de la Universidad de Princeton está buscando un desarrollador senior/Analyst II para servir como experto técnico para la aplicación PeopleSoft Human Capital Management (HCM). Esta posición analiza las necesidades de los clientes y desarrolla personalizaciones, informes, interfaces y soluciones atornilladas para HCM. Las responsabilidades también incluyen apoyo operativo, pruebas, mantenimiento y apoyo al cliente. El desarrollador senior/Analyst trabaja bajo la supervisión general del personal superior y el director/director senior del grupo. Un desarrollador senior/Analyst construirá y mantendrá aplicaciones interactivas dentro del panorama de ERP: centrándose en el diseño, desarrollo, integración, pruebas e implementación, mientras colabora con las partes interesadas y garantiza soluciones escalables y de alto rendimiento que satisfagan las necesidades de negocio. Las tareas clave incluyen análisis de requisitos, codificación, depuración, creación de documentación y mejora de los procesos de desarrollo. Un arreglo de trabajo remoto dentro de los EE.UU. puede ser considerado para candidatos con el entorno adecuado y la experiencia y el sistema de trabajo.

• Diseñar y desarrollar interfaces entre sistemas nuevos y existentes, tanto internos como externos, en colaboración con Princeton. • Trabajar con altos directivos y colegas para traducir los requisitos funcionales en requisitos técnicos y diseñar soluciones adecuadas. • Desarrollar una comprensión profunda de los procesos de negocio de los clientes. • Crear y fomentar relaciones profesionales de confianza con los socios de negocios. Apoyo: • Resolver problemas de aplicación operativa e implementar soluciones adecuadas. • Seguir los procesos de gestión de cambios establecidos para migrar cambios a entornos de producción. • Aplicar imágenes de PeopleSoft Upgrade Manager (PUM) entregadas. • Apoyar a los Recursos Humanos, Decano de la Facultad y de las oficinas de Finanzas y Tesorería. Liderazgo: • Investigación de nuevas funcionalidades y tecnologías que puedan mejorar los procesos de negocio de los clientes y satisfacer las necesidades de las empresas. • Colaborar con colegas de ERP en la investigación e implementación de nuevas tecnologías, incluyendo capacitación y transferencia de conocimientos. • Mantener una mente abierta y una mentalidad de aprendizaje para nuevas plataformas de ERP y opciones de inteligencia artificial para crear eficiencias.

• Un mínimo de 5 años de experiencia como desarrollador/analista que apoya a PeopleSoft HCM, principalmente HR, Payroll, Beneficios, Ausencia de Gestión, Tiempo y Trabajo y Autoservicio. • Conocimientos profundos de la arquitectura PeopleSoft. • Desarrollo de experiencia en profundidad en PeopleTools, incluyendo Diseñador de Aplicaciones, Motor de Aplicaciones, Codigo de Personas y Paquetes de Aplicaciones. • Conocimientos profundos SQR y SQL. • Conocimientos profundos de depuración y rastreo de sesiones PeopleSoft. • Conocimientos de HTML5, CSS, XML, JavaScript. • Conocimientos de buenas prácticas y principios de seguridad. • Capacidad de trabajar eficazmente como miembro de un equipo, así como de forma independiente. • Capacidad de adaptarse a múltiples tareas entre proyectos y aplicaciones y de gestionar múltiples prioridades, cumpliendo plazos. • Excelentes habilidades de comunicación. • Capacidad de trabajar eficazmente como miembro de un equipo, así como de forma independiente. • Capacidad de adaptarse a proyectos y aplicaciones. • Capacidad de trabajar en tecnologías relacionadas con el trabajo • Tecnologías de la información y el conocimiento. • Capacidad de la información y la información.

• Familiaridad con otras soluciones de ERP: Día de Trabajo y/o Oracle. • Familiaridad con procesos de gestión de cambios y software (como ServiceNow). • Familiaridad con COBOL. La Universidad de Princeton es un Empleador de Igualdad de Oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin considerar la edad, raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, condición de discapacidad, estado de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley. La Universidad considera factores tales como (pero no limitados a) el alcance y las responsabilidades del puesto, las calificaciones del candidato, la experiencia laboral, la educación/formación, las habilidades clave, los acuerdos de mercado, los convenios colectivos como aplicables, y las consideraciones organizacionales al extender una oferta. El rango salarial publicado representa la buena fe y estimación razonable de la Universidad para un puesto a tiempo completo; los salarios para puestos a tiempo parcial se evalúan en consecuencia. Si el rango salarial en el puesto publicado muestra una tasa horaria, esta es la base de referencia; la tasa horaria real puede ser superior, dependiendo de la posición y los factores enumerados anteriormente. La Universidad también ofrece un programa de beneficio para los empleados.