Siège : Princeton, New Jersey, États-Unis URL : https://www.click2apply.net/WAQm2XC7Qr2yLU5m7H7yeG Type de travail Aperçu à temps plein Université de Princeton, Bureau de la technologie de l'information cherche un développeur/analyste principal II pour servir d'expert technique pour l'application PeopleSoft Human Capital Management (HCM). Ce poste analyse les besoins des clients et développe des personnalisations, des rapports, des interfaces et des solutions à boulonner pour HCM. Les responsabilités comprennent également le soutien opérationnel, les essais, la maintenance et le soutien à la clientèle. Le développeur/analyste principal travaille sous la supervision générale du personnel supérieur et du directeur principal/directeur du groupe. Un développeur/analyste principal va construire et entretenir des applications interactives dans le paysage du PGI : en mettant l'accent sur la conception, le développement, l'intégration, les essais et le déploiement, tout en collaborant avec les intervenants et en assurant des solutions évolutives et à haut rendement qui répondent aux besoins opérationnels.

• Concevoir et développer des interfaces entre les systèmes nouveaux et existants, internes et externes à Princeton. • Travailler avec les cadres supérieurs et les pairs pour traduire les exigences fonctionnelles en exigences techniques et concevoir des solutions appropriées. • Développer une compréhension approfondie des processus d'affaires clients. • Construire et entretenir des relations professionnelles de confiance avec les partenaires commerciaux. • Aider : • Dépanner les problèmes d'application opérationnelle et mettre en oeuvre des solutions appropriées. • Suivre les processus de gestion du changement établis pour migrer les changements vers les environnements de production. • Appliquer les images du gestionnaire de mise à niveau (PUM) livrées. • Soutenir les bureaux des ressources humaines, du doyen de la Faculté et des Finances et des Trésoriers. Leadership : • Recherche de nouvelles fonctionnalités et technologies qui peuvent améliorer les processus d'affaires clients et répondre aux besoins des entreprises. • Collaborer avec des collègues du PGI dans la recherche et la mise en oeuvre de nouvelles technologies, y compris la formation et le transfert de connaissances. • Tenir un esprit ouvert et un esprit d'apprentissage aux nouvelles plates-formes ERP et aux options d'intelligence artificielle pour créer des gains d'efficacité.

• Connaissance approfondie de l'architecture PeopleSoft. • Expérience approfondie en matière de développement d'outils de personnes, y compris le concepteur d'applications, le moteur d'applications, le code des personnes et les paquets d'applications. • Connaissance approfondie de la QR et du SQL. • Connaissance approfondie du débogage et du traçage des sessions PeopleSoft. • Connaissances de travail de HTML5, CSS, XML, JavaScript. • Compréhension des principes et pratiques de sécurité solides. • Compétences solides en matière d'analyse et de résolution de problèmes. • Initiative et dynamisme solides. • Capacité à multitâcher entre les projets et les applications et à gérer de multiples priorités, tout en respectant les délais. • Excellentes compétences en matière de communication. • Capacité à travailler efficacement en tant que membre d'une équipe, ainsi qu'en toute indépendance. • Capacité à s'adapter au changement, à garder au courant des tendances technologiques et à acquérir de nouvelles compétences et technologies. • Bien connaître les méthodologies du projet. • Capacité d'acquérir des connaissances en tant que logiciel d'informatique, systèmes d'information ou autres connaissances connexes. • Compétences de travail dans des domaines de travail de gestion des connaissances

• Familiarité avec d'autres solutions de PGI : jour de travail et/ou Oracle. • Familiarité avec les processus et les logiciels de gestion du changement (comme ServiceNow). • Familiarité avec COBOL. Université de Princeton est un employeur à égalité d'opportunité et tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans égard à l'âge, la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'origine nationale, le statut d'invalidité, le statut d'ancien combattant protégé, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. L'Université considère des facteurs tels que (mais non limité à) la portée et les responsabilités du poste, les qualifications du candidat, l'expérience de travail, l'éducation/formation, les compétences clés, le marché, les conventions collectives, le cas échéant, et les considérations organisationnelles lors de la prolongation d'une offre.