La direzione generale: Princeton, New Jersey, Stati Uniti URL: https://www.click2apply.net/WAQm2XC7Qr2yLU5m7H7yeG Job Type Full-Time Overview Princeton University Instituto di Tecnologia dell'Informazione sta cercando un Senior Developer/Analyst II per servire come esperto tecnico per l'applicazione PeopleSoft Human Capital Management (HCM). Questa posizione analizza le esigenze dei clienti e sviluppa personalizzazioni, report, interfacce e soluzioni bulloni per HCM. Le responsabilità includono anche supporto operativo, test, manutenzione e supporto clienti. Il Senior Developer/Analyst lavora sotto la supervisione generale del personale senior e del Senior Manager/Director del gruppo. Un Senior Developer/Analyst costruient e mantiene applicazioni interattive all'interno del paesaggio ERP.

• Concezione di soluzioni in collaborazione con partner commerciali. Sviluppare soluzioni all'interno dell'ambiente PeopleSoft che soddisfino le esigenze aziendali del cliente. • Progettare e sviluppare interfacce tra sistemi nuovi ed esistenti, sia interni che esterni a Princeton. • Lavorare con manager e coetanei per tradurre i requisiti funzionali in requisiti tecnici e soluzioni adeguate. • Sviluppare una profonda comprensione dei processi aziendali del cliente. • Costruire e coltivare rapporti professionali affidabili con i partner commerciali. Supporto: • Risoluzione dei problemi operativi e attuare soluzioni appropriate. • Seguire processi di gestione dei cambiamenti consolidati per migrare i cambiamenti agli ambienti produttivi. • Applicare le immagini PeopleSoft Upgrade Manager (PUM) fornite. • Sostenere le Risorse Umane, Dean della Facoltà e Finanza e degli uffici Tesori. Leadership: • Ricerca di nuove funzionalità e tecnologie in grado di migliorare i processi aziendali del cliente e soddisfare le esigenze aziendali. • Collaborare con i colleghi ERP nella ricerca e attuazione di nuove tecnologie, tra cui si aggiungono la formazione e trasferimento di conoscenze. • Manteneree.

• Conoscenza approfondita di debug e tracciamento di sessioni di PeopleSoft. • Conoscenza di lavoro di HTML5, CSS, XML, JavaScript. • Conoscenza dei principi e delle pratiche di sicurezza del suono. • Conoscenza approfondita di analisi e risoluzione dei problemi. • Imprendimento e guida di persone. • Capacità di multi-task tra progetti e applicazioni e gestire molteplici priorità, mentre si incontrano scadenze. • Capacità di lavorare efficacemente come membro di un team, come pure di un gruppo di esperti, • Conoscenza di competenze di tipo universitario e di tipo universitario. • Conoscenza di tipo universitario e di tipo universitario. • Conoscenza di tipo universitario e di tipo universitario. • Conoscenza approfondita di tipo analitico e di tipo problem-solving. • Conoscenza di tipo professionale. • Conoscenza di tipo di tipo di studio e di tipo di studio. • Conoscenza di tipo universitario e di tipo universitario. • Conoscenza di tipo universitario e di tipo di tipo di studio. • Conoscenza di tipo di tipo di studio e di tipo di tipo di studio associato. • Conoscenza di tipo di tipo di

• Familiarità con altre soluzioni ERP: Giornata lavorativa e/o Oracolo. • Familiarità con processi di gestione del cambiamento e software (come ServiceNow). • Familiarità con COBOL. L'Università Princeton è un datore di lavoro pari opportunità e tutti i candidati qualificati riceveranno un corrispettivo per l'occupazione senza riguardo all'età, razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, origine nazionale, stato di disabilità, stato veterano protetto, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. L'Università considera fattori quali (ma non limitato a) portata e responsabilità della posizione, qualifiche del candidato, esperienza lavorativa, istruzione/formazione, competenze chiave, mercato, contratti collettivi come applicabili, e considerazioni organizzative quando si estende un'offerta. La gamma di retribuzione pubblicata rappresenta la buona fede e stima ragionevole dell'Università per una posizione a tempo pieno.