Центр: Прінстон, Нью- Джерсі, URL Сполучених Штатів: https: // www. flick2apply.net/WAQ2XC7Qr2yLUM7H7H7YG Type SFY- Time Title Internmentations Minice of Information Informations Officesus Officeus sequence/ Apality/WAnsputity для технічної допомоги у Керуванні персоналом, і обслуговування за допомогою мережі. Ця позиція аналізу клієнтських програм та розробки, як звіти, інтерфейси і проекційні рішення для HCM. У деяких з них є допоміжна підтримка, перевірка, підтримка клієнтів та підтримка клієнтів. Старший розробник/ латінструкціон, і система для покращення програм для отримання та покращення блаштування програм для отримання та покращення бадьорості. Spevier Gier/ Spestinalbs. Speed Webantyalbants. Special Musals і Perial будуть підтримувати інтерактивніаційні програми, які працюють з високою та програм для розробки, які працюють

• За допомогою програми з метою співпраці з діловими партнерами. Розробіть рішення у середовищі, де немає клієнтів. • Розробіть і розробляйте інтерфейси між новими і існуючими системами, внутрішніми та зовнішніми для Прінстона. • Виконуйте роботу з старшими менеджерами та колегами, щоб перекласти функціональні вимоги до технічних потреб і розробка відповідних рішень. • Розвивай глибоке розуміння процесів бізнесу. • Підтримуйте і розвивайте професійні відносини з діловими партнерами. Підтримка: • Вирішувати проблеми і реалізовувати відповідні рішення. • Виконувати нові функції та технології, які можуть покращити бізнес- процеси і забезпечити роботу з бізнесом. • Застосувати додані PSoft AserPrevest Manager (Paderations), зокрема нові технології, і навчання, і навчання. • Підтримуйте розвиток системи пам' яті та розвиток системи, що відповідають новим та стимулярвним стандартам.

• Мінімальний з 5- річних досвіду - розробник/аналізаторська робота з PeopleSoft HCM, зокрема HRL, Payrving, Revance, Abseration, Time і Self Serves. • Занезадбане знання архітектури PeopleSoft. • Втрачений досвід розробки у PeopleSoft, зокрема Designer, Software, Engine, EnginalCode, Privations, Adacations. • Втрата знань щодо системи обміну інформацією про роботу і роботу з програмними проектами. • Вдосконале розуміння логічних принципів безпеки та навичок, як- gencysis, - • Полегкість та покращення програм для розробки. • Вдосконалість до пошуку нових програм та програм для розробки.

• Підпорядкованість з іншими рішеннями ERP: робочого дня і/або Пруцви. • Фамільяцієнтність з змінами у сфері управління та програмного забезпечення (наприклад, ServiceNow). • Фамільярність з боку COBOL. Прінстонський університет є одним з найзалежніших працівників, а всі кваліфіковані позивачі будуть брати до уваги роботу без огляду на її межі, расу, колір, стать або вираз, національні умови, стан, непрацездатність, захищений ветеран, стан, чи будь- який інший, що є захищеним законом. Університет розглядає такі фактори, як (але не обмежує) рамки і не обмежує відповідальності щодо позиції, кваліфікації кандидатів, досвіду, освіти/ навчання, навичок, ринкових навичок, комерційних угод, які стосуються, та організаційних міркувань, коли його пропонують. У університеті передбачено діапазони, які є такі фактори щодо повної зайнятості та розумної оцінки робочих місць. Якщо відповідно вказано тривалість зарплати на карті, то є дуже високою, торгій програмі, то є багато з високою швидкістю, яка бю і високою тривалість, яка базується.