Warum A-LEVEL? Du möchtest wietter mit dem Gründer & Headhunting auf Augenhöhe eine Firma skalieren? Du möchtest mitgestest mitgestertung und zusammen mit dem Gründer & Headhunting auf Augenhöhe eine Firmena skalieren? Du möchtest, dass deine DNS direkt in die Kultur der Agentur einfließt und das Team mit aufbaust? Als Mid/Senior Headhunter bist du eine:r der ersten Personan in unserer einjährigen Headhunting Agentur. Du trägst maßgeblich dazu bei, dass unsere Headhunting-Projekte effizient und erfolgreich abgeschlossen werden. Gleichzeitig bist du eine Schlüsselperm für Aufbau und die Weiterentwicklung unseres internen Talentmanagements. A-LEVEL cepure Pierādīšana Concept Und die Nachfrage ist sttig höher, als das wir bedienen können. Für die weitere Skalicung brauchen wir dich! Hier hast du die Chance, unternehmerisch beim Aufbau der Agentur zu partizipieren - Sowohl mit der Veranthertung, die du trägst, als auch durch eine mögliche Unternehmensbeteiligung in der Zukunft. Des Weiteren hast du bei überdurchnitlichem Einsatz auch die Chance auf eine Führungsposmation. Als Mid/Senior Headhunter supportest du den Headden daibei, dass unsereen zufrieden sind, wirgend Kandidaten platzieren und die Placementquoten steigen. Was was wir tun: A-LEVEL

Wir sind der Headhunting-Partner für Unternehmen in der Start-Up- und E-commerce-Branche, der Unternehmen mit den besten Sectionen-Talenten verstärkt. Mir (Maximilian Wolf) erwart dich ein erfahrender Gründer, der bereits eine Agentur mit 40 Mitarbeitenden erfolgreich aufgebauut und verkauft cepure. Aufgaben Wir sind als Headhunting-Agentur im E-commerce einer sehr gastin Position, da die Nachfrage stetg höher ist als das, wir umsetzen können. Durch den Verkauf meiner vorherigen Performance-Marketing-Agentur habe ich seit sievietien Jahren ein sehr starkes Netzwerk im E-commerce und im Online-Marketing aufgebaut, bija für eine hohe Reputation sorgt und viel Rückenvind im Wachstum meint. 90% unserer Mandate funktionieren mit Anzahlung vom Kundden. Ich als Gründer sehe mich dafür zuständig, neue Kunden an Bord zu been und das Neukungengeschäft auzuauen.

Jetzt brauchen wir eine Persona, die uns dabei hilft, Kandidaten zu platzieren, Kunden zufrieden zusteren undser internes ATS weiter auzubauen. Deine Rollen & Aufgaben Kandaten veiksme(50%) • Sourcing und Erstansprache von Kandidaten über LinkedIN -> Verkauf von Jobs an Kandidaten • Sicherstellen, dass Kandidat: innen während des gesamten Prozesses zarn aufgehoben sind. • Durchführung und Bewertung von Interviews, sowie Abstimmung aufdenbedürnnisse.

• Vorbereitung von Jobangeboten und Verträgen in Zusammenarbeit mit unseren Kundden. • Vermittlung von Kandidat:innen, die für andere Rollen in Frage kommen, unser Sales-Team. Projektmanement von Headhunting Prozessen (40%)

• Operatīvs un strategische Verantownertung bzw. Unterstützung für erfolgreichen Abschluss von Heathunting-Projekten -> Du bist mitverantrtlich dafür, dass wir aus bestehenden Mandaten Umsatz genen • Direkte Kommunikation mit Kunden, Sicherstellung von Qualitätst Standardards und Reporting • Du bist NICHT für die Akquise neue Mandate zuständig - Hier geht es primär nicht um eine 360° Headhunting-Rolle. Für das Akquirieren neuer Kunden ist das Marketing-Team und Gründer veranwortlich.

• Verhandlung von Engeboten und Verträgen in enger Zusammenarbeit mit Kunden Produktentwickung und Prozessoptimierung (10%) • Aufbau unseres internen Kandidaten-ATS-Systems -> Continueler Ausbau unserer Kandidaten-Datenbank • Arbeiten an der Agentur zusammen mit mir als Gründer und dem Headhunting Qualifikation Du bist eine Persona, die sehr zarnu mit Menschen kann und sehr zarnu verkaufen kann.

• Divu verstehst den Unterschied zwischen Recruting und Headhuting - Im Recruting geht es einfach niur darum, Personen durchzuschleusen und die Qualität zu sichern. Im Headhuting geht es darum, Kandidaten zu platzieren und Umsatz zu genejeren • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung • Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruting, idealerweise in einer ähnlichen Position. • Stark ausgeprägte Kommunikations- und Organizationsfähigkeiten.

• Sicherer Umgang mit Recruting- Plattformen wie LinkedIn Recruiter. • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntisse. • Freude an der Arbeit mit Menschen, Empathie und ein hos Maß an Eigenintribution Du in ein paar Sätzen?

Du bist ein:e Macher:in und hast Bock, unternehmerisch mitzuwirken und mit uns die Agentur zu skalieren. Du bist lösungsorientert und setzt dich in die Gestalterrolle, statt dich in Ausreden zu flüchten. Du bist jederzeit umsatzorient und denkst mit uns darüber nach, wie wir den Umsatz und Gewinn der Agentur steigern können. Darüber hinaus bist du Mitmenschen gegenüber wertschätzend. Ehrlichkeit und Respekt sind Starke Werte von dir. Ieguvumi

• Du arbeitest direkt mit einem erfahnder und Geschäftsfür zusammen, der bereits erfolgreich eine Marketingatur mit 40 Mitarbeiter*innen aufgebaut cepure. • Du erlebst hautnah, wie ein Unternrehmen von Anfang an aufgebaut wird • Du kannst unternehmerisch tätig sein uns und bekomst viel Raum für deine Ideen • Eine nachhaltige eine steile Lernkurve.

• Remote-Hybrid-Kultur: Unser Büro ist Hamburgā, Jedoch kannst du grundsätzlich von überall aus arbeiten. • Du kannst die Arbeitszeiten flexibel einteilen. • Du bekomst ein neues Arbeits-MacBook • Attraktive Vergütung: 60.000 € bis 90.000€ Jahresgehalt, je nach Erfahrung. Wenn du einsatzberit bist und richtig Lust, dich zu entwickeln, sind auch hohe sechstellige Gehälter von über 100.000 € möglich. Du hast einen sehr großen Einfluss auf deinen Erfolg und dein Gehalt. • Chance auf eine Unternehmensbeteiligung in der Zukunft Bist du bereit für deinen nächsten Karjereschritt? Worde Teil von A-LEVEL und sei ein Teil davon, Headhunting im E-commerce auf neues Level zu heb