Zentrale: Das Sicherheitsteam von Asana ist verantwortlich für den Schutz von Asanas Mitarbeitern, Nutzern und Kunden. Wir bauen innovative Sicherheitsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass unsere Daten vor Bedrohungen geschützt sind und dass wir die rechtlichen, regulatorischen und Kundenanforderungen erfüllen und dabei eng mit Teams in der gesamten Organisation zusammen arbeiten. Als Gründungsmitglied des Privacy Engineering Teams werden Sie die Art und Weise, wie wir Privatsphäre in unsere Produkte von Grund auf aufbauen, überbrücken – die rechtlichen, regulatorischen und technischen Dimensionen der Privatsphäre im gesamten Unternehmen. Diese Rolle kann entweder vollständig abgelegen sein, je nachdem, in welchem US-Bundesstaat Sie leben, oder in unserem Büro in San Francisco mit einem Büro-zentrierten Hybrid-Zeitplan. Wenn in-Office: Die Standard-Büro-Tage sind Montag, Dienstag und Donnerstag. Most Asanas haben die Möglichkeit, von zu Hause aus am Mittwoch arbeiten. Arbeiten von zu Hause an Freitagen hängt von der Art der Arbeit Sie tun und die Teams, mit denen Sie Partner. Wenn Sie für diese Rolle interviewen, wird Ihr Rekrutor mehr über die Anforderungen an die In-Office-Technik zu erleichtern und die Rechtsvorschriften für die Entwicklung von Datenschutz- und die Architektur-Funktionen zu erreichen.

• Bewertung und Minderung von Datenschutzrisiken in AI/ML-Systemen, einschließlich Schulungs- und Modellausgängen. • Erstellung und Betrieb von Systemen, die Datenrechte für unsere Nutzer und Technologien zur Verbesserung der Privatsphäre ermöglichen (PETs), wie Datenminimierung und Entschlüsselungsrahmen. • Durchführung von Datenschutzfolgenabschätzungen und Bedrohungsmodellen für Aktivitäten zur Verarbeitung von Daten mit hohem Risiko. • Für Datenschutzschutz-Lösungen werben, dienen als vertrauenswürdiger technischer Berater im gesamten Unternehmen und identifizieren neue Möglichkeiten zur Verbesserung unserer allgemeinen Datenschutzhaltung. • Partner funktionsübergreifend, um unsere Datenschutzrichtlinien und Hinweise genau auf unsere zugrunde liegende Technologie zu reflektieren. • Entwicklung von kundennahen Vertrauensdokumentationen über Datenschutz und Unterstützung von Datenschutzbewältigungsbemühungen. • Design und Implementierung von datenschutzschonenden Analyse- und Messsystemen, die einen wirksamen Einblick in die Privatsphäre des einzelnen Nutzers bieten. Über Sie • Demonstration von Neugier über KI-Tools und neue Technologien, mit der Bereitschaft, sie zu lernen und zu nutzen, um Produktivität, Zusammenarbeit oder Entscheidungsfindung zu verbessern. • 6+ Jahre Erfahrung in der Softwaretechnik mit 3+ Jahren auf Datenschutz oder Datenschutz. • Leidenschaft für Datenschutz und Datenschutz mit einer bewährten Datenschutzrichtlinien, Datenschutzrichtlinien,

• Vertrautheit mit Datenschutzrisiken in ML-Systemen, wie z.B. Schulungsdatenbeschaffung, Modellerfassung und Schlussfolgerungen zum Datenschutz. • Starke Grundlage für die Prinzipien der Privatsphäre nach Design und praktische Erfahrung, die sie während der Produktentwicklung anwenden. • Nachweis der Fähigkeit, komplexe regulatorische und rechtliche Anforderungen in klare technische Spezifikationen zu übersetzen. • Erfahrung mit kryptographischen Techniken, Anonymisierung und De-Identifizierungsrahmen. • Starke Kommunikation und Zusammenarbeitsfähigkeiten, mit einer Erfolgsbilanz der effektiven Partnerschaft mit rechtlichen, politischen und nicht-technischen Stakeholdern. Bei Asana sind wir uns verpflichtet, Teams zu bauen, die eine Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten beinhalten, da dies entscheidend ist, um uns zu helfen, unsere Mission zu erreichen. Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind und nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen, empfehlen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Was wir anbieten Unser umfassendes Vergütungspaket spielt eine große Rolle in der Art und Weise, wie wir Sie für den Weg zur Erreichung unserer Mission erkennen.

Für diese Rolle, die geschätzten Grundgehaltsspanne wird je nach Standort variieren. Standorte in den USA werden in eine von drei geografischen Lohnzonen kategorisiert, und die Bereiche für die Zonen sind wie folgt: Zone A: $235.000 - $267.000 Zone B: $211.000 - $240.000 Zone C: $189.000 - $216.000 Für weitere Informationen, welche Standorte in jede Lohnzone fallen, besuchen Sie bitte https://asana.com/usa-pay-zones. Bitte konsultieren Sie auch Ihren Rekruten, um die anwendbare Lohnzone für Ihren spezifischen Standort zu bestätigen. Das tatsächliche Grundgehalt kann sich auf verschiedene Faktoren, einschließlich Markt- und individuelle Qualifikationen objektiv während des Interviewprozesses bewertet variieren. Die aufgeführten Bereiche sind eine Leitlinie, und die Basisgehaltsspanne für diese Rolle kann geändert werden. Zusätzlich zu Basisgehalt, Ihr Vergütungspaket kann zusätzliche Komponenten wie Eigenkapital, Umsatz Anreiz-Pay (für die meisten Verkaufsrollen) und Vorteile umfassen, wenn Sie für diese Rolle interviewen, sprechen Sie mit Ihrem Rekruten mehr über die Gesamtvergütung und Vorteile für diese Rolle zu erfahren. Wir bemühen uns, um gerechte und wettbewerbsfähige und Leistungen zu bieten, um unsere Dienstleistungen

Dies sind nur einige der Vorteile, die wir bieten, und Vorteile können je nach Rolle, Land und lokalen Vorschriften variieren. Wenn Sie für diese Rolle interviewen, sprechen Sie mit Ihrem Talent Acquisition Partner, um mehr zu erfahren abo