Il team di Asana è responsabile della protezione dei dipendenti, degli utenti e dei clienti di Asana. Costruiamo garanzie innovative per garantire che i nostri dati siano protetti dalle minacce e che rispettiamo i requisiti legali, regolamentari e dei clienti collaborando strettamente con i team di tutta l'organizzazione. Segnalando ad Asana il responsabile della Privacy Globale, Protezione dei Dati e Conformità, come membro fondatore del team di Privacy Engineering, si formerà come costruire la privacy nei nostri prodotti dal centro di riferimento, che si guidano le dimensioni legali, regolamentari e tecniche della privacy in tutta l'azienda. Questo ruolo può essere completamente remoto a seconda di quale Stato degli Stati Uniti si vive in, o basato nel nostro ufficio di San Francisco con un ufficio centrale ibrido pianificazione. Se si fa il lavoro e le squadre con cui si partner. Se si sta intervistando per questo ruolo, per condividere i requisiti di privacy più in ambito di guida, i dati tecnici di progettazione di vita aziendale, di sviluppo di base, di base e di standards.

• Valutare e ridurre i rischi di privacy nei sistemi AI/ML, compresi i sistemi di formazione dei dati e le uscite di modelli. • Costruire e gestire sistemi che consentano ai nostri utenti e tecnologie di tutela della privacy di garantire i diritti dei dati (PET), come la riduzione e la de-identificazione dei dati quadro. • Condurre valutazioni di impatto sulla privacy e modelli di minacce per attività di trattamento dei dati ad alto rischio. • Advocate per la protezione della privacy di soluzioni, servire come consulente tecnico affidabile in tutta l'azienda, e identificare nuove opportunità per migliorare la nostra postura generale della privacy. • Partner interfunzionale per garantire le nostre politiche sulla privacy e avvisi riflettono accuratamente la nostra tecnologia sottostante. • Sviluppare la documentazione di fiducia orientata al cliente su strumenti di protezione della privacy e supportare gli incidenti di risposta. • Progettare e implementare sistemi di protezione della privacy e di misurazione che forniscono informazioni personalizzabili durante la protezione della privacy.

• Familiarità con i rischi di privacy nei sistemi ML, come la formazione di dati di approvvigionamento, la memorizzazione di modelli e la privacy di inferenza. • Fondamento forte nei principi di privacy per progettazionesperienza pratica che li applica durante lo sviluppo del prodotto. • Capacità dimostrata di tradurre requisiti normativi e legali complessi in specifiche tecniche di ingegneria chiare. • Esperienza con tecniche crittografiche, anonimizzazione e quadri di de-identificazione. • Forte capacità di comunicazione e collaborazione, con un track record di partnership efficace con soggetti legali, policy e non tecnici. Ad Asana, siamo impegnati a costruire team che includono una varietà di background, prospettive e competenze, in quanto questo è fondamentale per aiutarci a raggiungere la nostra missione. Se siete interessati a questo ruolo e non soddisfare tutte le esigenze elencate, vi invitiamo ancora ad applicare. Cosa offriamo Il nostro pacchetto di compensazione globale svolge un ruolo importante nel modo in cui riconosciamo per il nostro impatto sul nostro avere sul nostro percorso di realizzare la nostra missione.

Per questo ruolo, la gamma di salari base stimata varierà in base alla vostra posizione. Le posizioni negli Stati Uniti sono classificate in una delle tre zone geografiche pay, e le gamme per le zone sono i seguenti: Zona A: $ 235.000 - $ 267.000 Zona B: $ 211.000 - $ 240.000 Zona C: $ 189.000 - $216.000 Per ulteriori informazioni su quali posizioni rientrano in ogni zona pay, si prega di visitare https://asana.com/usa-pay-zones. Si prega di consultare anche il reclutatore per confermare la zona di paga applicabile per la vostra posizione specifica. Il salario base reale varia in base a vari fattori, tra cui le qualifiche individuali e di mercato oggettivamente valutate durante il processo di colloquio. Le gamme sopra elencate sono una linea guida, e la gamma di stipendio base per questo ruolo può essere modificato. Oltre al salario base, il pacchetto di compensazione può includere componenti aggiuntivi come l'equità, vendite di incentivo pagare (per la maggior parte dei ruoli di vendita), e benefici.

Questi sono solo alcuni dei vantaggi che offriamo, e i benefici possono variare in base al ruolo, paese, e le normative locali. Se si sta intervistando per questo ruolo, parlare con il vostro talento partner di acquisizione per saperne di più abo