Hoofdkantoor: Remote Het beveiligingsteam van Asana is verantwoordelijk voor de bescherming van medewerkers, gebruikers en klanten van Asana. We bouwen innovatieve waarborgen om ervoor te zorgen dat onze gegevens beschermd worden tegen bedreigingen en dat we voldoen aan wettelijke, regelgevende en klanteisen, terwijl we nauw samenwerken met teams binnen de organisatie. Rapportage aan Asana. Head of Global Privacy, Data Protection en Compliance, als een oprichter van het Privacy Engineering team, u zult vorm geven hoe we de privacy in onze producten vanaf de grond op te bouwen, over de wettelijke, regelgevende en technische dimensies van privacy in het bedrijf. Deze rol kan volledig worden verwijderd afhankelijk van de staat waarin de VS u woont, of gebaseerd zijn op ons kantoorsysteem van San Francisco. Als u op kantoor: De standaard in kantoordagen zijn maandag, dinsdag en donderdag. De meeste Asanas hebben de mogelijkheid om vanuit huis te werken op woensdag. Werken vanaf huis en de teams waarmee u partner bent. Als u deze rol wilt interviewen, dan deelt uw recruiter meer over de interne eisen.

• Bouw en gebruik systemen die gegevensrechten voor onze gebruikers en privacy-bevorderende technologieën (PET's) mogelijk maken, zoals dataminimalisatie en ont-identificatiekaders. • Privacy-impactbeoordelingen en dreigingsmodellen voor activiteiten op het gebied van dataverwerking met een hoog risico uitvoeren. • Advocate voor oplossingen voor privacybehoud, dienen als een vertrouwde technische adviseur in het hele bedrijf en identificeren nieuwe mogelijkheden om onze algehele privacyhouding te verbeteren. • Partner cross-functioneel om ons privacybeleid en onze mededelingen nauwkeurig te laten aansluiten op onze onderliggende technologie. • Ontwikkelen van vertrouwensdocumentatie over privacy en ondersteunen van privacy-incidentie-respons-inspanningen. • Ontwerp en implementeren van privacy-inzichten en -meetsystemen die actionable inzichten bieden bij het beschermen van individuele gebruikersprivacy. Over u • Demonstreert curiosity over AI-tools en nieuwe technologieën, met een bereidheid om deze te leren en te benutten om productiviteit, of meer te doen aan het maken van privacy-invloeden. • 6++ jaar softwareervaring met software-gerichte privacy-informatie over privacybescherming en privacybescherming

• Familiariteit met privacyrisico's in ML-systemen, zoals training data sourcing, model memorization, en gevolggeving privacy. • Sterke basis in privacy-by-design principes en hands-on ervaring die hen toepassen tijdens de ontwikkeling van producten. • Gedemonstreerde vermogen om complexe regelgeving en wettelijke vereisten te vertalen in duidelijke engineering specificaties. • Ervaring met cryptografische technieken, anonimisering en de-identification kaders. • Sterke communicatie- en samenwerkingsvaardigheden, met een track record van samenwerking effectief met juridische, beleid en niet-technische stakeholders. Bij Asana, we zijn toegewijd aan het bouwen van teams die een verscheidenheid aan achtergronden, perspectieven en vaardigheden omvatten, want dit is cruciaal om ons te helpen onze missie te bereiken. Als u geïnteresseerd bent in deze rol en niet aan elke vermelde eis voldoet, moedigen we u nog steeds aan. Wat we u aanbieden Ons uitgebreide compensatiepakket speelt een grote rol in de manier waarop u onze missie kunt realiseren.

Voor deze rol, de geschatte basis salaris bereik zal variëren op basis van uw locatie. Locaties in de VS zijn ingedeeld in een van de drie geografische betaalzones, en de marges voor de zones zijn als volgt: Zone A: $ 235.000 - $ 267.000 Zone B: $ 211.000 - $ 240.000 Zone C: $ 189.000 - $ 216.000 Voor meer informatie over welke locaties vallen in elke betaalzone, bezoek dan https://asana.com/usa-pay-zones. Gelieve ook uw recruiter te raadplegen om de toepasselijke betaalzone voor uw specifieke locatie te bevestigen. Het werkelijke basis salaris zal variëren op basis van verschillende factoren, waaronder markt en individuele kwalificaties objectief beoordeeld tijdens het interview proces. De vermelde reeksen hierboven zijn een richtlijn, en het basis salaris bereik voor deze rol kan worden gewijzigd. Naast basissalaris, uw compensatie pakket kan omvatten aanvullende componenten zoals eigen vermogen, verkoop incentive betalen (voor de meeste verkooprollen), en voordelen. Als u interviewt met uw recruiter om meer te leren over de totale vergoeding en voordelen voor deze rol.

Dit zijn slechts enkele van de voordelen die wij bieden, en voordelen kunnen variëren op basis van rol, land, en lokale regelgeving. Als u interviewt voor deze rol, spreek met uw Talent Acquisition Partner om meer te leren abo