Die Rolle im Überblick Sie werden sich der Auswahl als Senior Recruiter anschließen und die End-to-End-Suche durch unsere Hiring Engine für unsere Kunden durchführen. Sie besitzen den Prozess von strukturierter Aufnahme bis unterzeichneten Angebot, nutzen Daten, um es zu verbessern, und bauen die Sourcing-Infrastruktur, die die nächste Suche schneller als die zuvor macht. Warum diese Rolle existiert Selectry ist ein Berliner hr-Tech Unternehmen. Wir bauen und betreiben die Hiring Engine für planbare Rekrutierung. Unsere drei Produktlinien decken unterschiedliche Ebenen der Rekrutierung Besitz für unsere Kunden. Was sie teilen ist eine gemeinsame Anforderung: Suchen müssen gut laufen, dokumentiert und kontinuierlich verbessert. Wir sind ein kleines, Senior Team. Entscheidungen schnell bewegen. Die Arbeit ist konkret. Wir führen unsere eigenen Suchen und Quelle proaktiv statt auf inbound Volumen. Wir Quellen, bewerten und beraten und wir dokumentieren jeden Schritt. Diese Rolle existiert, weil die Hiring Engine braucht einen erfahrenen Recruiter, der sucht unabhängig, beraten und Manager mit Nachweis und Klarheit, und helfen beim Aufbau der Such- und Prozessinfrastruktur, die die Ausgabe von Ressourcen zuverlässig macht, und evaluierbar.

• Aufbau und Pflege von Talentpools passiver Kandidaten in den Segmenten Auswahlsuche am häufigsten, strukturiert, auditierbar und bereit für die nächste Suche • Durchführung strukturierter, kompetenter Interviews und Beratung von Einstellungsmanagern zu Bewertungskriterien, Profilpassagen und Entscheidungsqualität • Verfolgen, analysieren und berichten Sie über die Rekrutierung von KPIs, einschließlich Zeit-zu-Miete, Zeit-zu-Füllung, Trichterkonvertierung und -Quelle-von-Hirn, und nutzen Sie die Daten, um den Prozess in jeder Phase zu verbessern • Erstellen und pflegen Sie Suchbriefe, Outreach-Templates und Interviewführer innerhalb der Dokumentationsinfrastruktur von Selectry • Führende Arbeitgeber-Branding-Projekte für Selectry selbst, zum Beispiel Karriere-Seiteninhalt, Kandidatenerfahrungsverbesserungen und Outreaching-Standards Must-Haves • Starke Erfahrung in der Rekrutierung, mit durchgängiger Eigenverantwortung komplexer, spezialisierter oder führender Einstellungsprozesse von Souring bis zu Angebot • Hands on Active Souring-Erfahrung mit LinkedIn Recruiter und Multi-Channel-Direkt-Reaching-Standards, einschließlich der

• Zuverlässiges Selbstmanagement in einem Remote-Setup, sorgfältiger Dokumentation und klarer schriftlicher Kommunikation Nice-to-Haves • Hintergrund in der Verkaufsrekrutierung, Executive Search oder Fach-/Führungseinstellung in einem B2B- oder Technologieumfeld • Lieferbare Arbeitgeberbranding-Arbeit mit konkreten Outputs, z. B. Employer Value Proposition (EVP) Entwicklung, Karriere-Seiteninhalt, Kandidatenerfahrungsdesign oder Karriere-Fair Coordination • Vertrautheit mit mittelständischen ATS- oder CRM-basierten Recruiting-Plattformen, z. B. Personio, Greenhouse oder Recruitee • Vertrautheit mit dem DACH-Talentmarkt und dessen Sourcing-Dynamik, insbesondere für Nischen- oder Hard-to-Fill-Profile Wie wir arbeiten, ist in Deutschland mit unserem Firmensitz in Berlin völlig abgelegen. Das Team ist bewusst klein, so dass Entscheidungen schnell getroffen werden und konkrete Arbeitsabläufe bleiben. Wir verwenden dokumentierte Spielbücher, saubere Prozesslogik und ein Tool-Setup. Technologie unterstützt die Arbeit. Menschen überprüfen und entscheiden sich. Das gilt für den Betrieb unseres Produkts und wie wir intern arbeiten.

Bewerbung mit Ihrem Lebenslauf. Kein formaler Anschreiben erforderlich. Wenn Sie relevante Arbeitsmuster haben, z.B. Boolesche Suchstränge, Sourcing-Strategien, anonymisierte KPI-Dashboards oder Prozessdokumentation, können Sie diese gerne mit einbeziehen. Sie sind willkommen, aber nicht verpflichtend. Unser Einstellungsprozess: • 30-minütiger Einarbeitungsgespräch • Einfühlgespräch in deutscher Sprache, inklusive einer kurzen Live-Sourcing-Übung • Praxistest mit der Person Ihres Unternehmens, konzentriert auf Ihre Denklogik und -annäherung • Abschlussgespräch mit Kollegen und Management, gefolgt von Angebotsdiskussionen Wir geben klare, zeitnahe Rückmeldungen in jeder Phase. Bevor Sie sich bewerben Wenn Sie den größten Teil des Profils, aber nicht jeden Punkt anpassen, würden wir dennoch ein Gespräch begrüßen. Die oben genannten Anforderungen beschreiben, was für die Rolle zählt, keine Checkliste für Perfektion. Chancengleichheit und Datenschutzauswahl GmbH verpflichtet sich zur gleichen Chance. Wir stellen für Kompetenz und Potenzial ein. Bewerbungen sind unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Ausrichtung, Behinderung oder Familienstand willkommen. Zugängliche Prozessschritte stehen auf Anfrage zur Verfügung. Ihre Bewerbungsdaten werden ausschließlich für den Zweck dieses Einstellungsprozess gemäß