El papel en resumen Usted será dueño del proceso desde la recepción estructurada hasta la oferta firmada, utilizará datos para mejorarla y construirá la infraestructura de abastecimiento que haga la siguiente búsqueda más rápida que la anterior. Por qué este papel existe la selección es una empresa de tecnología hr con sede en Berlín. Construimos y operamos el motor de contratación planeable. Nuestras tres líneas de productos cubren diferentes niveles de propiedad de reclutamiento para nuestros clientes. Lo que comparten es un requisito común: las búsquedas deben funcionar bien, documentarse claramente y mejorarse continuamente. Somos un equipo pequeño y senior. Las decisiones se mueven rápidamente. El trabajo es concreto. Realizamos nuestras propias búsquedas y las fuentes de información de forma proactiva en lugar de depender del volumen de entrada. Obtenemos, evaluamos y asesoramos, y documentamos cada paso. Este papel existe porque el motor de contratación requiere un reclutador experimentado que pueda llevar a cabo búsquedas de forma independiente, consultar a los clientes y contratar a los gerentes con evidencia y claridad, y ayudamos a construir la infraestructura de suministro y proceso que hace que la producción sea confiable y repetible.

• Realizar entrevistas estructuradas y basadas en competencias y asesorar a los gestores de contratación sobre criterios de evaluación, ajuste de perfiles y calidad de las decisiones • Seguimiento, análisis e Denunciar sobre la contratación de KPI, incluidos los proyectos de contratación de tiempo a tiempo, tiempo a tiempo, conversión de embudo y fuente de contratación, y utilizar los datos para mejorar el proceso en cada etapa • Crear y mantener resúmenes de búsqueda, plantillas de extensión y guías de entrevistas dentro de la infraestructura de documentación de la empresa • Dirigir proyectos de creación de marcas de empleadores para seleccionarse a sí mismo, por ejemplo, contenido de página de carrera, mejoras de la experiencia de los candidatos y normas de divulgación Deben tener una sólida experiencia en la contratación, con la propiedad de extremo a extremo de procesos complejos, especializados o de contratación de personal directivo desde el abastecimiento hasta ofrecer • Experiencia de abastecimiento activo de mano con LinkedIn Recruiter y múltiples canales de extensión directa, tanto en el nivel de K-competencias como en el nivel de K-competencia, pueden realizar una evaluación de la experiencia en el nivel de K2 y en el nivel de inglés, independientemente, y mantener grupos de talento estructurados para los segmentos de trabajo con ATS o con

• Contexto en la contratación de ventas, búsqueda ejecutiva o contratación de especialistas/liderazgo en un entorno de B2B o tecnología • La marca de empleador entregado trabaja con productos concretos, por ejemplo, el desarrollo de propuestas de valor para el empleador, el contenido de la página de carrera, el diseño de la experiencia de los candidatos o la coordinación de la equidad de carrera • Familiaridad con plataformas de contratación basadas en ATS o CRM de mercado medio, por ejemplo, Personio, Greenhouse o Recruitee • Familiaridad con el mercado de talentos DACH y su dinámica de suministro, especialmente para perfiles de nicho o difíciles de rellenar Cómo trabajamos se selecciona completamente a distancia dentro de Alemania, con nuestra oficina registrada en Berlín. El equipo es deliberadamente pequeño, por lo que las decisiones se toman rápidamente y el trabajo se mantiene concreto. Utilizamos libros de juego documentados, lógica de procesos limpios y una configuración de herramientas. La tecnología apoya el trabajo. Los humanos verifican y deciden.

Cómo aplicar Aplicar con su CV. No se requiere carta de presentación formal. Si tiene muestras de trabajo relevantes, por ejemplo cadenas de búsqueda booleanas, estrategias de abastecimiento, paneles de KPI anónimos o documentación de proceso, no dude en incluirlas. Son bienvenidas pero no obligatorias. Nuestro proceso de contratación: • Llamada de introducción de 30 minutos • Entrevista de habilidades en alemán, incluyendo un ejercicio de abastecimiento en directo corto • Prueba práctica de personalidad para llevar a casa centrada en su lógica de pensamiento y enfoque • Conversación final con compañeros y Administración, seguida de discusión de oferta Damos retroalimentación clara y oportuna en cada etapa. Antes de aplicar Si usted coincide con la mayoría del perfil pero no todos los puntos, todavía recibiríamos una conversación. Los requisitos anteriores describen lo que importa para el papel, no una lista de verificación para la perfección. Igualdad de oportunidades y protección de datos se selecciona GmbH se compromete a la igualdad de oportunidades. Contratamos para la habilidad y el potencial. Las aplicaciones son bienvenidas independientemente de género, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad o estado familiar.