Le rôle en bref Vous vous joignez à la sélection en tant que recruteur principal et effectuez des recherches de bout en bout à travers notre moteur d'embauche pour nos clients. Vous possédez le processus de l'admission structurée à l'offre signée, utilisez les données pour l'améliorer, et construisez l'infrastructure d'approvisionnement qui rend la prochaine recherche plus rapide que celle qui a été effectuée auparavant. Pourquoi ce rôle existe est une entreprise de technologie de l'hr-tech basée à Berlin. Nous construisons et exploitons le moteur d'embauche pour le recrutement planifiable. Nos trois gammes de produits couvrent différents niveaux de recrutement de nos clients. Ce qu'ils partagent est une exigence commune: les recherches doivent être bien documentées et améliorées en permanence. Nous sommes une petite équipe de direction. Les décisions se déplacent rapidement. Le travail est concret. Nous effectuons nos propres recherches et nous nous en remettons de manière proactive plutôt que de nous appuyer sur le volume entrant.

• Créer et maintenir des groupes de candidats passifs dans les segments de recherche de sélection le plus souvent, structurés, vérifiables et prêts pour la prochaine recherche • Mener des entrevues structurées, axées sur les compétences et conseiller les gestionnaires en matière d'embauche sur les critères d'évaluation, l'adéquation du profil et la qualité des décisions • Suivre, analyser et rendre compte du recrutement des ICR, y compris le temps de recrutement, le temps de remplissage, la conversion en entonnoir et la source de recrutement, et utiliser les données pour améliorer le processus à chaque étape • Créer et maintenir des dossiers de recherche, des modèles de sensibilisation et des guides d'entrevue dans l'infrastructure de documentation de sélection • Projets de marquage de l'employeur principal pour la sélection proprement dite, par exemple le contenu des pages de carrière, les améliorations de l'expérience des candidats et les normes de sensibilisation. • Forte expérience en matière de recrutement, avec une appropriation de bout en bout des processus de recrutement complexes, spécialisés ou de leadership, de l'approvisionnement en passant par l'offre • Expérience pratique de l'approvisionnement en ressources avec LinkedIn Recruter et en relations directes multicanales, y compris la capacité de concevoir des stratégies de recherche de cadres

• Un travail de marque de l'employeur avec des résultats concrets, par exemple le développement de la proposition de valeur de l'employeur, le contenu de la page de carrière, la conception d'expérience candidate, ou la coordination équitable de carrière • Familiarité avec les plateformes de recrutement à mi-marché ATS ou CRM, par exemple Personio, Greenhouse, ou Recruee • Familiarité avec le marché des talents DACH et sa dynamique d'approvisionnement, en particulier pour les profils de niche ou difficile à remplir Comment nous travaillons la sélection est entièrement éloignée en Allemagne, avec notre bureau enregistré à Berlin. L'équipe est délibérément petite pour que les décisions soient prises rapidement et le travail reste concret. Nous utilisons des livres de jeu documentés, une logique de processus propre et une configuration d'outillage possible. La technologie soutient le travail. Les humains vérifient et décident. Cela s'applique à la façon dont nous gérons notre produit et à la façon dont nous travaillons à l'interne.

Comment postuler Postulez avec votre CV. Aucune lettre de motivation officielle n'est requise. Si vous avez des échantillons de travail pertinents, par exemple des chaînes de recherche booléennes, des stratégies de sourcing, des tableaux de bord KPI anonymisés ou des documents de processus, n'hésitez pas à les inclure. Nos processus de recrutement sont les bienvenus mais non obligatoires. Notre processus de recrutement : • Appel d'introduction de 30 minutes • Entretien de compétences en allemand, y compris un bref exercice de sourcing en direct • Test pratique de la personnalité à domicile axé sur votre logique et votre approche de pensée • Conversation finale avec les pairs et la direction, suivie d'une discussion d'offre Nous donnons des commentaires clairs et opportuns à chaque étape. Avant de postuler Si vous correspondez à la plupart du profil, mais pas à chaque point, nous serions toujours heureux d'avoir une conversation.