Peran dalam hal singkat Anda akan bergabung dengan pemilihan sebagai Rekrut Senior dan menjalankan pencarian end-to-end melalui mesin Hiring kami untuk klien. Anda memiliki proses dari asupan terstruktur untuk menandatangani penawaran, menggunakan data untuk meningkatkannya, dan membangun infrastruktur penyerapan yang membuat pencarian lebih cepat dari sebelumnya. mengapa peran ini ada adalah perusahaan hr-tech berbahan Berlin. kami membangun dan mengoperasikan mesin Hiring untuk merekrut. tiga produk kami mencakup tingkat perekrutan bagi klien kami. apa yang mereka bagikan adalah persyaratan umum: pencarian yang harus dijalankan dengan baik, direvisi, dan terus menerus, tim senior bekerja dengan cepat. kami menjalankan sumber yang dapat dirancang dan kami jalankan sumber yang aktif, lebih sesuai dengan jumlah sumber yang kami inginkan, daripada sumber yang mereka bagi para klien kami.

• Bangun dan pertahankanlah kolam bakat dari kandidat pasif di seluruh segmen yang terpilih pencarian paling sering, terstruktur, dapat diprealisasikan, dan siap untuk pencarian selanjutnya • Melakukan wawancara yang terstruktur, kompeten dan menyarankan manajer untuk mendapatkan kriteria evaluasi, profil yang sesuai, dan keputusan kualitas • Menganalisa, dan melaporkan perekrutan KPIs, termasuk waktu-ke-dindasalin, waktu-ke-penuhan, konversi, dan sumber-penyesalan untuk meningkatkan proses, dan menggunakan proses yang sesuai, kualitas profil, dan menjaga pencarian singkat, dan keluar dari dokumen KPI, dan wawancara dalam bidang yang dipilih oleh majikan, memilih untuk memilih proyek-prosemen, memilih untuk menjadi sukses, memilih halaman karir, dan sumber-hasil-hasil, dan menggunakan data untuk meningkatkan proses untuk meningkatkan proses yang dilakukan pada setiap tahapan, untuk menentukan hasil, untuk menentukan hasil, untuk menentukan hasil, untuk menentukan hasil, dan mempertahankan hasil, baik untuk mencari keterangan, dan mempertahankan hasil, dan mempertahankan hasil, dan mempertahankan hasil, dan mempertahankan hasil, dan untuk mencari keterangan, dan untuk keluar dari pengalaman, dan untuk keluar dari pengalaman dalam studi yang lebih luas, dan wawancara, dan wawancara yang telah dipilih dalam setiap hari, dan wawancara yang dipilih

• Manajemen diri yang andal dalam pengaturan jarak jauh, dokumentasi yang teliti, dan jelas komunikasi yang ditulis yang Aman untuk memiliki • Latar belakang dalam perekrutan, eksekutif, atau kepemimpinan yang memerlukan B2B atau departemen dalam lingkungan teknologi • Memberikan hasil kerja yang nyata, misalnya pengembangan nilai dari perusahaan (EVP), konten karir, kandidat desain yang cukup bagus, atau koordinasi yang adil • Familileritas dengan pasar-TSent atau CRM berbasis platform perekrutan, misalnya, Greenhouse, atau perekrut Familier (kemungkinan) dengan pasar dan usaha-usahaan yang sangat sulit, terutama untuk menentukan profile-promi, bagaimana kita memilih bagaimana kita dapat sepenuhnya dalam pembuatan perusahaan-perusahaan yang terdaftar, dan bagaimana kita dapat tetap menjalankan sebuah perusahaan yang baik dalam hal ini.

Bagaimana menerapkan aplikasi dengan CV Anda. Tidak diperlukan surat penutup formal. Jika Anda memiliki contoh pekerjaan yang relevan, misalnya Boolean mencari string, strategi pengacukan, pengacukan diri, dasbor KPI yang dinonim, atau proses dokumentasi, merasa Gratis untuk menyertakan mereka. Mereka disambut namun tidak wajib. Proses kami: • 30 menit kami meminta saran panggilan pengantar • Wawancara singkat di Jerman, termasuk latihan singkat • mengambil tes kepribadian yang difokuskan secara praktis pada logika dan pendekatan Anda • Percakapan akhir dengan teman-teman, yang kami berikan umpan balik yang jelas, pada setiap tahap. Sebelum Anda menerapkan profil yang tidak akan kami terima dari setiap percakapan di atas apa yang ada, yaitu sebuah fungsi yang tidak sesuai dengan fungsi dan kesempatan untuk mengatur fungsi yang tersedia.