Il ruolo in breve Unirai la selezione come Recruiter Senior e farai ricerche end-to-end attraverso il nostro motore Hiring per i nostri clienti. Proprieti del processo da ingresso strutturato a offerta firmata, utilizzare i dati per migliorarlo, e costruire l'infrastruttura di approvvigionamento che rende la ricerca successiva più veloce di quello precedente. Perché questo ruolo esiste selezione è una società hr-tech con sede a Berlino. Costruiamo e operiamo il motore Hiring per reclutare pianificabile. Le nostre tre linee di prodotti coprono diversi livelli di reclutamento di proprietà per i nostri clienti. Ciò che condividono è un requisito comune: ricerche devono essere condotte bene, documentate chiaramente, e migliorata continuamente. Siamo un piccolo team senior. Decisioni muoversi rapidamente. Il lavoro è concreto. Eseguiamo le nostre ricerche e fonti in modo proattivo, piuttosto che affidarci al volume inbound. Siamo, valutiamo e consigliamo, e documentiamo ogni passo.

• Costruire e mantenere gruppi di talenti di candidati passivi in tutti i segmenti di ricerca selettiva più frequentemente, strutturato, verificabile e pronto per la prossima ricerca • Condurre interviste strutturate, basate sulla competenza e consigliare i responsabili di assunzione su criteri di valutazione, fit profilo e qualità decisionale • Tracciare, analizzare e riferire sul reclutamento di KPI, tra cui time-to-hire, time-to-fill, conversione imbutitura, e utilizzare i dati per migliorare il processo in ogni fase • Creare e mantenere brief di ricerca, modelli di sensibilizzazione e guide di interviste all'interno della documentazione di selezione infrastruttura • Leader di datori di lavoro branding progetti per la selezione stessa, per esempio contenuti di pagina di carriera, miglioramenti di esperienza candidati, e standard di sensibilizzazione Must-haves • Forte esperienza nel reclutamento, con proprietà end to-end di complessi, specialistici o leadership che assumono processi di ricerca da parte • • Hands-on attiva sourcing experice con LinkedIn Recruiter e multicanale, con competenze dirette, con competenze di ricerca e di progetto Boocani, con competenze di ricerca e di

• Autogestione affidabile in un ambiente remoto, documentazione attenta e comunicazione scritta nice-to-haves • Background in recruiting vendite, ricerca esecutiva, o noleggio di personale specializzato/leadership in un ambiente B2B o tecnologico • Lavoro di branding con risultati concreti, ad esempio proposizione di valore del datore di lavoro (EVP) sviluppo, contenuto della pagina di carriera, progettazione di esperienza candidato, o coordinamento equo carriera • Familiarità con piattaforme di reclutamento a metà mercato ATS o CRM-based, per esempio Personario, Greenhouse, o Recruitee • Familiarità con il mercato del talento DACH e le sue dinamiche di approvvigionamento, in particolare per nicchia o duro da riempire profili Come lavoriamo la selezione è completamente remoto all'interno della Germania, con il nostro ufficio registrato a Berlino. Il team è volutamente piccole decisioni così sono fatte rapidamente e il lavoro è concreto. Utilizziamo documenti di gioco documentati, logica di processo e una configurazione di strumenti. Tecnologia supporta il lavoro.

Come applicare Applica con il tuo CV. Nessuna lettera formale di copertura richiesta. Se hai dei campioni di lavoro pertinenti, ad esempio stringhe di ricerca booleana, strategie di approvvigionamento, dashboard KPI anonimizzati o documentazione di processo, non esitare a includerli. Sono i benvenuti ma non obbligatori. Il nostro processo di assunzione: • 30 minuti di introduzione chiamata • Intervista abilità in tedesco, compreso un breve esercizio di sourcing dal vivo • Pratico test di personalità a casa focalizzato sulla logica e l'approccio di pensiero • conversazione finale con coetanei e Management, seguita da discussione offerta Forniamo feedback chiaro e tempestivo in ogni fase. Prima di applicare Se corrispondete la maggior parte del profilo ma non tutti i punti, saremmo comunque benvenuti in una conversazione. Le esigenze di cui sopra descrivono quali sono le questioni per il ruolo, non una lista di controllo per la perfezione.