Улогата во краткост Ќе се приклучите на изборите како старешина и ќе ја извршите пребарувањето преку нашиот наем на наемник за нашите клиенти. Вие го поседувате процесот од структуриран прием на потпишана понуда, ќе користите податоци за да ја подобрите и ќе ја изградите инфраструктурата за снабдување која ја прави следната пребарувачка побрзо од онаа претходно. Зошто оваа улога постои е берлинска компанија за хр-технолошки процеси. Ние изградуваме и управуваме со наемникот за планирано регрутирање. Нашите три линии на производот покриваат различни нивоа на регрутирање на сопственост за нашите клиенти. Тоа што тие го делат е заедничко барање: барањата треба да се управуваат добро, јасно и постојано да се подобри. Ние сме мал, висок тим. Одлуките се движат брзо. Работата е конкретна. Ние сами ги водиме нашите пребарувања и изворно, а не да се потпираме на вклучен обем.

Оваа улога постои бидејќи најмилиот Engine му треба искусен регрутирач на кој може да се пребарува независно, консултирајте се со клиентите и менаџерите за вработување со докази и јасноста, и помагајте во изградбата на изворната и процесуалната инфраструктура која го прави производството на селектирањето веродостојно и повторливо. • На што ќе работите • Поседувајте го целосниот регрутирачки жизнен циклус низ пребарувањата на клиентите, од појаснување на прием и улогата преку активен набавувач, структурирана проценка и нудете менаџмент за потпишан договор • Дизајн и води повеќеканенски стратегии со помош на LinkedIn Rekruiter, XING и директна ангажма, вклучувајќи го комплексот Боолско барање и талент мапирање на профили за специјалисти и лидерство

• Изградба и одржување на талентови на пасивните кандидати низ сегментите најчесто, структурирани, ревизорски и подготвени за следното пребарување • Изведување на структурирани, интервјуа на база на компетентност и советување на менаџерите за вработување на проценки, профили и квалитет на одлука • Трагот, анализ и извештај за регрутирањето на КПИ, вклучувајќи ги временските наем, временските наем, конверзија на фунтели, и користење на податоците за подобрување на процесот на секоја фаза • Создавање и одржување на прегледи на информации за пребарувањето, образци за профилот и интервју за информирање во рамките на документациската инфраструктура на селекторијата • водечки проекти за бранење на работодавач за самата селекција, на пример содржина на кариерата, подобрување на кандидатските стандарди и стандарди за ангажирање мора да има • силно искуство во регрутирањето на комплексирани, специјалистички или водечки процеси за ангажирање од ангажира преку

• Искуство со активен набавувач на ресурси со Линкедлин регрутатор и повеќеканални директни контакти, вклучувајќи ја способноста за дизајн на боолејските пребарувачки стратегии и таленти за независно • Изградба и одржување на структурирани таленти за пасивни кандидатски сегменти со помош на CRM или ATS • Искуство со спроведување на интервјуа за кандидати за надлежност и советување на менаџерите за проценки и профил одлуките • КПИ писменост: сте ги следеле регрутирање на податоци и сте ги користеле за промена на процесот, со конкретен пример можете да објасните • Германци на ниво на Ц2 и на англиски на минимум Ц1, и двете се потребни од првиот ден, како пребарување на двата јазици, како што се извршуваат на двата јазици

• Доверливо самоуправување во далечна поставка, внимателна документација и јасна писмена комуникација Нице-то-харес • позадина во регрутирањето на продажбата, извршната пребарувачка или специјалистичкиот/воделски вработен во Б2Б или технологската околина • Доставување на работодавач со бетонски резултати, на пример, наменување на вредност на работодавачот (ЕВП), содржина на кариерата, дизајн или фер координација на кариерата • Пријателство со средно пазарни платформи за регрутирање на АТС или ЦРМ, на пример Персонио, Гринхаус или Рекруите • Фамилијарност со пазарот на таленти Дач и неговата динамика на осигурување, особено за ниче или тврдо-дополнителни профили на алатите како работиме на изборот е целосно далечно во Германија, со нашата регистрирана канцеларија во Берлин. Тимот намерно е мале така да се донесуваат брзи и да работи.
Технологијата ја поддржува работата. Луѓето ја тврдат и одлучуваат. Тоа важи за тоа како го водиме нашиот производ и како работиме внатре. Тука нема никакви суеверни метрички податоци. Добриот пребарувач е оној каде што е пронајдена вистинската личност, процесот беше фер, а документијата ни овозможува да научиме од него. Работните услови Локација: 100% далечна (DE), регистрирана канцеларија во Берлин Работен модел: Целодневно, флексибилно време со договорени прозорци за соработка Договор: Трајно вработување Јазици: Германски C2 (мандаториски), Англиски мин. C1 (мандаториски) Плата: Разговарано транспарентно во првиот разговор Почеток: Што е можно поскоро празник: 30 дена плус празници во вашата федерална држава

Како да примените со вашето биографско биографско писмо. Не е потребно да се примени со формалното писмо за насловна сметка. Ако имате релевантни работни примероци, на пример булевски пребарувачки низи, стратегии за снабдување, анонимни KPI табла или процесна документација, слободно да ги вклучувате. Тие се добредојдени, но не задолжителни. Нашиот процес на вработување: • 30-минутен повик за внесување • интервју за вештини на германски, вклучувајќи кратко ливови набавки • Практичен тест за личност на дома фокусиран на вашата логика и пристап • Конечен разговор со врсниците и менаџментот, следен од нудење на дискусија Ние даваме јасна, навремена повратна реакција во секоја фаза. Пред да аплицирате Ако одговарате на повеќето профили, но не секоја точка, ние сé уште би го поздравиле разговорот на прашање на улогата, а не на листа за совршеност. Доступни чекори за процесот се достапни на барање. Вашите податоци за апликација се обработуваат исклучиво за цел на овој процес на регрутирање во согласност со GDPR. Ако сакате вашите податоци да бидат коректирани или избришани