Začetnik višjih računovodskih izkazov za priznavanje prihodkov ima lastno vlogo in ima AR za večletne pogodbe o podjetjih, ki se poročajo v okviru finančnega projekta. Služba kot strokovnjak za predmetno dejavnost Omilije na področju ASC 606/IFRS 15, ta vloga upravlja zapletene račune strank, ima oceno kreditnega tveganja in vodi postopek obračunavanja prihodkov in zbiranja kot del majhne, visoko računovodske skupine. Obveznosti • Služi kot subjektni strokovnjak za Omilijo na področju ASC 606/IFRS 15, pregled pogodb o podjetjih za določitev obveznosti poslovanja, samostojno prodajo dodelitve, in časovno obdobje priznavanja prihodkov. • Lastna AR-mesečna AR-končna, odložena zavojna in prihodki od Cash zasvojitev, ki doseže 5-dnevni cilj zaključka. • Lastna ocena kreditnega tveganja in strategija zbiranja in prednostne naloge.

• Upravljajte z zapletenimi računi in računi podjetij, vključno z povečanjem, ki jih strokovnjak za računovodstvo primanjkljajev ali zbiranje zbiranj ne more rešiti sam. • Partner s FP&A o meritičnih prihodkih v SaaS (ARR, NRR), da bi zagotovili skladnost med prihodki in poročanjem o upravljanju GAAP. • Pregled in mentor prislužbnega računa in specialista za zbiranje zbir, gradnja odporne, navzkrižne funkcije prihodkov in obračunavanja. • Ključne odgovornosti • Izvršite načrte priznavanja prihodkov po politiki upravljavca, vključno z spremenljivim obravnavo, spremembami pogodb in večizvedbami. • Partner za strukturiranje novih pogodb prek postopka poslovanja z BI Lead.

• Podpreti FP&A z ARR/NRR/obnovljenimi poročanji in usklajevanjem med metričnimi vrednostmi in prihodki GAAP. • Pripraviti revizijske načrte in se odzvati na preiskave, povezane z prihodki, od zunanjih revizorjev. • Izvesti AR-končne dejavnosti in odložene uskladitve prihodkov. • Izvesti preglede pogodb za določitev obveznosti uspešnosti in dodelitve SSP za podjetja. • določiti in sporočiti prednostne naloge zbiranja za strokovnjaka za zbiranje na podlagi ocene kreditnega tveganja. • zagotoviti vsakodnevno pregledovanje in usposabljanje strokovnjaka za računovodske izračune in zbiranje prihodkov. Zahteve: • 5+ let obračunavanju prihodkov, vključno z uporabo ASC 606/IFRS 15 za večstranske, uporabne in mejne dogovore SaaS. • Izkušnje s pregledom pogodbe, analizo SSP, spremenljivko in spremembe pogodbe. • NetSuite izkušenj. • NetSuite zahtevane izkušnje.

• Udobno delovanje v večentnosti, več-valutni okolju, ki je značilno za globalno podjetje SaaS. • Predhodne izkušnje, ki pregledujejo ali mentorirajo mlade računovodske osebje. • Udobno lastnik tehničnih računovodskih odločb in jih branijo pred revizorji. • Spoznavanje z SOX ali enakovredno notranjih kontrolnih okvirov glede priznavanja prihodkov in izkušnje, ki podpirajo zahteve za revizijo SOC 2 ali finančnega navedbe. • Preskoči tveganje za priznavanje prihodkov ali dvoumnost pogodbe zgodaj, preden to vpliva na tesen čas. • Tretiranje 5-dnevnega zaključka kot osebna zaveza, ne le ekipni cilj. • Polna strokovna fluenzičnost v angleščini, pisni in govori.

• Pravilno dovoljenje za delo za lokacijo zahtevanega najema. • Voljnost za redno potovanje za razporejeno skupinsko obdobje (ne zahtevano potovanje strank). Lepo je imeti: • NetSuite Advanced Revenue Revenue Management (ARM). • Profesionalna računovodska kvalifikacija (ACCA, CPA, CIMA ali mednarodni ekvivalent). • Udobno uporabo orodij AI (npr. Claude) in platform za avtomatizacijo (npr. n8n) za racionalizacijo revizije pogodb, sprave in poročanja. • Izkušnje za širšanje prihodkov v obdobjih visoke rasti (npr. ERP/revenue-engine, M&A integracija ali razširjanje večentnosti), skupne v družbah SaaS. Omilia Note - prispevajte aktivno in učinkovito kot integrirani član skupine. - Ukrepi kot veleposlanik omilia v vseh interakcijah. • Odškodni paket • Zadostovanje; • Dolgoročna zaposlovna zaposlitev; • Delovna zaposlovna zaposlitev z delovnimi dnevi; •

• razvoj poklicne rasti (tečaji, usposabljanje itd.); • biti del uspešnih vrhunskih tehnoloških izdelkov, ki vplivajo na svet v storitveni industriji; • Profient in zabavno delo s kolegi; • Apple orodje

Omilia je ponosna, da je delodajalec enaka priložnost in je namenjena spodbujanju raznolikega in vključujočega dela. Verjamemo, da sprejemanje raznolikosti v vseh oblikah bogati našo delovno mesto in spodbuja naš kolektivni uspeh. Zavezani smo ustvarjanju okolja, kjer se vsi počutijo dobrodošli, cenijo in opolnjeni, da prispevajo svoje edinstvene perspektive, ne glede na dejavnike, kot so rasa, barva, vera, spol, spolna identiteta ali izražanje, spolna usmerjenost, nacionalno poreklo, nasledstvo, invalidnost, starost ali veteran status, bodo vsi upravičeni kandidati obravnavali zaposlovanje.