Hier registrieren! Camunda ist die Enterprise-Plattform für agentische Orchestrierung, die es Unternehmen ermöglicht, KI-Agenten, Menschen und Systeme über komplexe, durchgängige Geschäftsprozesse hinweg zu koordinieren. Camunda bietet Unternehmen mit integrierter Governance, Auditierbarkeit und menschlicher Aufsicht die Kontrolle, die sie benötigen, um KI von Piloten in die Produktion zu bringen – sicher und auf Maßstab. Weltweit von über 700 Organisationen, darunter 9 der Top 10 US-Banken, vertraut, hilft Camunda Unternehmen, die operative Effizienz zu steigern, die Zeit bis zum Wert zu beschleunigen und bessere Kundenerfahrungen zu liefern. Völlig entfernt und global, sind wir mitten in etwas Größerem: Transformation in eine KI-erste Organisation, die auf unserer eigenen Plattform gebaut wurde. Wir nutzen Agentic KI, um intelligente Prozesse zu automatisieren, zu orchestrieren und menschlichen Beitrag in jedem Team zu erhöhen.

Über die Rolle: Der Senior Talent Acquisition Partner ist ein Erstanbieter und strategischer Berater für die Einstellung von Führungskräften, die in EMEA GTM-Anstellung verankert sind (Vertrieb, Marketing, Kundenerfolg) und gebaut, um als Versorgungsunternehmen zu flexieren, wo immer das Unternehmen als nächstes Deckung benötigt. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf der Suche nach und Schließung von GTM-Talenten in EMEA, bevor sie aktiv suchen; zweitens werden Sie andere Abteilungen und Ebenen aufgreifen, wenn Volumen, Timing oder Lücken es erfordern. Sie werden innerhalb einer KI-vorausschauenden TA-Funktion arbeiten, indem Sie Findem für Talent Intelligence und Outbound Sourcing verwenden, Ashby als unser wichtigstes Bewerber-Tracking-System und BrightHire für Interviewsignale, um schneller und mit besseren Daten zu bewegen als ein traditionelles Recruiting-Modell ermöglicht. Diese Rolle prägt direkt, wie Camunda seine EMEA GTM-Engine baut und ist ein Beweis für, wie eine moderne, von Souring geführte TA-Funktion aussieht in der Region. Was Sie tun werden: • Eigene EMEA GTM-Anstellung von Ende an,

• Halten Sie unsere Einstellungsinfrastruktur sauber und diszipliniert: verwenden Sie Ashby als unser System der Rekord mit genauen Stufen und aktiven Scorecards; verwenden Sie BrightHire konsequent, um Interviewsignale und Trainer Einstellungsteams auf Feedbackqualität zu erfassen • Der vertrauenswürdige Ansprechpartner Einstellungsführer erreichen für Updates - nicht umgekehrt - während auch in andere EMEA-Abteilungen und Ebenen flexing, wenn das Unternehmen Abdeckung braucht, ohne Verlust von Sourcing Strigor • Partner direkt auf Rollenumfang und Marktstrategie mit EMEA Einstellungsführer vor der Jobbeschreibung fertig gestellt werden, helfen ihnen mieten intelligenter und schneller • Melden Pipeline Gesundheit und Beschaffung Wirksamkeit für die Unternehmensführung mit einer regelmäßigen Kadenz, macht GTM Pipeline Sichtbarkeit eine stehende Metrik • Erstellen Sie eine Kandidatenerfahrung, die schnell, transparent und konsistent mit einem Unternehmen ist, das in Camundas Tempo tätig ist Was Sie zur Rolle bringen werden: Muss haben: • 6+ Jahre Vollzyklus-Rekrutierung bei einem wachstumsstarken, Skalierung SaaS Unternehmen mit direkter Erfahrung, die EMEA oder Multi-Country-Rechnenment auf Skala besitzt • Bewähnte Rekord-Rekung GTM Talent (Vertrieb,

• Eine Lösung, die auf ein Unternehmen ausgerichtet ist, das sein Betriebsmodell noch baut, mit autonomem Betrieb in einer abgelegenen, verteilten Umgebung Nizza zu haben: • Direkte Erfahrung mit Ashby, Findem oder BrightHire (oder ähnlichen Recruiting Stack Tools) • Erfahrung in einer KI-vorwärts oder KI-augmentierten TA-Funktion • Fluency in einer europäischen Sprache jenseits des Englischen • Track Record als Dienstprogramm-Spieler - GTM als Ihr Anker, aber bewährte Fähigkeit, andere Abteilungen und Ebenen ohne eine lange Rampe abholen Diese Rolle ist eine bestehende offene #LI-DNI Was wir bieten: Ausgleich Wir bieten faire, transparente und wettbewerbsfähige Entschädigung. Für Neueinstellungen, wir in der Regel platzieren Kandidaten in der ersten Hälfte des Bereichs, so dass Raum für Wachstum im Laufe der Zeit. Jährliche Total Cash (Basisgehalt + 100% variable, wo anwendbar): • USA: $ 91.000 bis $181.700 • Deutschland: € 58.800 bis € 120.500, Großbritannien, so dass Raum für Wachstum im Laufe der Zeit.

• Remote & Flexible: Arbeiten Sie von überall aus mit dem für Sie passenden Setup, dem Budget für Heimbüros, der Unterstützung für Co-Working Space und der flexiblen Zeit zum Aufladen, wenn Sie es brauchen. • Personengebunden: Wir investieren in sinnvolle Gesichtszeit durch unseren jährlichen Kickoff (Wien 2025, Madrid 2026!), Team Offsites und Camundi Connection