Camunda es la plataforma empresarial para la orquestación agrónoma, permitiendo a las organizaciones coordinar agentes de IA, personas y sistemas en procesos empresariales complejos y de extremo a extremo. Con la gobernanza, la capacidad de auditoría y la supervisión humana integrada, Camunda proporciona a las empresas el control que necesitan para mover IA de los pilotos a la producción, de forma segura y a escala. Confiados por más de 700 organizaciones de todo el mundo, incluyendo 9 de los 10 principales bancos de EE.UU., Camunda ayuda a las empresas a aumentar la eficiencia operativa, acelerar el tiempo a valor y ofrecer mejores experiencias de cliente. Totalmente remotos y globales, estamos en medio de algo más grande: transformarnos en una organización de IA, construida en nuestra propia plataforma. Utilizamos IA Agente para automatizar, orquestar procesos inteligentes y elevar la contribución humana en cada equipo. Nombrado Top 100 Next Unicor list de GP Bullhound, 2025 Gran lugar para trabajar certificado. Visionario en 2025 Gartner® Magic QuadrantTM para la orquestación empresarial y las tecnologías de automatización.

Sobre el papel: El socio de adquisición de talento senior es un reclutador de proveedores y asesor estratégico para contratar líderes, anclado en la EMEA GTM (ventas, marketing, éxito de clientes) y construido para flexibilizar como un jugador de utilidades donde el negocio necesite cobertura. Su principal objetivo es encontrar y cerrar talento GTM en EMEA antes de que esté buscando activamente; en segundo lugar, usted recogerá otros departamentos y niveles cuando el volumen, el tiempo o las lagunas lo requieran. Operará dentro de una función de TA de IA-forward, usando Findem para inteligencia de talento y abastecimiento de salida, Ashby como nuestro sistema de seguimiento de solicitantes central, y BrightHire para señales de entrevistas, para moverse más rápido y con mejores datos que un modelo tradicional de contratación lo permita. Este papel determina directamente cómo Camunda construye su motor EMEA GTM y es un punto de prueba para lo que parece una función de TA moderna, dirigida por proveedores, en la región.

• Mantener limpia y disciplinada nuestra infraestructura de contratación: utilizar Ashby como nuestro sistema de registro con etapas precisas y tarjetas de puntuación activas; utilizar BrightHire consistentemente para capturar la señal de la entrevista y los equipos de contratación de entrenadores sobre la calidad de la retroalimentación; • Ser el punto de contacto de confianza para los líderes de contratación de personal que buscan actualizaciones -no al revés-, mientras que también se flexiona en otros departamentos y niveles de la EMEA cuando la cobertura de las necesidades empresariales sin perder rigor de abastecimiento; • Asociarse directamente en el ámbito de las funciones y la estrategia de mercado con líderes de contratación de personal de EMEA antes de que se finalicen las descripciones de los puestos, ayudándolos a contratar a más personas con más inteligencia y rapidez; • Informar sobre la salud de los oleoductos y la eficacia de abastecimiento al liderazgo empresarial con una cadencia regular, haciendo que la visibilidad de los gasoductos GTM sea una métrica permanente; • Crear una experiencia candidata que sea rápida, transparente y coherente con una empresa que opere a su ritmo a escala de Camunda.

• Una mentalidad de alto ritmo y soluciones impulsadas por una empresa que sigue construyendo su modelo operativo, con un confort que opera de forma autónoma en un entorno remoto y distribuido Niza a tener: • Experiencia directa con Ashby, Findem o BrightHire (o herramientas similares de reclutamiento de pilas) • Experiencia en funcionamiento con una función de TA avanzada o aumentada por IA • Fluencia en un idioma europeo más allá del inglés • Registro de clientes como un jugador de utilidad - GTM como su ancla pero probada capacidad para recoger otros departamentos y niveles sin una rampa larga Este papel es una vacante existente #LI-DNI Lo que ofrecemos: Compensación Ofrecemos compensación justa, transparente y competitiva. Para nuevos contratos, normalmente colocamos candidatos en la primera mitad de la gama, lo que permite el crecimiento a lo largo del tiempo. Anual Total Cash (salario base + 100% variable, cuando proceda): • Estados Unidos: $91,000 a $181,700 • Alemania: €58,800 a €121,500 • Reino Unido: £57,200 a £11,6 £113,100 a S$190,000,000, EE.UU.

• Remoto y flexible: Trabaja desde cualquier lugar con la configuración que más te convenga, el presupuesto de la oficina en casa, el apoyo al espacio de trabajo conjunto y el tiempo libre flexible para recargarlo cuando lo necesites. • En conexión con la persona: Invertimos en tiempo de cara significativo a través de nuestro Kickoff Anual (Viena en 2025, Madrid en 2026!), equipos offsites y Camundi Connection