Avec la gouvernance intégrée, la vérification et la supervision humaine, Camunda donne aux entreprises le contrôle nécessaire pour passer des pilotes à la production – en toute sécurité et à l'échelle. Confié par plus de 700 organisations dans le monde entier, dont 9 des 10 meilleures banques américaines, Camunda aide les entreprises à accroître leur efficacité opérationnelle, à accélérer leur utilisation et à offrir de meilleures expériences client. Entièrement lointain et global, nous sommes au milieu de quelque chose de plus grand : transformer en une organisation AI-premier, construite sur notre propre plateforme. Nous utilisons l'IA Agentic pour automatiser, orchestrer des processus intelligents et élever la contribution humaine dans chaque équipe. Nommé GP Bullhound=s Top 100 Next Licorne liste, 2025 Great Place to Work certifié. Visionary in 2025 Gartner® Magic QuadrantTM for Business Orchestration and Automation Technologies. classé 3e dans les 2026 entreprises les plus flexibles de Flexa, We

À propos du rôle : Le Senior Talent Acquisition Partner est un recruteur principal et conseiller stratégique auprès des dirigeants d'embauche, ancré dans l'embauche GTM de l'EMEA (ventes, marketing, succès client) et conçu pour s'adapter en tant que joueur de services publics où que l'entreprise ait besoin de couverture. Votre objectif principal est de trouver et de fermer les talents GTM à travers l'EMEA avant qu'elle ne cherche activement à obtenir; deuxièmement, vous allez ramasser d'autres départements et niveaux lorsque le volume, le moment ou les lacunes le nécessitent. Vous allez opérer à l'intérieur d'une fonction AA-forward TA, en utilisant Findem pour l'intelligence des talents et l'approvisionnement en provenance, Ashby comme notre principal système de suivi des candidats, et BrightHire pour les signaux d'entrevue, pour passer plus rapidement et avec de meilleures données que le permet un modèle de recrutement traditionnel.

• Soyez le point de confiance des responsables de l'embauche pour obtenir des mises à jour - et non l'inverse - tout en évoluant vers d'autres départements et niveaux de l'EMEA, lorsque la couverture des besoins de l'entreprise est assurée sans perdre de rigueur en matière de recrutement • Faites directement appel à la portée du rôle et à la stratégie du marché avec les dirigeants de l'EMEA pour l'embauche avant que les descriptions de travail soient finalisées, en les aidant à embaucher plus rapidement et plus intelligemment • Signalez la santé des pipelines et l'efficacité de l'approvisionnement au leadership des entreprises avec une cadence régulière, en faisant de la visibilité du pipeline GTM une mesure permanente • Créez une expérience candidate qui soit rapide, transparente et compatible avec une entreprise opérant au rythme de Camunda.

• Expérience directe avec Ashby, Findem ou BrightHire (ou outils similaires de recrutement) • Expérience en fonctionnement dans une fonction de TA avancée ou augmentée par AI • Fluence dans une langue européenne au-delà de l'anglais • Enregistrement en tant que joueur de services publics - GTM comme ancre mais capacité prouvée de ramasser d'autres départements et niveaux sans longue portée Ce rôle est une vacance existante #LI-DNI Ce que nous avons à offrir: Rémunération Nous offrons une rémunération équitable, transparente et compétitive. Pour les nouveaux employés, nous placeons généralement des candidats dans la première moitié de la gamme, permettant une marge de croissance au fil du temps.

• Remote & Flexible: Travaillez de n'importe où avec la configuration qui vous convient, budget de bureau à domicile, soutien de l'espace de co-travail, et temps libre flexible pour recharger quand vous en avez besoin. • En personne Connection: Nous investissons dans le temps de visage significatif par notre Kickoff annuel (Vienne en 2025, Madrid en 2026!), hors des sites d'équipe, et Camundi Connection