Registrati qui! Camunda è la piattaforma aziendale per l'orchestrazione agente, consentendo alle organizzazioni di coordinare agenti AI, persone e sistemi in processi aziendali complessi end-to-end. Con governance integrata, auditability e supervisione umana, Camunda dà alle imprese il controllo di cui hanno bisogno per spostare AI da piloti a produzione ® in modo sicuro e su scala. Fidati da oltre 700 organizzazioni in tutto il mondo, tra cui 9 delle prime 10 banche statunitensi, Camunda aiuta le imprese a migliorare l'efficienza operativa, accelerare il time-to-value, e fornire migliori esperienze di clienti. Completamente remoto e globale, siamo nel mezzo di qualcosa di più grande: trasformando in un AI-primo organizzazione, costruito sulla nostra piattaforma propria. Usiamo Agentic AI per automatizzare, orchestrare processi intelligenti, elevare il contributo umano in ogni squadra.

Il ruolo: The Senior Talent Acquisition Partner è un primo reclutatore e consulente strategico per assumere leader, ancorato all'assunzione di GTM EMEA (Sales, Marketing, Customer Success) e costruito per flex come un player ovunque la copertura business abbia bisogno di un prossimo. Il tuo obiettivo primario è trovare e chiudere talento GTM in EMEA prima che sia attivamente ricerca; in secondo luogo, si raccoglierà altri dipartimenti e livelli quando il volume, i tempi o le lacune lo richiedono. Opererete all'interno di una funzione AI-forward TA, utilizzando Findem per l'intelligenza di talento e l'outbound sourcing, Ashby come nostro principale sistema di monitoraggio dei candidati, e BrightHire per i segnali di intervista, per muoversi più velocemente e con migliori dati rispetto ad un modello di reclutamento tradizionale permette. Questo ruolo modella direttamente come Camunda costruisce il suo motore GTM EMEA e rappresenta un punto di prova per quanto un moderno, sourcing-led TA funzione nella regione.

• Mantenere pulite e disciplinate le nostre infrastrutture di noleggio: utilizzare Ashby come nostro sistema di record con tappe accurate e schede di punteggio attive; utilizzare BrightHire costantemente per catturare i segnali di intervista e le squadre di noleggio pullman sulla qualità di feedback • Essere il punto di riferimento affidabile dei responsabili di assunzione di contatti raggiungere per gli aggiornamenti - non il contrario - mentre anche flexing in altri dipartimenti EMEA e livelli quando la copertura delle esigenze aziendali senza perdere rigore di approvvigionamento • Partner direttamente su ambito di ruolo e strategia di mercato con leader di assunzione EMEA prima che la descrizione del lavoro sono finalizzati, aiutandoli a assumere più intelligente e veloce • Rapporto salute e di approvvigionamento efficacia condotta alla leadership aziendale con cadenza regolare, rendendo GTM visibilità pipeline una metrica permanente • Creare un'esperienza di candidato che è veloce, trasparente e coerente con una società che opera al passo di Camuda

• Una mentalità orientata alle soluzioni, ad alta pace adatta ad una società che ancora costruisce il suo modello operativo, con comfort operativo autonomamente in un ambiente remoto e distribuito Nizza per Haves: • Esperienza diretta con Ashby, Findem o BrightHire (o strumenti simili per il reclutamento di stack) • Esperienza operante in una funzione TA AI-forward o AI-agmented • Fluency in una lingua europea oltre l'inglese • Track record come utility player - GTM come ancoraggio ma comprovata capacità di raccogliere altri reparti e livelli senza una lunga rampa Questo ruolo è un posto vacante esistente #LI-DNI Che cosa dobbiamo offrire: Compensazioni Offriamo equo, trasparente e compensazione competitiva.Per i nuovi assunti, di solito mettiamo candidati nella prima metà della gamma, permettendo spazio per la crescita nel tempo.

• Remote & Flessible: lavorare da qualsiasi luogo con la configurazione che si adatta, il budget dell'ufficio, co-lavoro supporto spazio, e tempo libero flessibile per ricaricare quando ne avete bisogno. • In Persona Connessione: investiamo in tempo reale significativo attraverso il nostro annuale Kickoff (Vienna nel 2025, Madrid nel 2026!), team offsite e Camundi Connessione