(Senior) Talent Acquisition Partner (w/m/d) - Berlin / Full Remote Germany

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Hey Du! Das sind wir: Nina ist immer auf der Suche nach dem nächsten Reiseziel und hat eine Weltreise von ihrem Bucketlist gestritten. Allen mag nicht nur seine Katze, sondern auch Spaghetti mit Tomatensauce - sein Hund Übrigs auch. Ali liebt Gaming und Serienmarathons. Phillip sucht mit seiner Hündin bei einer Hilfsorganisation nach vermissten Menschen. Und Hazal? Bei ihr ist Networking kein Skill, sondern ein Lebensstil. Wer uns im Team noch fehlt? Bist Du! Wir suchen Dich als: (Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) - Berlin / Full ist Networking kein Skill, sondern ein Team sucht von uns als Talent Acquisition Partner (m/w/d) - voll remote in Deutschland oder hybrid zu unserem HQ und zu Ende mit diesem Ende.

• In Deiner Rolle wird Verantwortung übernehmen, denn sie wird als Partner tätig sein, denn sie wird als Partner tätig sein. • Ein besonderer Fokus liegt auf Recruiting-Prozessen im Bereich Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin und unterstützende operative Rollen. • Strukturierte Interviews, professionelle Einschaltungen und eine weltwürdige Candidate Experience gehören für Dich selbstverständlich dazu. • Auch bei mehrmaligen parallelen Vakanten gehört Du den Überblick - mit Struktur, Priorisierung und einer weltwürdigen Erfahrung.

• Externe Kompetenz und Kompetenz in Kompetenz, Kompetenz und Kommunikation stimmen. • Recruiting-Kenzahlen analysiert Du reglementing-Prozessen, Interviewstandards, Reporting, Candidate Experience und Employer Branding wird Du aktiv mit. • In Teamprojekten bringt Du Dich ein und hilfst uns, Recruiting internhalb einer beruflichen Unternehmensgruppe skalierbar, professionell und technisch zu gestalten. Deine Startvoraussetzungen: • Das bringt Du mit: • Fundierte Erfahrung im End-End-Bereich oder ideal Volume-Repetition mit Schweiß.

• Erfahrung im Betrieb und Betrieb, Gesundheitspflege oder verwandte Fachbereiche. • Erfahrung im Betrieb skalierbarer Recruiting-Strukturen in einer wohnlichen Organisation. • Agenturerfassung oder Erfahrung in einem sehr dynamischen Recruiting-Umfeld. • Kenntnisse im Arbeitgeber Branding, Recruiting-Marketing oder in der Entwicklung von zielgruppenspezifischen Kampfarten. • Affinität zu KPIs, Reporting und dattungtriebem Recruiting. • Verständlichkeit für Multi-Entity-, Buy-and-Build- oder stark wachsende Unternehmensstrukturen. Unsere Vorteile: • 30 Tage jahresurlaub, Heiligabend und Silvetils eine qualitätsfähiger Arbeit und qualitätsfähiger Arbeit.

Erforderliche Qualifikationen

Arsipa GmbH, Remote

Auftragsdetails

Erfahrung: 0 Jahre

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