Înscrieți-vă la epilot! Căutăm ingineri cu ideea de produse, nu numai codatori. Căutăm constructori care au un concurență tehnică cu strategia de produse. Dacă sunteți pasionat de software impactant, aplicați-vă acum! (Cercă mai multe despre înțelegerea noastră de a fi inginer de produse aici) epilot construiește un produs SaaS pentru a vinde produse complexe online, concentrându-vă pe rezolvarea e-commerce în piața energetică rapidă. Misiunea noastră: Faceți vânzarea de produse energetice complexe la fel de ușor ca vânzarea de pantofi online. Ca și inregistrator de software la epilot, veți fi o forță de conducere în formarea acestei misiune. Ce face să lucrăm ca un ingenierian de software la epilot atât de special? Cultura noastră unică este definită de către un câțimeu de ingenieriere, că suntem ca un principal ingenitor de produse.

• Fii parte dintr-o echipă de vis multifuncțional: Colaborează cu dezvoltatori, de motor și de interfață, designeri și manageri de produse pentru a oferi caracteristici impactante. • Lucrarea în sfârșit la final: De la idee la livrare, veți echipa cu managementul și proiectul produsului pentru a aduce caracteristici la viață și a lua deciziile de produs. • Aveți o proprietate? Proiectarea unui RFC (reclasare pentru comentariu), conduceți inițiativa, și dețineți-o de la început la final. • Creșterea: colegi Mentor, împărtășește cunoștințe și în continuare învățați tehnologiile noi. • Inovați cu agilitate: participați în proiecte de dezvoltare diverse, excitante, alegeți de programare și de metodologii agile de elaborare a unui cod de tip Expertize: • Implementarea de către un ingenieur și de proiecte, care aționatului sau a unui intenție a unui

• Agile Save-how: Sunteți familiarizat cu metodologii cum ar fi Scrum, Kanban sau XP și înțelegeți cum să le aplicați în mod eficient. • Startup Mentality: Bucurați-vă de o atmosferă dinamică cu jerarhie plată și comunicare deschisă. • Flexibilitate: Lucrăm la distanță sau din biroul nostru central situat în Colonia, cu o perioadă de lucru flexibilă. • Opiniile de creștere: Însoțiți-ne ca evenimentele de vară, companiei, care vor crește la fel de repede. Învățați, experimentăm și îmbrățișnește-ne prima noastră piscină și adesea o mentalitate de „Fail Fail și Competitive”. • Compensare: Luăm salariul dvs. în mod serios și valoarea. • Echipa: Asiguraționează-ne pentru evenimentele de lucru, de varăciuni, de companie, de mic dejunul nostru și de angajațile noastre anuale este o prima dată, de angajatul nostru. • De a

• Deține un subiect: să ai numele pe un subiect, să fii principalul sofer al acestui subiect de la rafinament la livrare. Deja transportați prima iterare a acestuia • Ai o înțelegere bună a bazei de cod și cum serviciile noastre conectează • Cunoașteți suficient despre clienții și domeniu nostru pentru a retrage ideile proaste, inclusiv ale noastre De la luna 3-6 vei: • Fi proprietarul nediscus al domeniului tău: persoana care se aliniază, cel care se adresează probleme înainte de a fi raportat și se alocat. • Ați trimis ceva care a fost, în mod evident, mutat pe o metrică: adoptarea, fiabilitatea, performanța sau venitul • Operați complet autonom. Știți când să decidă și când să ne aliniem • ridicăm barul pentru oamenii din jurul vostru, împingeți să ne faceți o promisiune. Nu doar prin intermediul propriului tău, citiți mai mult la echip.