Si vous êtes un employé CURRENT Carter, ne pas postuler via cette application externe.

Nous sommes à la recherche d'un leader qui favorise un environnement accueillant et inclusif, valorise et optimise les compétences et les talents, et qui s'éduque continuellement et leur équipe sur les styles, les caractéristiques et les avantages des produits. Vous entraînez vos équipes à atteindre leur potentiel, à devenir des experts en marques et produits, et à posséder leur carrière. Ce que nous aimons chez Carters: CarterS Inc. est le plus grand détaillant de vêtements nord-américain exclusivement pour les bébés et les jeunes enfants, englobant CarterS, OshKosh B.G.S., Skip*Hop, et Little Planet marques. CarterS est la marque de vêtements la plus achetée chez CarterS: CarterS Inc. est le plus grand détaillant nord-américain exclusivement pour les bébés et les jeunes enfants, englobant les CarterS, OshKosh B.Gosh, SkipShop, et Little Planet nous avons trouvé des solutions pour nos équipes, et nous avons réussi à nous équiper ensemble.

Nous avons besoin de plus de temps pour vous aider à développer votre carrière. Nous vous offrons des programmes de perfectionnement professionnel et personnel pour vous aider à développer votre carrière. Que vous cherchiez à vous joindre à nous pendant un court moment ou une carrière de longue durée, vous allez grandir chez Carters. Nous vous offrons des programmes de perfectionnement pour vous aider à développer votre carrière actuelle et au-delà. Que vous cherchiez à vous joindre à nous pour une courte période ou une carrière de longue durée, vous allez grandir chez Carters.

Ce que vous ferez : construire un bassin de talents par le biais de la mise en réseau et du recrutement; élaborer des plans de relève par la formation et le développement de votre équipe Favoriser un environnement de travail positif, sûr et inclusif pour les employés afin de collaborer et de reconnaître le rendement pour accroître l'engagement des employés Accroître les dirigeants en fournissant une orientation, une délégation et un investissement dans leur développement Créer un véritable centre de concentration sur les ventes en dirigeant et en dirigeant le programme Leader on Duty Accueillir les clients avec un accueil chaleureux et fournir de l'aide avec nos styles de produits, nos caractéristiques et nos avantages Bâtir la loyauté des clients en dirigeant et en coachant l'équipe sur les avantages de la participation des clients dans nos programmes de fidélité, y compris le crédit Execute Company.

Renseignements supplémentaires : Les demandes seront acceptées au moins 7 jours après la date d'affectation. Carter's n'utilise pas l'IA pour prendre une décision dans notre processus d'embauche. NOTE : Cette description de travail n'est pas exhaustive. Les tâches décrites peuvent être modifiées ou réaffectées à la discrétion de la direction, et l'employé peut être tenu d'exécuter des tâches qui ne sont pas énumérées dans la description de travail. Carter's peut raisonnablement modifier vos fonctions, responsabilités, titre de poste et lieu. *Source : Service de suivi de Circana/ Consommateur, part en dollars américains, 12 mois se terminant en septembre 2023.

Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la génétique, le handicap, l'âge, le statut d'ancien combattant ou tout autre statut protégé par la législation fédérale, l'État ou locale. Il s'agit d'une fonction bêta pour éviter les candidats pour spam. Les entreprises peuvent rechercher ces mots pour trouver des candidats qui lisent ceci et voient qu'ils sont humains.