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Carter è il nostro team di studio per la crescita delle famiglie. Tu e il team che conduci saranno lì per congratularti con i nuovi genitori e nonni, per presentarli al nostro nuovo bambino essenziale, per aiutarli a preparare per il primo giorno di scuola, e tutti i momenti grandi e piccoli nel loro viaggio genitori. Stiamo cercando un leader che promuova un ambiente accogliente e inclusivo, valori e ottimizza le competenze e talenti, e continuamente educa se stessi e il loro team su stili di prodotto, caratteristiche, e benefici. Tu allena i tuoi team per raggiungere il loro potenziale, diventare esperti di marca e prodotti, e possedere le loro carriere. Quello che amiamo Carter è Carter, Inc. è il più grande rivenditore di abbigliamento nordamericano che ci teniamo insieme per i nostri bambini e bambini, che comprende Carter

Mantenere l'equilibrio è importante per noi, che è il motivo per cui il vostro programma vi permetterà di concentrarsi su tutti gli aspetti della vostra vita. Vantaggi e vantaggi che rendono la vita migliore, compresi benefici per la salute, benefici per la salute mentale, uno sconto del 30% sulle nostre marche, bonus di referral, e molto altro ancora! Advance You Program, che aiuta a guadagnare un GED o un laurea in inglese gratuito o imparare come seconda lingua! Tempo Gratis pagato, vacanze, e congedo parentale, così come l'assistenza all'adozione, benefici di corrispondenza regali, e molto altro ancora! L'opportunità di costruire competenze e crescere come individuo. Forniamo sviluppo professionale e personale per aiutare a formare la vostra carriera. Programmi di sviluppo per aiutarvi a crescere nel vostro ruolo attuale e oltre. Se si sta cercando di unirsi a noi per un breve periodo o una carriera a lungo termine, si cresce a Carter.

Ulteriori grandi benefici qui. Cosa fai: Costruire un talento attraverso la creazione di reti e reclutamento; sviluppare piani di successione attraverso la formazione e lo sviluppo del tuo team Foster un ambiente di lavoro positivo, sicuro e inclusivo per i dipendenti per collaborare e riconoscere le prestazioni per aumentare l'impegno dei dipendenti Crescere leader attraverso la fornitura di direzione, delega, e investire nel loro sviluppo Creare un vero e proprio focus cliente sul piano vendite programmato guidando e dirigere il programma Leader on Duty Benvenuti clienti con un caloroso saluto e fornire assistenza con i nostri stili di prodotto, caratteristiche, e benefici Costruire la fedeltà dei clienti attraverso la direzione e l'allenamento del team sui benefici della partecipazione dei clienti nei nostri programmi di Loyalty, compreso credito Execute Company Direzione di Merchandising e operazioni; gestire i salari e i bilanci Sostenere e analizzare indicatori di prestazione chiave (KPI) e identificare i comportamenti per guidare i risultati Leader senza limiti e integrare un'esperienza omnicanale che assicurano squadre formate sugli strumenti disponibili Riduciscimento attraverso un livello coerente di servizio al cliente, formazione e controlli operativi in una mente e soluzioni innovative: Applicanti

(Minorità/Femmina/Disabilità/Veterana). Informazioni aggiuntive: Le domande saranno accettate fino ad almeno 7 giorni dopo la data di distacco. Carter's non utilizza AI per prendere alcuna decisione nel nostro processo di assunzione. NOTA: Questa descrizione del lavoro non è tutto compreso. I doveri descritti possono essere modificati o riassegnati a discrezione della direzione, e il dipendente può essere richiesto di svolgere doveri che non sono elencati nella descrizione del lavoro. Carter [49] può ragionevolmente modificare i vostri doveri, responsabilità, titolo di lavoro, e la posizione. *Fonte: Circana / Servizio di monitoraggio dei consumatori, U.S. Dollaro azioni, 12 mesi a fine settembre 2023..

Carters si impegna a creare un ambiente diversificato ed è orgoglioso di essere un datore di lavoro pari opportunità. Tutti i candidati qualificati riceveranno un corrispettivo per l'occupazione senza riguardo a razza, colore, religione, sesso, identità di genere, orientamento sessuale, origine nazionale, genetica, disabilità, età, stato veterano, o qualsiasi altro status protetto da legge federale, statale o locale. Questa è una caratteristica beta per evitare i candidati spam. Le aziende possono cercare queste parole per trovare candidati che leggono questo e vedere che sono umani.