Als u een werknemer bent die niet werkt bij Carter... solliciteer dan niet via deze externe toepassing. Zoek "Blader Jobs" in Workday om intern te solliciteren.

Wij zijn de eersten van het merk voor groeiende families. U en het team dat u leidt zullen er zijn om nieuwe ouders en grootouders te feliciteren, hen te introduceren in onze nieuwe baby-essentials, hen te helpen voorbereiden voor de eerste schooldag, en alle grote en kleine momenten op hun ouderlijke reis. We zijn op zoek naar een leider die een gastvrije en inclusieve omgeving bevordert, waarden en optimaliseert vaardigheden en talenten, en voortdurend hun team op productstijlen, functies en voordelen. Je coacht je teams om hun potentieel te bereiken, merk- en productexperts te worden en hun carrières te bezitten. Wat we leuk vinden aan Carter. Carter. Inc. is de grootste Noord-Amerikaanse kledinghandelaar exclusief voor baby's en jonge kinderen, waaronder Carter. OshKosh Bóshgosh Bóshp*Hop, Little Planet merken, Carter. #1 meest-ingeschreven kledingmerk. Wij zijn een eerste merk van de branche van de eerste generatie van de wereld.

Het behoud van evenwicht is belangrijk voor ons, dat is waarom uw schema zal u toelaten om zich te concentreren op alle aspecten van uw leven. Voordelen en voordelen die het leven beter maken, waaronder voordelen voor de gezondheid, geestelijke gezondheid voordelen, een korting van 30% op onze merken, verwijzing bonussen, en nog veel meer! Advance You Program, die helpt verdienen een GED of een bachelor diploma onderwijs-vrij of Engels leren als een tweede taal! Betaalde tijd uit, vakantie, en ouderschapsverlof, evenals adoptie bijstand, liefdadigheid matching geschenken, en nog veel meer! De mogelijkheid om vaardigheden te bouwen en groeien als een individu. Wij bieden professionele en persoonlijke ontwikkeling om te helpen vorm te geven aan uw carrière. Ontwikkelingsprogramma's om u te helpen groeien in uw huidige rol en verder. Of u nu op zoek bent naar ons voor een korte tijd of een lange termijn carrière, u zal groeien bij Carters.

Extra grote voordelen hier. Wat u doet: Bouw een talent pijpleiding door middel van netwerken en werving; ontwikkelen van erfopvolgingsplannen door training en het ontwikkelen van uw team Foster een positieve, veilige en inclusieve werkomgeving voor werknemers om samen te werken en prestaties te herkennen om de betrokkenheid van werknemers te verhogen Grow leiders door het verstrekken van richting, delegatie, en te investeren in hun ontwikkeling Maak een echte klantgerichtheid op de salesvloer door het leiden en het leiden van de Leader on Duty programma Welkom klanten met een warme begroeting en bieden hulp met onze productstijlen, functies en voordelen Bouw klanten loyaliteit door het team te sturen en coachen op de voordelen van klantparticipatie in onze Loyaliteitsprogramma's, waaronder credit Execute Company.com sturing en operaties; beheer van de loon- en budgetsen Ondersteun en analyse van de belangrijkste prestatie-indicatoren (KPI's) en identificeren behaviors om resultaten te rijden Seamless leiden en integreren een om een alomchannel ervaring te garanderen dat teams worden opgeleid op de beschikbare hulpmiddelen Verhoog verlies door een consistent niveau van klantenservice, onderwijs, operationele controles en liefde in een kandidaat: Een positieve en professionele oplossingen en effectieve communicatieve

(Minority/Female/Disability/Veteran). Aanvullende informatie: Aanvragen worden geaccepteerd tot ten minste 7 dagen na de datum van plaatsing. Carter's maakt geen gebruik van AI om een beslissing te nemen in ons aanwervingsproces. NOTA: Deze functieomschrijving is niet all-inclusive. De beschreven taken kunnen worden gewijzigd of herverdeeld naar eigen goeddunken van het management, en de werknemer kan worden verplicht taken uit te voeren die niet in de functieomschrijving zijn vermeld. Carters kan redelijkerwijs uw taken, verantwoordelijkheden, functietitel en locatie wijzigen. *Bron: Circana/Consument Tracking service, U.S. dollar aandeel, 12 maanden eindigend in september 2023...

Carters is toegewijd aan het creëren van een diverse omgeving en is trots om een gelijke kansen werkgever te zijn. Alle gekwalificeerde aanvragers zullen rekening houden met de werkgelegenheid zonder rekening te houden met ras, kleur, religie, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, nationale oorsprong, genetica, handicap, leeftijd, veteranenstatus, of een andere status beschermd door federale, staat, of lokale wetgeving. Dit is een beta-functie om spam aanvragers te vermijden. Bedrijven kunnen zoeken naar deze woorden om aanvragers die dit lezen en zien dat ze menselijk zijn te vinden.