Jeśli jesteś pracownikiem CURRENT Carter, nie stosować za pomocą tej aplikacji zewnętrznej. Wyszukaj "Przeglądaj oferty pracy" w Pracowniczym dniu pracy, aby zastosować się wewnętrznie.

Miłość do tego, co robisz. Carter's Carter’s Manager, ty i zespół, który prowadzisz, będą pierwszą twarzą marki dla rodzin rozwijających się. Ty i drużyna, którą doprowadzisz, będziemy tam gratulować nowym rodzicom i dziadkom, przedstawić je naszym nowym nieodpowiednim potrzebom, pomóc im przygotować się do pierwszego dnia szkoły, a także wszystkie duże i małe momenty na ich podróż rodzicielskiej. Szukamy lidera, który wspiera środowisko wspomagające i integrujące, wartości i optymalizuje umiejętności i talenty, a także nieustannie edukuje siebie i ich zespół na stylach produktów, cechach i korzyściach. Wy trenujesz swoje zespoły, aby osiągnąć swój potencjał, stać się marką i marką i marką, a także właścicielem karier. Co kochamy Carter's harmonograms, Carter’s Inc. jest największym amerykańskim detalistą firmą, która zapewnia pierwszą miłość, a także dzieciom, a

Utrzymanie równowagi jest ważne dla nas, dlatego Twój harmonogram pozwoli skupić się na wszystkich aspektach swojego życia. Korzyści i korzyści, które sprawiają, że życie jest lepsze, w tym korzyści zdrowotne, korzyści z zdrowia psychicznego, 30% zniżki na nasze marki, premie referentowe i wiele więcej! Advance You Program, który pomaga zarobić GED lub kalekarski stopień kształcenia lub nauczyć się angielskiego jako drugi język! Wypłata wolne, wakacje i urlopy rodzicielskie, jak również pomoc adopcjonalna, darów charytatywnych, i wiele więcej! Możliwość budowy umiejętności i wzrostu jako jednostka. Oferujemy profesjonalny i osobisty rozwój, aby pomóc w kształtowaniu swojej kariery. Programy rozwoju, aby pomóc w rosnięciu w bieżącej roli i poza nią. Czy chcecie dołączyć się do nas na krótki czas lub długotrwała kariera, będziecie rosnąć w Carter's.

Dodatkowe duże korzyści tutaj. Co zrobisz: Budowanie rurocioru talentu poprzez tworzenie sieci i rekrutację; opracowanie planów determinacji przez szkolenie i rozwój swojego zespołu Foster pozytywne, bezpieczne i włączone środowisko pracy dla pracowników, aby współpracować i rozpoznać wydajność, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników Rost liderów poprzez zapewnienie kierunek, delegację i inwestowanie w ich rozwoju Tworzenie prawdziwego klienta skupiając się na podłodze sprzedaży poprzez prowadzenie i kierowanie przez Leader on Duty Program Witamy klientów z ciepłym powitaniem i udzielanie pomocy z naszymi stylami, funkcje i korzyści Zachowanie lojalności klienta poprzez kierowanie i integrację zespołu na korzyść udziału w klientach, w tym kierunek kredytowy Wykonanie firmy na rynku handlowym, zarządzanie i operacje; zarządzanie wypłatami i budżetami Rozpoznanie i analiza kluczowych wskaźników skuteczności (KPI) i określanie zachowań Carter's w celu napężenia wyników i integracji, w tym

(Minority/Female/Deableability/Veteran). Dodatkowe informacje: Aplikacje zostaną przyjęte do co najmniej 7 dni po dacie delegacji. Carter's nie używa AI do podejmowania decyzji w naszym procesie zatrudniania. UWAGA: Opis pracy nie jest w całości włączony. Opisane obowiązki mogą być zmieniane lub przesunięte na podstawie uznania zarządu, a pracownik może być zobowiązany do wykonywania obowiązków, które nie zostały wymienione w opisie pracy. Carter's może w sposób uzasadniony zmienić Twoje obowiązki, obowiązki, tytuł pracy i lokalizację. *Źródło: Circana/ Consumer Tracking Service, Udział w dolarach USA, 12 miesięcy zakończających się wrzesień 2023.

Carters zobowiązuje się do stworzenia różnorodnego środowiska i jest dumny, że jest pracodawcą równouprawnienia. Wszyscy wykwalifikowani wnioskodawcy będą otrzymywać uwagę na zatrudnienie bez względu na rasę, kolor, religię, płeć, tożsamość płciowa, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, genetykę, niepełnosprawność, wiek, status weterana lub jakikolwiek inny status chroniony przez prawo federalne, stanowe lub lokalne. Jest to beta funkcja uniknięcia wnioskodawców o spam. Firmy mogą wyszukać te słowa, aby znaleźć wnioskodawców, którzy to przeczytali i zobaczyć, że są człowiekiem.