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Adoro o que você faz. Carreira do Carter Como gerente de lojas, você e a equipe que você lidera serão o primeiro rosto da marca para as famílias em crescimento. Você e a equipe que você lidera estarão lá para felicitar novos pais e avós, introduzi-los para os nossos novos bebês essenciais, ajuda-los para o primeiro dia da escola, e todos os grandes e pequenos momentos em sua jornada de parentes. Estamos procurando um líder que promove um ambiente acolhedor e inclusivo, valores e otimiza habilidades e talentos, e continuamente educa-se e sua equipe em estilos, características e benefícios de produtos. Você irá treinar suas equipes para alcançar o seu potencial, para tornar-se especialistas em marca e produtos, e sua própria carreira. O que nós gostamos de programas Carter’s Inc. É o maior fabricante de roupas de carro, que nós somos de forma exclusiva para bebés e crianças jovens, englobando as equipes de Carter, Osh Kosh B’gosh, Skip*Hop, e Little Planet’s.

Mantendo o equilíbrio é importante para nós, por isso seu calendário permitirá que você se concentre em todos os aspectos da sua vida. Benefícios e perques que melhoram a vida, incluindo benefícios para a saúde mental, um desconto de 30% em nossas marcas, bónus de referência e muito mais! Programa de avançar você, que ajuda a ganhar um GED ou um licenciado de licenciatura sem aulas ou aprender inglês como segunda língua! Tempo de despedida, férias e licença parental, bem como adoção, presentes de caridade e muito mais! A oportunidade de construir habilidades e crescer como um indivíduo. Nós fornecemos desenvolvimento profissional e pessoal para ajudar a formar sua carreira. Programas de desenvolvimento para ajudá-lo a crescer em seu papel atual e além. Se você está procurando se juntar a nós por um curto tempo ou uma carreira de longo prazo, você vai crescer na Carter’s.

O que você vai fazer aqui: Construir um pipeline de talento através de redes e recrutamento; desenvolver planos de sucessão por treino e desenvolvimento da sua equipe Foster um ambiente de trabalho positivo, seguro e inclusivo para os funcionários para colaborar e reconhecer o desempenho para aumentar o engajamento dos funcionários Grown leaders através de orientação, delegação e investimento em seu desenvolvimento Criar um verdadeiro foco de cliente no piso de vendas liderando e dirigindo o Programa de Líder em Duty Compreender e analisar os clientes com um caloroso saudo e prestar assistência com nossos estilos de produto, características, e benefícios Construir a lealdade do cliente através de dirigir e treinar a equipe sobre os benefícios da participação dos clientes em nossos programas de Leilty, incluindo crédito Executar a direção da empresa em merchandising e operações; gerenciar a folha e orçamentos Compreender e analisar os relatórios de desempenhos principais A Status de um candidato: Acionamento positivo e soluções Apresentar a capacidade de guiar ou de uma vez em frente de uma flexão, atuação e de uma vez em frente de uma flexibilidade do sistema

(Minoridade/Female/Disability/Veteran). Informações adicionais: Os pedidos serão aceites até pelo menos 7 dias após a data de publicação. A AI do Carter não usa qualquer decisão no processo de contratação. NOTA: Esta descrição de trabalho não é tudo incluído. Os deveres descritos podem ser alterados ou reatribuídos a discreção da gestão, e o empregado pode ser obrigado a cumprir tarefas que não estão listadas na descrição de trabalho. A Carter pode razoavelmente alterar seus deveres, responsabilidades, título de trabalho e localização. *Fonte: Serviço de rastreamento de Círcana/ Consumo, Parte do dólar dos EUA, 12 meses terminando setembro 2023..

Carters está comprometido em criar um ambiente diversificado e se orgulha de ser um empregador de igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem respeito a raça, cor, religião, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, origem nacional, genética, deficiência, idade, status veterano ou qualquer outro status protegido por lei federal, estado ou local. Esta é uma característica beta para evitar candidatos de spam. As empresas podem pesquisar essas palavras para encontrar candidatos que lem isso e vêem que eles são humanos.