Positionsmål Denne position skaber, engagerer og glæder sig over et miljø, der dyrker en inklusiv kultur, der giver rimelige muligheder og driver associerede og kundeinddragelse. Denne rolle leder aktiviteter for at opnå mål for butik, herunder kundeoplevelse, talentstyring, finansielle mål, operationelle kontrol, beskyttelse af aktiver, sikkerhed og merchandise præsentation. Funktionelle ansvarsområder • Forstå, modeller og sikrer Associate engagement til Brand kultur, politikker og procedurer og holder Associates ansvarlig for deres handlinger. • Rekrutter, tiltrækker, vælger, ansætter, bevarer og udvikler talent. Proaktivt fylder positioner med kvalificeret talent; skaber og vedligeholder en levedygtig arv plan ved at udvikle intern bænk styrke gennem observation, tankevækkende spørgsmål og udvikling. • Partnere med Design og Merchandising ledere gennem Produktlivscyklus (PLC) proces og udvikling af sæson relateret til udseende. • Leads merchandising aktiviteter resulterer i sund produktomsætning og bruttomargin. • løbende sikrer overholdelse af virksomhedens politikker og gældende love. • Garantier sælger behaviors er konsekvente og løftede forventninger til Brands.

• Leder udførelse af visuelle merchandising opdateringer og produktplacering inden Brand retningslinjer og fastholder visuelle forventninger som defineret af Brands visuelle merchandising standarder. • Klart formulerer brand positionering og uddanner medarbejdere om livsstil, begreber, og produkt viden. • Administrer kontrollerbare udgifter gennem effektiv planlægning og finansiel disciplin. • Forstå aktuelle markedstendenser og kan formulere dem ved hjælp af Brand fortolkninger i hver kunde interaktion. Repræsenterer Brand ved at overholde Brands dress code retningslinjer. • Leder, dirigerer og kører udførelsen af opgaver med et højt produktivitetsniveau. • Bekræfter tidsplaner er skrevet til støtte for forretningstoppe, associerede tilgængelighed og operationelle opgaver. • Sikrer overholdelse inden for operationelle retningslinjer, sundhed og sikkerhedsprotokoller, Asset Protection politikker og praksis, andre virksomhedspolitikker og procedurer, og gældende love altid. • Værdier individualitet og forskellige talenter på deres team.Leder teamet ved at kommunikere forventninger, levere vejledning, levere feedback og give holde holde deres bedste. Kompeting kultur • Tager i fokus på Livskultur: Faging af FAS Kurs

• Interpersonlig dygtighed: At forholde sig åbent og komfortabelt til forskellige grupper af mennesker.• Situationstilpasning: Tilpasningsmetode og opførsel i realtid for at kunne opfylde skiftende krav i forskellige situationer.Kvalifikationer • Højskole Krævet; Nogle college eller bachelorgrad foretrukket • 18 år eller ældre • 5+ års tilsyns-/ledelseserfaring i detailbranchen foretrukket med 2 af disse år i en butiksleder position • Bevist evne til at rekruttere, vælge, udvikle og fastholde fuld butiksteam og holde enkeltpersoner ansvarlige for ydeevne • Proven evne til at fremme team engagement og skabe et positivt, inklusiv arbejdsmiljø • Demonstreret evne til at fungere som en rollemodel, sikre, at kunden forbliver topprioriteten. • Demonstreret evne til at organisere, uddelegere, prioritere, overholde tidsfrister, og følge op på alle butiksaktiviteter • Viden om visuelle standarder og teknikker, og evne til at gennemføre • Demonstreret stærke verbale og skriftlige kommunikationsevner • Evne til at forudsige og analysere en forretningstendens • Reitére på work-dage og relaying af time- og time

Chicos FAS, Inc. er en lige muligheder arbejdsgiver. Vi diskriminerer ikke på grundlag af race, farve, religion, civilstand, alder, national oprindelse, herkomst, fysisk eller psykisk handicap, medicinsk tilstand, graviditet, fødsel og relaterede medicinske tilstande, amning, genetiske oplysninger, køn, seksuel orientering, kønsidentitet eller udtryk, militær tjeneste, veteran status, eller enhver anden kategori beskyttet under føderale, statslige eller lokale love. Dette er en beta-funktion for at undgå spam ansøgere. Virksomheder kan søge disse ord for at finde ansøgere, der læser dette og se de er menneskelige.