Position Ziel Diese Position schafft, engagiert und begrüßt ein Umfeld, das eine integrative Kultur kultiviert, die gerechte Chancen bietet und das Engagement von Mitarbeitern und Kunden fördert. Diese Rolle leitet Aktivitäten, um Speicherziele zu erreichen, einschließlich Kundenerfahrung, Talentmanagement, finanzielle Ziele, operative Kontrollen, Asset Protection, Sicherheit und Warenpräsentation. Funktionelle Verantwortungen • Versteht, Modelle und gewährleistet das Engagement von Mitarbeitern für die Markenkultur, Richtlinien und Verfahren und hält Associates für ihre Handlungen verantwortlich. • Recruits, zieht, wählt, vermietet, behält und entwickelt Talent. Proaktiv besetzt Positionen mit qualifizierten Talenten; erstellt und hält einen tragfähigen Nachfolgeplan durch die Entwicklung von internen Bankstärke durch Beobachtung, nachdenkliche Fragen und Entwicklung. • Partner mit Design und Merchandising-Führer durch den Product Life Cycle (PLC) Prozess und Entwicklung der Saison im Zusammenhang mit Looks. • Führt Merchandising-Aktivitäten, die zu einem gesunden Produktumsatz und Bruttomarge führen. • Continuously gewährleistet die Einhaltung von Unternehmenspolitiken und Verfahren und geltenden Gesetzen. • Garantien Verkaufsverhalten sind konsistent und abgestimmt auf Markener Erwartung durch konsistente Beobachtung und Coaching. • Unterstützung in den Unternehmensstrategien, die Unternehmen, philze

• Leitet die Umsetzung von visuellen Merchandising-Updates und Produktplatzierung innerhalb der Markenrichtlinien und hält visuelle Erwartungen, wie sie von den visuellen Merchandising-Standards von Brand user definiert werden, aufrecht. • Verstärkt die Markenpositionierung und bildet Mitarbeiter über Lifestyle, Konzepte und Produktwissen aus. • Verwaltet kontrollierbare Ausgaben durch effektive Terminplanung und Finanzdisziplin. • Versteht aktuelle Markttrends und kann sie mithilfe von Markeninterpretationen in jeder Kundeninteraktion artikulieren. Stellt Marke durch Einhaltung der Kleidercode-Richtlinien von Brand dar. • Leitet, leitet und treibt die Ausführung von Aufgaben mit hoher Produktivität an. • Bestätigt Zeitpläne werden geschrieben, um Geschäftsspitzen zu unterstützen, die Verfügbarkeit zu verknüpfen und operative Aufgaben zu übernehmen. • Versichert die Einhaltung der operativen Richtlinien, Gesundheits- und Sicherheitsprotokolle, Asset Protection Richtlinien und Praktiken, andere Unternehmenspolitiken und Verfahren und anwendbare Gesetze immer. • Werte Individualität und die vielfältigen Talente ihres Teams. Führt das Team durch die Kommunikation von Erwartungen, die Bereitstellung von Feedback und die Ermächtigung des Teams, um ihre besten zu sein.

• Interpersonal Savvy: Die Beziehung zu verschiedenen Personengruppen offen und komfortabel. • Situationsanpassung: Anpassung an die unterschiedlichen Anforderungen in der Branche und in Echtzeit an die wechselnden Anforderungen. Qualifikationen • High School Required; Einige College- oder Bachelor-Abschluss bevorzugt • 18 Jahre oder älter • 5+ Jahre Erfahrung in der Unternehmensleitung im Einzelhandel bevorzugt mit 2 Jahren in einer Store Manager-Position • Bewährte Fähigkeit, das volle Store-Team zu rekrutieren, auszuwählen, zu entwickeln und zu halten und Einzelpersonen für die Leistung verantwortlich zu halten • Bewährte Fähigkeit, Teambindung zu fördern und ein positives, inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen • Bewährte Fähigkeit, als Vorbild zu funktionieren, um sicherzustellen, dass der Kunde die oberste Priorität bleibt. • Bewährte Fähigkeit, die Ergebnisse zu organisieren, zu delegieren, zu priorisieren, Fristen einzuhalten und Follow-up aller Store-Aktivitäten zu erfüllen • Kenntnisse visueller Standards und Techniken und die Fähigkeit zur Umsetzung • Demonstrierte starke verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten • Fähigkeit, Geschäftstrends zu prognostizieren und zu analysieren, um die Leistungsfähigkeit der Lager zu maximieren; • Bewähnbarkeit, die termingerechte Arbeitszeit beträgt, die Mindestanforderungen

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