Positsiooni eesmärk

See positsioon loob, tegeleb ja tervitab keskkonda, mis arendab kaasavat kultuuri, mis pakub võrdseid võimalusi ning juhib sidus- ja klienditegevust. See roll suunab tegevusi, et saavutada poe eesmärgid, sealhulgas kliendikogemus, talendihaldus, finantseesmärgid, tegevuskontroll, varakaitse, ohutus ja kaupade esitus.

Funktsionaalsed kohustused

• mõistab, mudeleid ja tagab siduskohustuse brändikultuuri, poliitika ja protseduuride suhtes ning vastutab oma tegevuse eest.

• Recruits, meelitab, valib, palkab, säilitab ja arendab talent. Proaktiivselt täidab positsioone kvalifitseeritud talendiga; loob ja säilitab toimiva pärimisplaani, arendades sisemist pinki tugevust vaatluse, mõtlike küsimuste ja arengu kaudu.

• Partnerid disaini ja kauplemise juhid läbi Toote olelusringi protsessi ja arengu hooajaga seotud välimus.

• viib kaubanduseni, mille tulemuseks on hea käive ja brutomarginaal.

• Tagada pidevalt vastavus ettevõtte poliitikale ja menetlustele ning kohaldatavatele seadustele.

• Tagab müügikäitumist on järjekindel ja kooskõlas Brand ootus läbi järjepideva vaatluse ja juhendamine.

• Toetab poes firma sponsoreeritud üritusi, heategevus, või muid algatusi.

• Analüüsib aruandlust, tuvastab võimalusi ja loob ennetavalt strateegiaid, et rahuldada ärivajadusi ja tõsta kliendikogemust.

• viib ellu visuaalseid kaubanduslikke uuendusi ja tootepaigutusi Brand'i juhistes ning säilitab visuaalsed ootused, nagu on määratletud Brand'si visuaalsete kaubandusstandardites.

• Selgelt tegeleb brändi positsioneerimisega ja õpetab sidusrühmi elustiili, kontseptsioonide ja tooteteadmiste alal.

• Juhtib kontrollitavaid kulusid tõhusa ajakava ja finantsdistsipliini kaudu.

• mõistab praeguseid turusuundumusi ja oskab neid väljendada igas kliendi suhtluses Brand tõlgenduste abil. Esindab Brand järgides Brand'i riietuskood juhiseid.

• Juhtimine, juhtimine ja juhib ülesannete täitmist kõrge tootlikkusega.

• kinnitab ajakavad on kirjutatud, et toetada äri tippude, seotud kättesaadavuse ja operatiivülesannete täitmist.

• tagab vastavuse tegevussuuniste, tervise- ja ohutusprotokollide, varakaitse põhimõtete ja tavade, muude ettevõtte poliitika ja menetluste ning kohaldatavate seaduste kohaselt.

• Väärtustab individuaalsust ja nende meeskonna erinevaid andeid. Juhtib meeskonda, andes juhiseid, andes tagasisidet ja andes meeskonnale parima.

Pädevus

• Kultuur: elu Chico's FAS väärtused ja juhtpõhimõtted, näidates kliendikesksust, sisendavat usaldust, sõiduvõimet ja tulemuste saavutamist kõrgjõudlusega.

• otsuse kvaliteet: teha häid ja õigeaegseid otsuseid, mis hoiavad organisatsiooni liikumas.

• Tegevussuunaline: uute võimaluste ja raskete väljakutsetega tegelemine, mis on pakilisemad, kõrge energiatase ja entusiasm.

• Isikutevaheline Savy: Suhtlemine avatult ja mugavalt erinevate inimrühmadega.

• Kohanemisvõime: kohanemine ja käitumine reaalajas, et sobitada muutuvate nõudmistega erinevates olukordades.

Kvalifikatsioon

• Keskkool vaja; Mõned kolledži või bakalaureusekraadi eelistatud

• 18-aastane või vanem

• 5+ aastat järelevalve-/juhtimise kogemus jaemüügisektoris eelistatud 2 aastat neist poe juhataja positsiooni

• Tõestatud võime värvata, valida, arendada ja säilitada täielik poe meeskond ja hoida üksikisikud vastutavad tulemuslikkuse

• Tõestatud võime edendada meeskonna pühendumust ja luua positiivne, kaasav töökeskkond

• Näiteid võime toimida eeskuju, tagades, et klient jääb peamiseks prioriteediks.

• Näiteid võime korraldada, delegeerida, prioriteetne, tähtaegadest kinni pidada ja jälgida kõiki laotegevusi

• Teadmised visuaalsete standardite ja tehnikate kohta ning võime rakendada

• Näidata tugevat suulist ja kirjalikku suhtlemisoskust

• Võime prognoosida ja analüüsida ärisuundumusi tegutseda tulemuste ja hallata palgafondi kulu maksimeerida poe jõudlust; tõestatud võime pakkuda müügi tulemusi

• Võime võtta initsiatiivi, seada esikohale ja järgida tähtaegu, mis on määratud minimaalse järelevalve ja ettenähtud aja jooksul

• Võime töötada paindliku ajakava rahuldada ettevõtte vajadusi, sealhulgas õhtu, nädalavahetus ja puhkuse vahetused

• Nõuab füüsilist aktiivsust, mis võib nõuda tõste (üles) kuni 50 naela

Chico-FAS, Inc. on võrdsete võimalustega tööandja. Me ei diskrimineeri rassi, värvi, usu, perekonnaseisu, vanuse, rahvuse, esivanemate, füüsilise või vaimse puude, haigusseisundi, raseduse, sünnituse ja sellega seotud terviseseisundite, imetamise, geneetilise teabe, soo, seksuaalse sättumuse, soolise identiteedi või väljenduse, sõjaväeteenistuse, veteranide staatuse või mis tahes muu kategooria kaitse all föderaal-, riigi või kohaliku õiguse alusel.

See on beeta funktsioon vältida rämpsposti taotlejad. Firmad võivad otsida neid sõnu, et leida kandidaate, kes seda loevad ja näevad, et nad on inimesed.