Posizione Obiettivo Questa posizione crea, coinvolge e accoglie un ambiente, che coltiva una cultura inclusiva che offre opportunità eque e spinge l'impegno dei clienti e associati.Questo ruolo dirige le attività per raggiungere obiettivi di store tra cui esperienza del cliente, gestione del talento, obiettivi finanziari, controlli operativi, protezione degli asset, sicurezza, e presentazione delle merci. Responsabilità funzionali • Comprende, modelli e assicura l'impegno associato alla cultura del marchio, politiche e procedure e detiene Associati responsabili delle loro azioni. • Recluta, attira, seleziona, assume, conserva e sviluppa talenti. Riempie attivamente posizioni con talenti qualificati; crea e mantiene un valido piano di successione sviluppando forza interna del banco attraverso l'osservazione, domande pensierose e lo sviluppo. • Partner con Design e Merchandising leader attraverso il processo di Product Life Cycle (PLC) e lo sviluppo della stagione legata agli occhi. • Leads merchandising attività risultanti in sano rapporto di prodotto e margine lordo. • Assicura continuamente il rispetto delle leggi e applicabili. • Garantifica le opportunità di acquisto di attività di marketing e di marketing.

• L'esecuzione di aggiornamenti di visual merchandising e posizionamento dei prodotti all'interno delle linee guida del marchio e mantiene le aspettative visive definite dagli standard di visual merchandising di Brand. • articolare chiaramente il posizionamento dei marchi e educa i soci su stile, concetti e conoscenze dei prodotti. • Gestisce le spese controllabili attraverso una programmazione efficace e disciplina finanziaria. • Comprende le tendenze attuali del mercato e può articolarli utilizzando le interpretazioni del marchio in ogni interazione con il cliente. • Rappresenta il marchio aderendo alle linee guida del dress code di Brand. • Leads, directs, and drives execution of tasks with a high level of property. • Conferma i programmi sono scritti per supportare i picchi di business, la disponibilità associativa e compiti operativi. • Garantisce la conformità alle linee guida operative, protocolli di salute e sicurezza, fornendo assistenza, fornendo e potenziando il team per essere al meglio: Living Protection policys and procedures, altre aziende, e leggi applicabili.

• Adattamento alla situazione: Adattabilità e comportamento in tempo reale per rispondere alle esigenze di cambiamento delle diverse situazioni. Qualifiche • Scuola superiore richiesta; Alcuni corsi universitari o di laurea preferita • 18 anni o più • 5+ anni di esperienza di supervisione/gestione nel settore retail preferito con 2 di quegli anni in una posizione di Store Manager • Capacità comprovata di reclutare, selezionare, sviluppare, e mantenere una squadra di negozi e tenere le persone responsabili per le prestazioni • Capacità di promuovere l'impegno del team e creare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo • Capacità dimostrativa di funzionare come modello di ruolo, assicurando che il cliente rimanga la priorità assoluta. • Capacità di organizzare, delegare, dare priorità, soddisfare le scadenze e seguire tutte le attività di negozio • Conoscenza di standard e tecniche visive, e capacità di implementare • Capacità di comunicare con il cliente • Capacità di dimostrare forte verbale e scritta • Capacità di organizzare, delegare, gestire le esigenze di lavoro e di mantenimento delle competenze di gruppo • Ability-up

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