Positiedoelstelling Deze functie creëert, maakt en verwelkomt een omgeving die een inclusieve cultuur cultiveert die eerlijke kansen biedt en associate en klantbetrokkenheid stimuleert.Deze rol leidt activiteiten om winkeldoelstellingen te bereiken, waaronder klantervaring, talentmanagement, financiële doelstellingen, operationele controles, activabescherming, veiligheid en merchandise presentatie. Functionele verantwoordelijkheden • Begrijpen, modellen, en zorgt ervoor dat Associate betrokkenheid bij Brand cultuur, beleid en procedures en houdt Associates verantwoordelijk voor hun acties. • Rekruten, aantrekt, selecteert, huurt, behoudt en ontwikkelt talent. Proactief vult posities met gekwalificeerd talent; creëert en onderhoudt een levensvatbare successieplan door het ontwikkelen van interne kracht van de bank door observatie, doordachte vragen en ontwikkeling. • Partners met Design en Merchandising leiders via het Product Life Cycle (PLC) proces en de ontwikkeling van het seizoen gerelateerd aan look. • Leads merchandising activiteiten die resulteren in gezonde productomzet en brutomarge. • Continu zorgt naleving van bedrijfsbeleid en toepasselijke wetten. • Garanties verkopen zijn consistent en zijn afgestemd op Brand-overtuiging. • Ges

• Leidt tot het uitvoeren van visuele merchandising updates en productplaatsing binnen de Brand-richtlijnen en onderhoudt visuele verwachtingen zoals gedefinieerd door Brands visuele merchandising standaarden. • Duidelijk verwoordt merkpositionering en onderwijst medewerkers over levensstijl, concepten en productkennis. • Beheert controleerbare uitgaven door middel van effectieve planning en financiële discipline. • Begrijpt huidige markttrends en kan ze verwoorden met behulp van Brand interpretaties in elke klantinteractie. vertegenwoordigt Brand door zich te houden aan Brands kledingcoderichtlijnen. • Leads, directs, en drijft uitvoering van taken met een hoge productiviteit. • Bevestigd schema's worden geschreven om bedrijfspieken, associate beschikbaarheid en operationele taken te ondersteunen. • Zorgt voor naleving binnen operationele richtlijnen, gezondheids- en veiligheidsprotocollen, Asset Protection policies en andere bedrijfsbeleid en -procedures, en de toepasselijke wetten altijd. • Values individualiteit en de diverse talenten van hun team. • Leunt het team door het communiceren van verwachtingen, het leveren van feedback, en het team om hun best te zijn. • Culture: de FAS-bases, Guiding Princip

• Interpersoonlijke Savvy: Verwante open en comfortabel met diverse groepen mensen. • Situational Adaptability: Adapting approach and degeanor in real time to match the swifting requests of different situations. Kwalificaties • High School Required; Some college or bachelor grade preferred • 18 years or old • 5+ years of Supervisor/Management experience in the retail into preferred with 2 of these years in a Store Manager • Proven vaardigheid om te rekruteren, te ontwikkelen en te behouden voor het volledige store team en personen verantwoordelijk te houden voor prestaties • Bewezen vermogen om teamtoezegging te bevorderen en een positieve, inclusieve werkomgeving te creëren • Bewezen vermogen om te functioneren als rolmodel, waarbij de klant de hoogste prioriteit blijft. • Gedemonstreerde capaciteit om te organiseren, te delegeren, te prioriteren, te voldoen aan de termijnen, en te voldoen aan de deadlines, en follow-up van alle winkel

Chico