Cilj položaja Ta položaj ustvarja, vključuje in pozdravlja okolje, ki razvija vključujočo kulturo, ki zagotavlja pravične priložnosti in spodbuja sodelovanje in sodelovanje s strankami. Ta vloga usmerja dejavnosti za dosego ciljev skladiščenja, vključno z izkušnjami kupcev, upravljanjem talentov, finančnimi cilji, operativnim nadzorom, varstvom sredstev, varnostjo in predstavitvijo blaga. Funkcionalne odgovornosti • Razume, modeli in zagotavljajo zavezanost pri delu z blagovno znamko, politiko in postopki ter privabljajo sodelavce, odgovorne za svoje ukrepe. • Rekrutacije, privabljanje, izbire, najemanje, ohranjanje in razvijanje talenta. Dejavno zapolnjuje položaje s kvalificiranim talentom; ustvarja in ohranja uspešne nasledne načrte z razvojem notranjega naseljevanja z razvojem moči, premišljenimi vprašanji in razvojem. • Partnerji z oblikovanjem in trgovaškimi vodiji prek procesa produktskega življenja (PLC) in razvoja sezone, povezanega z videnjem. • Vodenjem, mercha in dejavnosti, ki so povezane z zdravim prometom in bruto maržnim produktom.

• Neprekinjeno zagotavlja skladnost s politikami in postopki, ki se uporabljajo, ter z veljavnimi zakoni. • Jamstva za prodajo so skladna in usklajena z pričakovanji Branda z doslednim opazovanjem in kouserstvom. • Podporuje v trgovinah dogodke, filantropijo ali druge pobude. • Analizira poročanje, identificira priložnosti in proaktivno ustvarja strategije za zadovoljevanje poslovnih potreb in dviguje izkušnje strank.

• Vodi izvajanje vizualnih merchandizmov in postavitev izdelkov v navodilih za blagovno znamko in ohranja vizualna pričakovanja, kot so opredeljena z vidikovnimi merilnimi standardi. • Jasno izraža položaj znamke in izobražuje sodelavce na načinu življenja, koncepte in znanje o proizvodu. • Upravlja nadzorne stroške z učinkovitim načrtovanjem in finančno disciplino. • Razume trenutne tržne trende in jih lahko oblikuje z uporabo Brand razlage v vsakem stiku s strankami. Predstavlja Brand z pridrževanjem Brandovih smernic za oblačenje. • Vodi, vodi in upravlja naloge z visoko stopnjo produktivnosti. • Potrjuje urnike, ki so na voljo za podjetja, povezane z razpoložljivostjo in operativne naloge. • Zagotavlja skladnost v okviru operativnih smernic, zdravstvenih in varnostnih protokolov, politik in praks za zaščito premoženja, drugih politik in postopkov podjetja ter veljavnih zakonov. • Vrednosti in raznovrstnosti njihove ekipe. • Vodi ekipo z obveščanjem o pričakovanjih, zagotavljanjem usmeritev, zagotavljanjem povratnih informacij in omogočenjem ekipi, da je v njihovem najboljšim položaju. Pristojnosti • Kultura: Življenje FAS vrednosti in vodilna načela Čika s prikazom osredotočenosti na stranke, inštrumentiranjem zaupanja, vožnjo in dobavljanje rezultatov z visoko uspešnostjo. • Sklep o kakovosti: sprejemanje dobrih in pravočasnih odločitev, ki ohranjajo organizacijo napredovanje. • Akcijski usmerjeni: sprejemanje novih priložnosti in težkih izzivov z občutekom nujnosti, visoke energije in navduševanja.

• Medosebna hlača: Odgovornost javno in udobno z različnimi skupinami ljudi. • Situacijsko prilagodljivost: Prilagajanje pristopu in ponižanje v realnem času, da bi ustrezali spreminjajočim se zahtevam različnih situacij. Kvalificiranja • Visokošolska šola zahteva; Nekatere šole ali samski diplome je bolj priporočeno • 18 let ali več • 5+ let nadzora/vodenja v maloprodajni industriji, ki je boljša od 2 od teh let v položaju Trgovina Manager • Dokazana sposobnost za zaposlovanje, izbiro, razvoj in ohranjanje enote za polno skladiščenje in zadrževanje posameznikov odgovornih za uspešnost • Dokazovanje sposobnosti za spodbujanje zavezanosti ekipe in ustvarjanje pozitivnega, vključujočega delovnega okolja • Demonstrativna sposobnost delovanja kot model vloge, da bi stranka ostala prednostna. • Demonstracirana sposobnost za organizacijo, delegiranje, prioritete, spopadanje roke in spremljanje vseh trgovskih dejavnosti • Znanje vizualnih standardov in tehnik

• dokazali močne verbalne in pisne komunikacijske spretnosti • sposobnost napovedi in analize poslovnih trendov delujejo na ugotovitve in upravljanje plačilnih stroškov za povečanje zmogljivosti skladišč; dokazano sposobnost za doseganje rezultatov prodaje • sposobnosti prevzema pobudo, prednostne naloge in izpolni roke, ki so določeni z minimalnim nadzorom in v določenih časovnih okvirih • sposobnosti za delo prožnega urnika za zadovoljevanje potreb podjetja, vključno z večerom, vikendom in počitniškimi spremembami • Zahteva fizično dejavnost, ki lahko zahteva dvig (do) do 50 funtov

Chico je FAS, Inc. je enakopraven delodajalec. Ne diskriminiramo na podlagi rase, barve, vere, zakonskega statusa, starosti, nacionalnega izvora, prednikov, telesne ali duševne invalidnosti, zdravstvenega stanja, nosečnosti, rojstva in sorodnih zdravstvenih razmer, dojenje, genetske informacije, spol, spolne usmerjenosti, spolne identitete ali izraza, vojaške službe, veterana status, ali katere koli druge kategorije zaščitene po zvezni, državi ali lokalnem pravu. To je beta funkcija, da se izognemo prosilcem za spam. Podjetja lahko iskanje teh besed, da bi našli prosilce, ki to preberejo in vidijo, da so človeški.