Zentrale: PA, Working at Home - Pennsylvania URL: http://highmarkhealth.org Unternehmen : Highmark Inc.Job Beschreibung : JOB SUMMARY Diese Rolle ist eine hochwirksame Rolle, die für die führenden komplexen strategischen Initiativen verantwortlich ist, die auf die Optimierung der Programme der Organisation in einem bestimmten Geschäftsfeld oder Disziplin abzielen.Diese individuelle Funktion als interne „Berater", die Übernahme von Verantwortung für kritische Projekte von der Konzeption bis zu handlungsfähigen Empfehlungen, die direkte Beeinflussung der Strategie und die Förderung messbarer Verbesserungen der Programmeffizienz und Ressourcenanpassung. Mit einem tiefen Verständnis der Gesundheitsplanwirtschaft und außergewöhnlichen strategischen Problemlösungsfähigkeiten, zeichnet sich der etablierte Anbieter durch die Transformation anspruchsvoller Ad-hoc-Analysen in überzeugende strategische Lösungen aus, die sich an der Mission der Organisation orientieren, die Gesundheitsergebnisse und den Mitgliederwert zu verbessern. ESSENTIALVERANTLICHKEITUNGEN • Führen und verwalten von strategischen Projekten, die sich auf die Programmoptimierung in verschiedenen klinischen Bereichen konzentrieren, indem sie Projektumfang, Methodiken, Lieferbarkeiten und Zeitlinien definieren. • Konzipieren und führen umfassende, datengesteuerte strategische Analysen zur Steigerung von Effizienz, Qualität und Gesamtleistung.

• Als vertrauenswürdiger Berater und interner Denkpartner für funktionsübergreifende Stakeholder, einschließlich Führung, klinischem Betrieb, Netzwerk, Finanzen und versicherungsmathematischen Teams, proaktiv ihre strategischen Bedürfnisse ermitteln und analytische Lösungen vorschlagen. • Proaktiv strategische Lücken, neue Herausforderungen oder leistungsschwache Bereiche innerhalb bestehender Programme ermitteln, Untersuchungen einleiten und Verbesserungsvorschläge entwickeln. • Robuste, quantifizierbare Impact-Modelle für vorgeschlagene Strategien entwickeln und anschließend die Wirksamkeit der umgesetzten Initiativen gegen definierte Ziele überwachen und bewerten. • Mentor und beraten mehr Nachwuchs-Analytikpersonal zu komplexen Problemlösungsansätzen, Analysetechniken und strategischen Rahmenkonzepten. • Präsentationen auf Exekutivebene vorbereiten und liefern, komplexe Daten zu klaren strategischen Narrativen destillieren und für vielfältige Zielgruppen einsatzfähige Erkenntnisse einbringen. • Sonstige Aufgaben als zugewiesene EXPERIENCE • 5 Jahre progressive Erfahrung in der strategischen Beratung, Gesundheitsanalyse oder einer ähnlichen hochwirksamen Rolle, vorzugsweise innerhalb eines großen Gesundheitsplans, einer verwalteten Pflegeorganisation oder einer Beratungsfirma, die sich auf die Gesundheitsversorgung konzentriert. • 5 Jahre erfolgreich führende komplexe analytische Projekte und die Umsetzung von Erkenntnissen in handlungsfähige Geschäftsstrategien, die messbare Ergebnisse führten • erfolgsbasierter

• Außergewöhnliche strategische Problemlösung und kritisches Denken: Fähigkeit, komplexe, mehrdeutige strategische Herausforderungen eigenständig zu rahmen, innovative Lösungen zu entwickeln und einen klaren Weg nach vorne zu artikulieren. • Experten-Level Analytische und Modellierungskompetenzen: Fortgeschrittene Kompetenz in Microsoft Excel für komplexe Datenmanipulation, statistische Analysen, Szenariomodellierung und finanzielle Folgenabschätzung. Erfahrung mit anderen analytischen Tools (z.B. SQL, Python, R, Tableau, Power BI) ist ein Plus. • Deep Healthcare & Business Area/Discipline Acumen: Umfangreiche Kenntnisse in Gesundheitsplänen, P&L-Dynamik, wertbasierter Pflegemodelle und ein umfassendes Verständnis verschiedener Hebel und deren Auswirkungen. • Projektleitung & Management: Bewährte Fähigkeit, Projektumfang zu definieren, mehrere Arbeitsströme zu verwalten, Fristen zu erfüllen und eine erfolgreiche Projektdurchführung in einem schnelllebigen Umfeld zu gewährleisten. • Einfluss & Stakeholder Management: Überlegende Kommunikation, Präsentation und Verhandlungskompetenzen, mit der Fähigkeit, Senior Leadership und unterschiedliche Stakeholdergruppen effektiv zu beeinflussen. • Mentorship & Development: Experience Guideing and Development analy valences. • In anal talents. • In

• Abschlüsse in einem quantitativen Bereich wie Wirtschaft, Betriebswirtschaft, öffentliche Gesundheit, Gesundheitsverwaltung, Finanzen, Statistik oder einer verwandten Disziplin werden stark bevorzugt. LIZENZEN oder ZERTIFIZIERUNGEN • Keine Bevorzugte • Keine Sprache (außer Englisch): • Keine Reisepflichten: • Weniger als 25% PHYSISCHE, MENTALE BEHÄLTNISSE und ARBEITSBEDINGUNGEN Positionsart • Büro- oder Remoteposition Physische Baustelle erforderlich • Gelegentlicher Haftungsausschluss: Die Stellenbeschreibung wurde entworfen, um die allgemeine Natur und wesentliche Pflichten und Pflichten der Mitarbeiter in diesem Arbeitstitel zu zeigen. Es darf kein umfassendes Verzeichnis aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter enthalten, um diese Arbeit zu tun. Compliance Anforderung: Dieser Job entspricht den ethischen und rechtlichen Standards und Verhaltenserwartungen, die im Verhaltenskodex und der Unternehmenspolitik festgelegt sind. Als Bestandteil der Aufgabenstellung können Mitarbeiter Zugang zu abgedeckten Informationen, Karteninhaberdaten oder anderen vertraulichen Kundendaten haben, die jederzeit geschützt werden müssen. In diesem Zusammenhang müssen alle Mitarbeiter sowohl die Haftung für die Gesundheitsversicherung PortabPA als auch die Datenschutzbestimmungen (HIPAA Datenschutzrichtlinie) und alle Datenschutzbestimmungen (wie sie in den Datenschutzvorschriften beschrieben sind, wie auch beschrieben sind.