Description de l'emploi Le arpenteur I, sous la direction d'un superviseur direct, effectue des travaux comportant des pratiques d'arpentage conventionnelles. La fonction principale consiste à développer la capacité d'examiner et de faire rapport sur les navires et autres structures maritimes pendant et après la construction relativement aux exigences applicables pour maintenir le navire en classification avec l'ABS et aux exigences de service prévues par la loi et spéciales connexes relatives à la sécurité de la vie en mer, à la charge, au tonnage, à l'équipement de chargement et à la certification de prévention de la pollution. Ce que vous ferez (avec l'aide et l'orientation d'un arpenteur ABS expérimenté): • Il agit en tant que spécialiste de l'organisation dans l'application des règles, règlements, exigences, concepts, principes et processus connexes. • Il effectue des enquêtes de routine sur les navires, plates-formes ou autres structures maritimes classés et auprès des fabricants pour la classification et le respect des exigences réglementaires. • Il établit des rapports d'inspection et d'enquête techniquement exacts et opportuns pour l'administration du bureau et élabore les méthodes nécessaires pour le contrôle des activités. • Il communique avec les clients afin de résoudre les problèmes dans les domaines d'expertise

• Capacité de communiquer, de parler et de communiquer avec les clients et d'adapter leurs compétences techniques aux problèmes d'autres personnes • Capacité d'analyser les problèmes d'aptitude technique et d'autres personnes • Capacité d'analyser les problèmes d'aptitude technique et d'autres personnes • Capacité d'analyser les problèmes d'aptitude technique et d'autres personnes • Capacité d'analyser les problèmes d'aptitude technique et d'autres personnes • Capacité d'analyser les problèmes d'aptitude technique et d'autres personnes • Capacité d'analyser les problèmes d'aptitude technique et d'autres personnes • Capacité d'analyser les problèmes d'aptitude technique et d'autres personnes • Capacité d'analyser les problèmes d'aptitude technique et de fournir des informations techniques et des informations techniques aux personnes concernées • Capacité d'analyser les tâches d'un projet de groupe, de développer une compréhension approfondie des opérations, des politiques, des méthodes et des procédures sur le terrain.

• Capacité de se familiariser avec les systèmes de santé, de sécurité, de qualité et de gestion de l'environnement de l'ABS. Exigences physiques: • Lorsque la législation locale le permet, un examen physique préalable à l'emploi est obligatoire. • Le rôle de l'arpenteur/auditeur exige une force physique suffisante, une endurance, une agilité, et une acuité visuelle et auditive suffisante pour accomplir efficacement les tâches énumérées. • La capacité de monter des échelles verticales jusqu'à neuf mètres et de naviguer des marches raides est essentielle. • Doit être capable de travailler en hauteur sur divers équipements de montage et de levage. • Doit pouvoir manœuvrer dans des espaces serrés et travailler dans des espaces confinés pendant des périodes prolongées, y compris le genou et le rampement. • Le rôle peut impliquer une exposition à des environnements industriels, des risques de blessures potentiels, des conditions météorologiques extrêmes et des activités physiques exigeantes. • Doit être capable de soulever au moins 25 lb / 11.34 kgs. • L'utilisation de petits outils et le portage de l'équipement de protection individuelle (EPI), conformément aux procédures de sécurité de l'ABS, peut être nécessaire. • Lorsque la législation

Nous sommes à l'avant-garde de la transition énergétique mondiale en mer, de l'application de systèmes marins éloignés et autonomes, de solutions techniques de pointe et de bien d'autres progrès passionnants. Notre engagement à la sécurité, la fiabilité et l'efficacité est toujours présent, guidant nos clients vers des opérations plus sûres et plus efficaces. Le Bureau ABS est engagé à l'égalité des chances en matière d'emploi de ses employés et interdit toute discrimination à l'égard de tout employé ou candidat qualifié fondée sur la race, la couleur, la croyance, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'identité sexuelle, l'âge, l'invalidité, la situation matrimoniale, l'orientation sexuelle, la citoyenneté ou le statut de vétéran, ou toute autre caractéristique non liée au travail qui peut être protégée par le droit du gouvernement fédéral, la religion, l'identité nationale, le statut de genre et les autres personnes qui ne sont pas des employés admissibles à un contrat de travail (ABS).