Unser Manifesto: Beende das Glückspiel im Tech-Recrouting Ranck aufs Herz: Die Filche ist kaputt. Die meistren Recruiter Agieren als Bitteller: Sie spammen hunderte Kandidaten an, hoffen auf anwort und den beten, dass der Kunde den Lebenslauf akzeptiert. Das Ergebnis? Frustrierte Kunden, generervte Talente und eine Platzierungsquote des Grauens. -> Wir bei Priėmimo ratas lehnen miršta Model ab. -> Wir sind keine Postboten. -> Wir sind pristatymo Engineers. Wir wir einzigartig sind

Wenn du bei uns in der Delivery arbeitest, hast du Tools, die kein ander skrybėlė: • Die 70% Einladungsquote: Während der Markt bei 10-20% melgt, werden 4 von 5 Kandidaten, die wir einreichen, von Top-Kunden wie Orcrist oder Formlyai zum Interview eingeladen. Warum? Weil wir tiefer greifer greiferen. • Die RC-E-Learning Masterclass: Du hast Zugriff auf unser proprietäres Wissen. Wirbilden dich zum High-Performance Recruiter aus, der auf Augenhöhe mit CTOs und Practice Leads verhandelt.

• Qualität als Identität: Wir Identifizieren uns mit unserer Arbeit. Wenn wir eine Stelle besetzen, dann bleift deader Mensch dort und maket. Das ist unser Stolz. Aufgaben Deine misija: Die 12 Monats-Outcomes Wir massen Erfolg nicht an der Zeit am Schreibtisch, sondern an der Time to-Fill und der Qualität der Deals. • Monat 1: Du hast den Lead für 1 Account übernommen und staerst die Prozesse autark. • Monat 2-3: Deine erste eigenständige Vermittlung ist unter Dach und Fach.

• Monat 6 (Probezeit-Finale): Du hast 60.000 € Pajamų genetrert und durch exzellentes Account Management 2 neue Projektas / Kunden aus deinem Bestand heraus entwickelt. • Monat 12, Du stehst bei min. 150.000 € Jahresumsatz. Du bist eine Bank in der Delivery. Qualifikation Wer du bist (A-Player Profile) Wir suchen keine “Sachbearbeiter”. Wir suchen High-Performance Headhunter. • Sourcing: Du beherrschst LinkedIn Automatization oder Clay/ Github / Stackoverflow als Hebel, um pasyvus Talente zu rapen, die niemand sent checht.

• Status-Autorität: Du sprichst mit Practice Leads, C - Levelen auf Augenhöhe. Du bist kein Bittsteller, du bist der Experte. • Ekstremali nuosavybė: Ein schweres Profil ist für if für eh kein Grund aufzugeben, sondern eine Challenge, die du gewinnst. Nauda Deine Perks • High-End Tech-Stack: Wir verschwenden deine Zeit nicht mot manueller Suites. Du Nutzt Recruit CRM, Clay, Juicebox und unsere eigen Automatisierungs-Wir buen die Maschine, du bedienst die Hebel.

• Agresyvios nuostatos Modelis: In der Delivery partizipiest du direkt am Erfolg. 5% bis 18% Suteikimas vom ersten Euro an. • Radikalus Kandoras & Komanda: Wir kämpfen füreinanders. Winn ein Prozess sandėlis, sprechen wir es sofort an – brutal ehrlich, aber immer mit dem Ziel, das Komanda beser zu machen. Keine Politik. Nur Ergebnisse. “Wir bauen keine Datenbanken. Wir bauen Karjeren und die Marktfürer von morgen. “Suraskite daugiau angliškai kalbančių Darbo vietų Vokietijoje ant Arbeitnow