Jeg tror, at stor rekruttering handler om meget mere end at fylde ledige stillinger. Det handler om at blive en betroet rekrutteringspartner, hjælpe virksomheder med at opbygge stærke teams, forbedre deres ansættelsesprocesser og træffe bedre ansættelsesbeslutninger. Siden 2021 har jeg været, med mit firma Hugo Schenk UG (haftungsbeschränkt), at opbygge langsigtede partnerskaber med kunder, der spænder fra innovative nystartede virksomheder og voksende SMV'er til etablerede internationale virksomheder. Disse virksomheder oper på tværs af en række sektorer, herunder software og digitale løsninger, industriel teknologi, elektronikproduktion, e-mobilitet og detailhandel. Jeg tror på at arbejde som en integreret rekrutteringspartner, at blive en del af hver kundes team til at udvikle en dyb forståelse af sin virksomhed, kultur og ansættelse behov. Denne hands-on, samarbejdstilgang muliggør skræddersyede rekruttering løsninger, der skaber varig værdi for kunderne. Som virksomheden fortsætter med at vokse, jeg leder efter en freelance Tech Recruiter (m/f/d) der deler denne filosofi og nyder ejerskab af rekrutteringsprojekter, mens der opbygger langsigtede relationer med kunder. Denne rolle kan udføres fra alle steder i EU's til tillid• at blive til at rekruttereskurser.

• Identificer og engagere egnede kandidater gennem aktive indkøbs- og faglige netværk.• Udfør professionelle interviews og præsentere kortsigtede kandidater sammen med din vurdering og anbefaling. • Koordiner hele rekrutteringsprocessen og samtidig sikre en glat og professionel erfaring for både kunder og kandidater. • Support løndrøftelser og tilbud forhandlinger mellem kunder og kandidater. • Koordinere og vejlede talentsourcere, når der kræves yderligere sourcing-support. Krav • Mindst 3 ~4 års professionel erfaring inden for Tech Recruiting, Talent Acquisition eller Executive Search. • Proven erfaring med rekruttering af fagfolk i Software Engineering, IT infrastruktur, Cloud, Cybersecurity, Data, DevOps eller tilsvarende teknologifelter. • Oplev at støtte opstart, skala-ups og små til mellemstore virksomheder. • Stærk aktiv sourcing færdigheder og erfaring i at identificere svært at finde talent, men ikke-finde talent. • Udvidende færdigheder i den tyske ledelse.

• Langsigtet freelancesamarbejde med spændende og mangfoldige rekrutteringsprojekter. • Muligheden for at arbejde tæt sammen med innovative nystartede virksomheder, voksende SMV'er og etablerede internationale virksomheder. • Fleksibelt antal arbejdstimer baseret på dine ledige og projektbehov. • 100% fjernarbejde fra et hvilket som helst sted i EU. • Muligheden for at opbygge langsigtede partnerskaber med kunder i stedet for at arbejde på transaktions-rekrutteringsopgaver. • Udfordrende tekniske og forretningsmæssige stillinger på tværs af en lang række brancher. • Et samarbejde om arbejdsmiljø baseret på tillid, gennemsigtighed og åben kommunikation. Lyder det som noget, der kunne være rigtigt for dig? Great! Send venligst blot dit CV, din timeløn og din ugentlige tilgængelighed, og jeg vil komme tilbage til dig om kort tid.