Uskon, että suuri rekrytointi on paljon enemmän kuin työpaikkojen täyttäminen. Kyse on siitä, että minusta tulee luotettava rekrytoijakumppani, autamme yrityksiä rakentamaan vahvoja työryhmiä, parantamaan palkkausprosessejaan ja tekemään parempia palkkauspäätöksiä. Vuodesta 2021 lähtien olen ollut yritykseni Hugo Schenk UG:n (haftungsbeschränkt) kanssa rakentamassa pitkäaikaisia kumppanuuksia asiakkaiden kanssa aina innovatiivisista aloittelevista yrityksistä ja kasvavista pk-yrityksistä vakiintuneisiin kansainvälisiin yrityksiin. Nämä yritykset toimivat eri aloilla, kuten ohjelmistoissa ja digitaalisissa ratkaisuissa, teollisuusteknologiassa, elektronisissa liikkeissä ja vähittäiskaupassa. Uskon, että olen mukana integroituneessa rekrytointikumppanissa, ja että olen osa asiakasryhmää, joka kehittää syvällistä ymmärrystä yrityksen liiketoiminnasta, kulttuurista ja palkkaustarpeista. Tämä yhteistyö mahdollistaa räätälöidyt rekrytointiratkaisut, jotka luovat asiakkaille kestävää arvoa, jotka kehittävät yritysten kilpailukykyä ja jotka kehittävät yritysten kilpailukykyä ja kehittävät niiden osaamista.

• Tunnista ja ota mukaan sopivia hakijoita aktiivisten hankinta- ja ammattiverkostojen avulla. • Tee ammattihaastatteluja ja esitä jatkoon valitut hakijat yhdessä arviointisi ja suosituksesi kanssa. • koordinoi koko rekrytointiprosessia ja varmista samalla sujuva ja ammatillinen kokemus sekä asiakkaille että ehdokkaille. • Tue palkkakeskusteluja ja tarjoa neuvotteluja asiakkaiden ja ehdokkaiden välillä. • Koordinoi ja opastaa Talent Sourcers -yrityksiä aina, kun tarvitaan lisähankintatukea. Vaatimukset • Vähintään 3–4 vuoden kokemus teknillisestä rekrytoinnista, kykyjen hankinnasta tai johtotehtävistä. • Todista kokemus, jolla rekrytoidaan ammattilaisia ohjelmisto-, tietotekniikka-, tieto-infrastruktuuri-, kyberturvallisuus-, data-, DevOps- ja vertailukelpoisten teknologia-alojen parissa. • Kokemus, jolla tuetaan yritysten perustamista, mittakaava- ja mittakaava-alojen sekä pienten ja keskisuurten yritysten välisiä suhteita. • Vahvat aktiiviset hankinnat ja kokemus vaikeasti tavoiteltavien kykyjen tunnistamisesta Euroopan unionissa. • Erinomainen haastattelu- ja ehdokkaiden arviointitaidot. • Vahvat sidosryhmäjohdon ja asiantuntijoiden taidot. • Kykysymiset asiakkaisiin ja palkkaa

• Pitkäaikainen freelance-yhteistyö jännittävien ja monipuolisten rekrytointiprojektien kanssa. • Mahdollisuus tehdä tiivistä yhteistyötä innovatiivisten startup-yritysten, kasvavien pk-yritysten ja vakiintuneiden kansainvälisten yritysten kanssa. • Joustava määrä työtunteja, jotka perustuvat käytettävyyteen ja projektitarpeisiin. • 100 % etätyötä mistä tahansa Euroopan unionista. • Mahdollisuus rakentaa pitkäaikaisia kumppanuuksia asiakkaiden kanssa sen sijaan, että työskentelisit liiketoimien parissa. • Haastavat teknisiä ja liike-elämän asemia eri toimialoilla. • Yhteistyöympäristö, joka perustuu luottamukseen, avoimuuteen ja avoimeen viestintään. Kuulostaako tämä sinusta oikealta? Hienoa! Lähetä ansioluettelosi, tuntitaksasi ja viikkotaksasi, niin palaan asiaan pian. Löydän työpaikat Saksasta Arbeitnowista.