Je crois que le recrutement est beaucoup plus important que le recrutement. Il s'agit de devenir un partenaire de recrutement fiable, d'aider les entreprises à construire des équipes solides, d'améliorer leurs processus d'embauche et de prendre de meilleures décisions en matière d'embauche.Depuis 2021, j'ai travaillé, avec mon entreprise Hugo Schenk UG (haftungsbeschränkt), à établir des partenariats à long terme avec des clients allant de start-up innovantes et de PME en croissance à des entreprises internationales établies. Ces entreprises opèrent dans divers secteurs, y compris les logiciels et les solutions numériques, la technologie industrielle, la fabrication d'électronique, la mobilité électronique et le commerce de détail. Je crois que je suis en train de travailler comme partenaire de recrutement intégré, devenant membre de l'équipe de chaque client pour développer une compréhension approfondie de ses besoins en matière d'affaires, de culture et d'embauche.

• Identifier et engager des candidats appropriés par le biais de réseaux professionnels et de sources d'approvisionnement actif. • Mener des entretiens professionnels et présenter des candidats présélectionnés avec votre évaluation et recommandation. • Coordonner l'ensemble du processus de recrutement tout en assurant une expérience professionnelle et fluide pour les clients et les candidats. • Soutenir les discussions salariales et offrir des négociations entre les clients et les candidats. • Coordonner et guider Talent Sourcers chaque fois que des sources d'approvisionnement supplémentaires sont nécessaires. • Au moins 3 à 4 ans d'expérience professionnelle en recrutement technique, acquisition de talents ou recherche de cadres. • Expérience éprouvée en recrutement de professionnels en génie logiciel, infrastructure informatique, Cloud, cybersécurité, données, DevOps ou domaines technologiques comparables. • Expérience en soutien aux start-ups, aux ups et aux petites et moyennes entreprises. • Compétences et expérience actives en matière d'approvisionnement en identifiant les talents difficiles à trouver. • Excellentes compétences en matière d'entretien et d'évaluation des candidats. • Fortes compétences en gestion des intervenants et en communication. • Capacité de développer des relations de confiance avec les clients et les gestionnaires d'embauche. • Excellentes compétences en communication anglaises, tant écrites que

• Collaboration à long terme avec des projets de recrutement passionnants et diversifiés. • L'opportunité de travailler en étroite collaboration avec des start-up innovantes, des PME en croissance et des entreprises internationales établies. • Nombre flexible d'heures de travail en fonction de votre disponibilité et de vos besoins de projet. • 100% de travail à distance de n'importe quel endroit de l'Union européenne. • L'opportunité de construire des partenariats à long terme avec des clients au lieu de travailler sur des missions de recrutement transactionnel. • Des positions techniques et commerciales difficiles dans une variété d'industries. • Un environnement de travail collaboratif fondé sur la confiance, la transparence et la communication ouverte.