Credo che il grande reclutamento sia molto più che riempire le offerte di lavoro. Si tratta di diventare un partner di reclutamento di fiducia, aiutare le aziende a costruire team forti, migliorare i loro processi di assunzione e prendere decisioni di assunzione migliori. Dal 2021, sono stato, con la mia società Hugo Schenk UG (haftungsbeschränkt), costruire partnership a lungo termine con clienti che vanno dalle start-up innovative e crescente PMI per le imprese internazionali consolidate. Queste aziende operano in una varietà di settori, tra cui soluzioni software e digitali, tecnologia industriale, produzione elettronica, mobilità e retail. Credo nel lavoro come partner di reclutamento integrato, diventando parte di ogni team di cliente per sviluppare una profonda comprensione delle sue esigenze di business, cultura e assunzione. Questo approccio collaborativo consente di assumere soluzioni personalizzate che creano valore duraturo per i clienti. Come l'azienda continua a crescere, sto cercando una libera collaborazione Tech Recruiter (m/f/d) che condivide questa filosofia e gode di avere la proprietà di reclutare progetti mentre costruisce relazioni con i clienti.

• Identificare e coinvolgere candidati idonei attraverso reti attive di approvvigionamento e professionali. • Condurre interviste professionali e presentare candidati selezionati insieme alla valutazione e alla raccomandazione. • Coordinare l'intero processo di reclutamento garantendo al contempo un'esperienza professionale regolare sia per i clienti che per i candidati. • Sostenere discussioni salariali e offrire trattative tra clienti e candidati. • Coordinare e guidare Sourcers Talent ogni volta che è richiesto un ulteriore supporto di approvvigionamento. • Almeno 3/01/20124 anni di esperienza professionale in Tech Recruiting, Talent Acquisition o Executive Search. • Prove di esperienza nel reclutamento di professionisti in Ingegneria Software, Infrastruttura IT, Cloud, Cybersecurity, Dati, DevOps o campi tecnologici comparabili. • Esperienza di supporto alle start-up, scale up e piccole e medie imprese. • Forte capacità di comunicazione con i clienti. • Sopravvicinamento attivo e competenze di lavoro con esperti di lingua inglese. • Sopravvive sia attraverso la formazione professionale con competenze di lingua tedesca sia attraverso la quale partner.

• Collaborazione a lungo termine con progetti di reclutamento entusiasmanti e diversificati. • L'opportunità di lavorare a stretto contatto con start-up innovative, PMI in crescita e aziende internazionali consolidate. • Numero flessibile di ore di lavoro in base alla vostra disponibilità e alle vostre esigenze di progetto. • Lavoro remoto al 100% da qualsiasi parte dell'Unione Europea. • L'opportunità di costruire partnership a lungo termine con i clienti invece di lavorare su incarichi di reclutamento transazionale. • Sfidando posizioni tecniche e aziendali in una varietà di settori. • Un ambiente di lavoro collaborativo costruito sulla fiducia, sulla trasparenza e sulla comunicazione aperta.