Jeg mener at stor rekruttering handler om mye mer enn å fylle ut ledige stillinger.Det handler om å bli en betrodd rekrutteringspartner, hjelpe bedrifter med å bygge sterke team, forbedre deres rekrutteringsprosesser og gjøre bedre beslutninger om rekruttering. Siden 2021 har jeg vært, med mitt selskap Hugo Schenk UG (haftungsbeschränkt), bygge langsiktige partnerskap med kunder fra nyskapende nye og voksende SMB-er til etablerte internasjonale virksomheter. Disse selskapene driver på tvers av en rekke sektorer, inkludert programvare og digitale løsninger, industriteknologi, elektronikkproduksjon, e-mobilitet og detaljhandel. Jeg tror på å arbeide som en integrert rekrutteringspartner, bli en del av hver klients team for å utvikle en dyp forståelse av sin virksomhet, kultur og rekrutteringsbehov. Denne samarbeidsmetoden gjør det mulig å tilpasse rekrutteringsløsninger som skaper varig verdi for klientene.

• Utarbeide faglige intervjuer og tilby forhandlinger mellom klienter og kandidater. • Samordne og veilede Talent kildekode når det kreves ytterligere kildestøtte. • Krav • Minst 3–4 års yrkeserfaring i Tech Recruiting, Talent Acquisement eller Executive Search. • Bevise erfaring med rekruttering av fagfolk i Software Engineering, IT Infrastructure, Cloud, Cybersecure, Data, DevOps eller tilsvarende teknologiområder. • Evne til å bygge opp til nye, skalerende og små til mellomstore bedrifter. • Sterk aktivt kildeferdigheter og erfaring som identifiserer vanskelige å finne talenter. • Gode intervjuer og kandidatvurderinger. • Sterk leder og kommunikasjonsferdigheter. • Evne til å bygge opp tillitsfulle forbindelser med kunder og rekrutterere ledere på engelsk. • Gode ferdigheter i engelsk, både skriftlige og talte. • Tyske språkferdigheter er en sterk fordel, men ikke et krav. • Basert i Den europeiske union. Svært sterke fordeler: Produktledelses- og kommunikasjons- og produkt- og produkt-arbeids-medier gjennom tidligere produkt-ansvars-behandler, Energi- og produkt

• Langsiktig frilanssamarbeid med spennende og mangfoldige rekrutteringsprosjekter. • Muligheten til å arbeide tett sammen med innovative etableringer, voksende små og mellomstore bedrifter og etablerte internasjonale selskaper. • Fleksibelt antall arbeidstimer basert på din tilgjengelighet og dine behov. • 100% fjernarbeid fra hvor som helst i EU. • Muligheten til å bygge langsiktige partnerskap med kunder i stedet for å arbeide med transaksjonsarbeider med rekrutteringsoppgaver. • Kallending av tekniske og forretningsmessige stillinger på tvers av en rekke industrier. • Et samarbeidsmiljø bygget på tillit, åpenhet og åpen kommunikasjon.Speiler dette noe som kan være riktig for deg? • Great! Send bare CVen din, timesatsen og ukenlig tilgjengelighet, så vil jeg komme tilbake til deg om kort tid.