Я считаю, что с 2021 года я вместе с моей компанией " Уго Шенк УГ " (хафтунгсбешрэкт) налаживаю долгосрочные партнерские отношения с клиентами, начиная с инновационных стартов и выращивания МСП и заканчивая созданием международных предприятий. Эти компании действуют в различных секторах, включая программное обеспечение и цифровые решения, промышленную технологию, производство электроники, электронную мобильность и розничную торговлю. Я верю в работу в качестве комплексного партнера по набору кадров, став частью команды каждого клиента, с тем чтобы сформировать глубокое понимание его деловых, культурных и кадровых потребностей. Этот практический, совместный подход позволяет принимать решения, которые создают постоянную ценность для клиентов. По мере дальнейшего роста компании я ищу внештатного специалиста по технике (m/f/d), который разделяет эту философию и пользуется правом собственности на проекты, одновременно развивая долгосрочные отношения с клиентами. Эта роль может выполняться из любой части Европейского союза.

• Выявление и привлечение подходящих кандидатов с помощью активных источников и профессиональных сетей. • Проведение профессиональных собеседований и представление кандидатов, включенных в короткий список, вместе с вашей оценкой и рекомендациями. • Координация всего процесса набора персонала при обеспечении гладкого и профессионального опыта как для клиентов, так и для кандидатов. • Поддержка обсуждений по вопросам заработной платы и проведение переговоров между клиентами и кандидатами. • Координация и руководство работой тех, кто получает талантливые источники, в тех случаях, когда требуется дополнительная поддержка со стороны поставщиков. • Требования • По меньшей мере, за три-четыре года профессионального опыта в области набора технических специалистов, а также приобретения талантов или исполнительного поиска. • Доказанный опыт набора специалистов в области программного обеспечения, информационной инфраструктуры, облачном устройстве, кибербезопасности, данных, девизоров или сопоставимых технологических областях. • Опыт поддержки стартапа, расширения масштабов и малых и средних компаний. • Наличие активных навыков поиска и опыта, позволяющего найти труднодоступных специалистов. • Отличный опыт проведения собеседований и оценки кандидатов. • Способность с помощью специалистов по управлению продуктамих коммуникационных навыков. • Прекрасные навыки общения на английском языке, как в письменном, так и в устной форме • навыки немецкого языка являются сильными

• Долгосрочное внештатное сотрудничество с интересными и разнообразными проектами по набору кадров. • Возможность работать в тесном контакте с инновационными стартами, расширяющимися МСП и созданными международными компаниями. • Гибкое количество рабочих часов, основанное на вашей доступности и проектных потребностях. • 100% удаленной работы из любого места в Европейском союзе. • Возможность установления долгосрочных партнерских отношений с клиентами вместо работы по вопросам найма на работу по контрактам. • Противодействие техническим и деловым должностям в различных отраслях. • Совместная рабочая среда, построенная на доверии, прозрачности и открытой коммуникации. Звучит ли это так, как это может быть правильно для вас? Велико! Пожалуйста, просто отправьте ваше резюме, почасовую ставку и информацию о вашей еженедельной готовности, и я вернусь к вам в ближайшее время.