我认为,招聘大得多不仅仅是填补空缺。招聘大得多远不只是填补空缺。它涉及成为一个值得信赖的招聘伙伴,帮助公司建立强大的团队,改进招聘流程,做出更好的招聘决定。自2021年以来,我一直与我的公司Hugo Schenk UG(Haftungsbeschrränkt)一起与从创新创业和成长中的中小企业到已有的国际商业等客户建立长期伙伴关系。这些公司在包括软件和数字解决方案、工业技术、电子制造业、电子流动和零售等多个部门运作。我相信,作为一个综合招聘伙伴,成为每个客户团队的一部分,以深入了解其业务、文化和招聘需求。这种亲身合作的做法使有针对性的招聘解决方案能够为客户创造持久价值。随着公司不断成长,我正在寻找一个自由的技术员(m/f/d),他拥有招聘项目的自主权,同时与客户建立长期关系。这一作用可以从欧洲联盟的任何地方履行。我的工作是作为综合招聘伙伴,成为每个客户团队的一部分,以深入了解其业务、文化和招聘需求。 成为一个完整的招聘伙伴的招聘策略。

• 支持开办企业、扩大规模和中小型至中型公司的经验。

• 与令人振奋和多样化的招聘项目进行长期自由职业者合作;